Hak-İş Stellvertretender Generalführer Hüseyin Oz, „Damit unsere 7 Millionen Bürger, die mit dem Mindestpreis arbeiten, ihren Bedarf decken können, sollte eine Anzahl von mindestens 10.000 Lira gegeben werden.“ sagte. Auch Selbst „Ich bin der allgemeine stellvertretende Führer von Hak-İş und Hizmet-İş. Ich spreche mit dieser Identität und mit meiner Hüseyin-Öz-Identität. Meine Worte sind keine verbindliche Aussage direkt gegenüber dem Bund.»er sagte.
Hak-İş Stellvertretender Generalführer Hüseyin Öz traf sich heute mit Vertretern der Presse zum Frühstück. Zum Mindestpreis machte Öz folgende Aussage:
„Aufgrund der hohen Inflation mussten die Mitarbeiter diese Verluste erneut hinnehmen“
„Als Beginn des Pandemieprozesses hat die Wirtschaftskrise mit dem Krieg zwischen der Ukraine und Russland zu einem echten Rückgang des Lebensstandards unserer Angestellten, Rentner, öffentlichen und privaten Angestellten geführt. Vor allem in Bezug auf den Basispreis, der auf unserer Agenda steht, haben wir etwa 7 Millionen Freunde, die mit einem Mindestpreis arbeiten. Der Lebensstandard dieser Freunde ging zurück und sie verloren ihre Kaufkraft aufgrund der hohen Inflation und der Probleme in der Welt und im Land. Im Prozess der Festlegung des Mindestpreises 2021-2022 verabschiedete insbesondere Präsident Recep Tayyip Erdoğan eine Basispreisbestimmung über der Inflation als Formel zum Ausgleich der Kaufkraftverluste der Arbeitnehmer. Aufgrund der hohen Inflation mussten die Mitarbeiter diese Verluste jedoch erneut hinnehmen.
„Heute erhalten unsere Mitarbeiter an unseren Arbeitsplätzen inflationsindexierte Zulagen“
Neben dem Mindestpreis stehen wir auch in organisierten und tariflich vereinbarten Arbeitsstätten vor einem wertvollen Problem. Heute erhalten unsere Mitarbeiter an unseren Arbeitsplätzen inflationsindexierte Zulagen. Daher sollten bei der Neufestsetzung des Mindestpreises in den Betrieben, in denen das Tarifvertragssystem angewendet wird, 15 Prozent der Betriebe arbeiten, je nach Erhöhung des Grundpreises, der vertraglich festgelegten sozialen Rechte und der Arbeitnehmer sollten gleichzeitig erhöht werden. Sonst verliert das Kollektivvertragssystem zusammen mit der Anhebung um den Mindestpreis seine Bedeutung. Auch hier besteht rechtlicher Handlungsbedarf. Werden keine rechtlichen Maßnahmen ergriffen, wird er zum Mindestpreis verurteilt. Dies ist aus Sicht des Tarifvertragssystems nicht akzeptabel. Hier wurde die Inflationsrate laut TUIK-Angaben mit 85 Prozent, die Grundaufwertungsrate für die Steuer- und Straferhöhungen aber mit 123 Prozent angekündigt.
„Damit unsere 7 Millionen Bürger ihre Bedürfnisse befriedigen können, sollte eine Anzahl von mindestens 10.000 Lira gegeben werden“
Insbesondere möchte ich auf einige Punkte im Zusammenhang mit der Einkommensverteilung in unserem Land eingehen. Ich möchte betonen, dass laut TURKSTAT-Informationen der niedrigste Lebensstandard 6,1 Prozent des Volkseinkommens erreicht hat. Wir können sagen, dass es ein Problem bei der Einkommensverteilung gibt. Bei der Erstellung des Haushaltsplans 2023 sollte ein Haushalt erstellt werden, der dem Verlust des Lebensstandards der Mindestlohnempfänger entspricht. Wenn wir diesen Standpunkt vertreten, werden sie bei der Bestimmung des Grundpreises benötigt. Wir sprechen von der Bestimmung des Grundpreises in der Zeit, in der das Ende des Hungers über 7.000 Lira liegt. Bei der Grundpreisermittlung ist eine Preisermittlung erforderlich, indem eine 4-köpfige Familie statt sich selbst akzeptiert. Meiner persönlichen Meinung nach sollte der Grundpreis 10.000 Lira entsprechen. Damit unsere 7 Millionen Bürger, die zu einem Mindestpreis arbeiten, ihren Bedarf decken können, muss eine Anzahl von mindestens 10.000 Lire gegeben werden.“
„Sie kann im Sinne einer Entlastung der Arbeitnehmer auf 10 Prozent gesenkt werden“
Die Abschaffung der Steuerlast über dem Mindestpreis ist eine sehr wertvolle Entwicklung, zumindest können wir sagen, dass ein wertvoller Schritt in Bezug auf die Anforderungen seiner Mitarbeiter von 45 Jahren in geistiger Hinsicht getan wurde. Heute erwarten unsere Mitarbeiter als Arbeitnehmervertreter von unserem Präsidenten die Fortsetzung dieses Schrittes. Unsere Mitarbeiter wünschen sich vor allem eine Steuerentlastung oberhalb des preislichen Teils. In einem zweiten Schritt ist, auch wenn die Steuerlast nicht vollständig beseitigt wird, eine zumindest proportionale Reduzierung der Steuerlast und eine Reduzierung des Steuersatzes erforderlich. Alle unsere Mitarbeiter fordern