Während der Pessimismus in den globalen Wirtschaftsaussichten internationale Unternehmen zu Maßnahmen zur Kostensenkung zwang, beschleunigten viele Unternehmen in den USA und Europa die Entlassungen.
Während die hohe Inflation, die mit der schnellen wirtschaftlichen Erholung nach der Covid-19-Epidemie einherging, die steigenden Zinsen und die eskalierende Machtkrise mit dem Russland-Ukraine-Krieg die Weltwirtschaft bremsten, kündigen viele Unternehmen in den USA und Europa dies an Personal abbauen oder neu anschaffen.
Angesichts globaler wirtschaftlicher Unsicherheiten müssen Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um ihre Kosten zu senken und Stellenkäufe zu bremsen.
Steigende Inflation und sich verschlechternde makroökonomische Aussichten auf der ganzen Welt zwingen alle Unternehmen der Technologiebranche, sich an das neue Klima anzupassen.
In einer Hochzinsphase nach jahrelangen großen Investitionen in Technologieunternehmen sinkt die Risikobereitschaft großer Fonds aufgrund negativer Konjunkturaussichten. Wenn dann noch die Auswirkungen des Russland-Ukraine-Krieges, Lieferkettenunterbrechungen und eine hohe Inflation hinzukommen, treffen Unternehmen schwierige Entscheidungen.
Unternehmen, die aufgrund von Rezessionssorgen Sparmaßnahmen ergriffen haben, versuchen, ihre Gewinne zu stabilisieren, die durch Entlassungen zurückgegangen sind.
Mehr als 52.000 Tech-Arbeiter wurden im Tech-Sektor in den USA entlassen
Viele im Technologiebereich tätige Unternehmen, insbesondere in den USA, haben sich entschieden, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren oder die Einstellung einzustellen.
Nach Angaben von Crunchbase verloren Ende Oktober dieses Jahres mehr als 52.000 Beschäftigte im Technologiebereich in den USA ihren Job.
Experten sagen, dass viele Technologieunternehmen während der Epidemie zu viele Mitarbeiter eingestellt haben und jetzt schwere Zeiten erleben.
Die Entlassungspläne von Twitter, Lyft und Meta stehen auf der Tagesordnung
Während die Liste der Unternehmen, die im Land ihre Geschäftstätigkeit einstellen, von Tag zu Tag länger wird, ist es bemerkenswert, dass Unternehmen wie Twitter, Lyft und Meta Pläne haben, die Zahl der Mitarbeiter zu reduzieren.
Elon Moschus Nach dem Erwerb von . Es wurde berichtet, dass 50 Prozent der Twitter-Mitarbeiter entlassen wurden.
Die mobile Fahrdienst-App Lyft hat außerdem angekündigt, 13 Prozent ihrer Mitarbeiter zu entlassen. Mitbegründer von Lyft Logan Grünund Johann ZimmerIn dem Schreiben des Unternehmens an die Mitarbeiter heißt es: „ In der Wirtschaft gibt es viele Herausforderungen. Wir stehen im nächsten Jahr vor einer möglichen Rezession und die Kosten für Carsharing-Versicherungen steigen‚ es wurde gesagt.
Meta, der Besitzer von Facebook, Instagram und WhatsApp, plant Berichten zufolge massive Entlassungen. In den Nachrichten der US-Presse hieß es, die Entlassungen von Meta seien die ersten Massenentlassungen in der 18-jährigen Firmengeschichte und würden Tausende von Mitarbeitern betreffen.
Während Intel, einer der weltweit größten Mikrochiphersteller, Berichten zufolge plant, die Zahl der Mitarbeiter um 20 Prozent zu reduzieren, wurde festgestellt, dass Microsoft fast 1.000 Mitarbeiter entlassen hat.
In den USA haben Unternehmen wie Netflix, Robinhood, Snap, Coinbase, Shopify, Peloton und Calm ebenfalls angekündigt, die Zahl der Beschäftigten zu reduzieren. Netflix hat 450 Mitarbeiter entlassen, während Peloton angekündigt hat, dass mehr als 800 entlassen werden. Darüber hinaus gab Robinhood an, die Zahl der Mitarbeiter um 23 Prozent, Snapchat um 20 Prozent, Coinbase um 18 Prozent, Shopify um 10 Prozent, Cameo um 25 Prozent und Calm um 20 Prozent zu reduzieren.
Amazon und Apple stoppen die Einstellung
Der US-E-Commerce-Riese Amazon hingegen kündigte an, dass er aufgrund der wirtschaftlichen Aussichten Stellen in der Unternehmensbelegschaft einstellen werde. Das Unternehmen führte die fragliche Entscheidung auf das Unbekannte in der Wirtschaft und der Zahl der Beschäftigten in den letzten Jahren zurück.
Berichten zufolge hat Apple auch beschlossen, die Einstellung von Mitarbeitern in allen Bereichen außer Forschung und Entwicklung einzustellen.
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Entlassungen nehmen in Europa zu
Mit den höchsten Inflationsraten der letzten 30 Jahre und den Auswirkungen des Russland-Ukraine-Krieges nahmen auch in Europa die Entlassungen zu.
Die französische Fluggesellschaft Air France, die in den letzten zwei Jahren Tausende von Arbeitsplätzen durch freiwillige Entlassungen verloren hat, verhandelt mit den Gewerkschaften, um die Entsendung von fast 300 Bodenarbeitern zu beenden.
Der schwedische Maschinenbaukonzern Alfa Laval hat ein Umstrukturierungsprogramm angekündigt, das rund 500 seiner Mitarbeiter entlassen wird, nachdem sich steigende Kosten negativ auf sein maritimes Geschäft ausgewirkt haben.
Husqvarna, der schwedische Hersteller von Gartengeräten und -werkzeugen, hat ebenfalls eine Umstrukturierung und Entlassung von 1.000 Mitarbeitern angekündigt.
Das in Schweden ansässige Zahlungsunternehmen Klarna kündigte an, aufgrund der hohen Inflation und der negativen Auswirkungen des Krieges in der Ukraine auf den Handel rund 10 Prozent seiner 7.000 Mitarbeiter zu entlassen.
Das deutsche Chemieunternehmen BASF kündigte seinen Plan an, die jährlichen Kosten in Europa bis 2024 um 500 Millionen Euro zu senken, einschließlich Entlassungen, während das deutsche Konsumgüterunternehmen Henkel 2.000 Stellen entließ, um steigende Kosten und geringe Nachfrage zu bewältigen.
Der Windturbinenhersteller Siemens Gamesa hat angekündigt, im Rahmen seines Plans zur Rückkehr in die Gewinnzone 2.900 Stellen vor allem in Europa abzubauen.
Der deutsche Automobil- und Industriezulieferer Schaeffler kündigte an, im Rahmen des Umstrukturierungsprozesses bis 2026 weitere 1.300 Mitarbeiter zu entlassen.
Italiens drittgrößte Bank, Monte dei Paschi di Siena, einigte sich im August mit der Gewerkschaft auf die vorzeitige Pensionierung von 3.500 Mitarbeitern im Rahmen von Kostensenkungszusagen.
Der niederländische Medizingerätehersteller Philips hat Pläne angekündigt, nach rückläufigen Umsätzen rund 4.000 Stellen abzubauen. (AA)
T24