von unseren Gewerkschaften. Sie kann im Sinne einer Entlastung der Arbeitnehmer von der Steuer auf 10 Prozent gesenkt werden. Es ist notwendig, die grundlegenden Maßnahmen bei der Bestimmung der Steuerklassen zu erhöhen. Während einer unserer Mitarbeiter einen Preis von 10.000 Lira erhält, muss er bei seiner Ankunft im Juni 27 Prozent seines Gehalts an Steuern zahlen. Es beginnt mit 15 Prozent und erreicht innerhalb von sechs Monaten plötzlich 27 Prozent. Aus diesem Grund soll die Steuerlast unserer Mitarbeiter festgesetzt, der Steuersatz proportional gesenkt und die Bemessungsgrundlage erhöht sowie die Besteuerung der Mitarbeiter durch Anhebung der eigenen Steuerklasse gesenkt werden. Dies ist die wertvolle Bitte unseres Mitarbeiters an unsere Regierung.“
„Die Inflation muss so schnell wie möglich gesenkt werden“
Auf die Frage eines Journalisten, ob er in Mindestpreisverhandlungen einen zweiten Mid-Raise-Vertrag eingehen solle, antwortete Öz:
„Seit vielen Jahren erfolgt die Mindestpreiserhöhung einmalig. Die Inflation war niedrig, da die Inflation niedrig war, wurde der Mindestpreis durch Hinzurechnung der Wohlfahrtsquote ermittelt. Im vergangenen Jahr war der Anstieg der Inflation stärker als erwartet und der Grund, warum der per Juli angegebene Basispreis nicht ausreichte, war ein Anstieg von 30 Prozent. Hier gilt es vorsorglich die hohe Inflation schnellstmöglich zu reduzieren. Denn solange die hohe Inflation nicht reduziert wird, egal wie stark man sie erhöht, machen die Erhöhungen in anderen Bereichen sie bedeutungslos. Bis die hohe Inflation beseitigt ist, wäre es angemessen, dass die Base Price Fixing Commission sie in zwei verschiedenen Zeiträumen, sowohl im Januar als auch im Juli, erhöht. Ich denke, dass zusätzliche Maßnahmen erforderlich sind, um zu verhindern, dass die Kaufkraft von Niedrigpreisbeschäftigten geschwächt wird.“
„Wir befinden uns in einem Land, in dem das Ende des Hungers bei 7.000 Lira und die Armutsgrenze bei 18.000 Lira und darüber liegt.“
Auf die Frage eines anderen Journalisten nach der Entscheidung der drei großen Gewerkschaften in der Türkei, zusammenzukommen und über den Mindestpreis zu entscheiden, gab Öz folgende Antwort:
„Ich bin der allgemeine stellvertretende Führer von Hak-İş und Hizmet-İş. Ich spreche mit dieser Identität und mit meiner Hüseyin-Öz-Identität. Meine Worte sind für die Konföderation nicht direkt bindend. Wir befinden uns in einem Land, in dem das Ende des Hungers 7.000 Lira beträgt, wir befinden uns in einem Land, in dem die Armutsrate 18.000 Lire oder mehr beträgt. Wenn wir bei der Festsetzung des Mindestpreises nur von einem Anstieg in Höhe der Inflation sprechen, dann wird der Lebensstandard der Menschen weiter sinken. Es gibt ein Problem mit der Mindestpreisfestsetzungskommission für die Arbeitnehmervertretung. Innerhalb des Komitees gibt es eine Konföderation, die nur 7 Prozent der Arbeiterklasse vertritt. Wo sind also die 93 Prozent? Durch informelle Verhandlungen in der Mitte von drei Konföderationen wurde versucht, ein gemeinsames Verständnis anzunehmen. Statt dessen kann die Regelung geändert werden. Alle drei Konföderationen haben die Möglichkeit, sich zu vertreten. Alle organisierten Arbeitsstätten machen nur 15 Prozent der Arbeitnehmer aus. Es besteht Repräsentationsbedarf im Vorstand, der 85 Prozent der Erwerbstätigen nennt.“
„Sollten sie die Demokratie nicht tolerieren?“
Auf die Frage eines Journalisten der HAK-İŞ-Konföderation, dass „eine offizielle Erklärung dem Generalführer gehört“, antwortete Öz:
„Ich bin ein Anwalt, der auf verschiedenen Ebenen der Hizmet İş-Gewerkschaft gearbeitet hat und innerhalb des Hizmet İş-Gremiums innerhalb der Hak İş-Konföderation gearbeitet hat. Ich bin ein Mensch, der sehr genau weiß, wer wo und wie sprechen soll. Das Ziel dieses Artikels zeigt zunächst, dass die Präsenz einer anderen Stimme innerhalb der Konföderation nicht toleriert werden kann. Ich verstehe, dass der Meinungsaustausch einer anderen Stimme mit den Pressevertretern über die Probleme der Arbeit den Führer der Konföderation gestört hat. Ich, als Hüseyin Öz, versuche seit 28 Jahren die Probleme der Arbeitnehmer zu lösen, damit die Arbeitnehmer ihre Rechte, den Preis und die sozialen Rechte fair durchsetzen können. Heute kandidiere ich für den Vorsitz des Generalrats der Hizmet İş Union, der am 17. Dezember stattfinden wird. Das bedeutet, dass mein demokratisches Recht blockiert wird. Sollten sie die Demokratie nicht tolerieren?“ (PHÖNIX)
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