Der Leitfaden „Gendersensibles Krisenmanagement“ zur gerechten Krisenbewältigung wurde vorgestellt.
Am 2. November fand die Einführungsveranstaltung des Leitfadens „Gender Sensitive Crisis Management“ statt, der von der Fraueneinheit der Vereinten Nationen (UN Women), TÜSİAD und TÜRKONFED erstellt und von der schwedischen Agentur für internationale Entwicklungszusammenarbeit finanziert wurde. Der Leitfaden wurde aufgrund der Notwendigkeit erstellt, die Krisen, die sich aus der globalen COVID-19-Epidemie ergeben, auf geschlechtsspezifische Weise durch den Privatsektor zu bewältigen.
Lernen; Basierend auf den Women’s Empowerment Principles (WEPs) soll es sicherstellen, dass die Geschäftswelt in Bezug auf ein geschlechtersensibles Krisenmanagement vorbereitet ist, und Krisenmanagement-Tools gegen alle zukünftigen Krisen bereitstellen, insbesondere gegen eine weitere globale Epidemie, Naturkatastrophen, Massenmigration.
Es gibt 450 Unterzeichner
Eröffnungsreden der Veranstaltung, Landesmanagerin der Fraueneinheit der Vereinten Nationen in der Türkei Asien Varbanova, Vorstandsvorsitzender der TÜRKONFED Süleyman Sonmezund TÜSİAD-Vorstandsvorsitzender Orhan Turangemacht.
Bei der Veranstaltung sagte Asya Varbanova: „Wie der heute vorgestellte Leitfaden zeigt, haben die Women’s Empowerment Principles eine Leitstruktur für Unternehmen in Krisen- und Nicht-Krisenzeiten. Wir alle haben erlebt, dass Unternehmen mit einer solideren Grundlage in der Gleichstellung der Geschlechter den Pandemieprozess besser bewältigen. Women’s Empowerment Principles in der Türkei. Wir sind stolz darauf, dass es mehr als 450 Unterzeichner hat, und wir wollen diese Zahl mit neuen Unternehmen erhöhen, die sich unserem Umfeld anschließen werden.“benutzte seine Worte.
TÜRKONFED-Vorstandsvorsitzender Sönmez betonte, dass es eine Zeit zum Handeln und Handeln jenseits des Diskurses gebe. „Der Weg zu einer starken Gesellschaft, einer starken Wirtschaft und einer starken Demokratie ist die aktive Teilhabe von Frauen in allen Lebensbereichen. Wir haben immer die Kraft, das Leben gemeinsam zu verändern, indem wir ein faires System aufbauen, das auf der Gleichstellung der Geschlechter und nicht auf positiver Diskriminierung basiert. Wir müssen einen mentalen und kulturellen Wandel auf der Grundlage der Gleichstellung der Geschlechter anstoßen. Dies können wir jedoch mit einer systemischen Transformation im soziokulturellen und sozialen Sinne erreichen, insbesondere in der Bildung.“hat seine Einschätzung abgegeben.
„Wir müssen die Gleichstellung von Mann und Frau in allen Bereichen schützen“
TÜSİAD-Führer Turan erklärte, dass der Genesungsprozess nach der Covid-19-Epidemie aus geschlechtsspezifischer Sicht langsamer sei. „Wie wir immer betonen, ist die Gleichstellung der Geschlechter ein Thema, das multilateral angegangen werden muss. Wir müssen die Gleichstellung der Geschlechter in allen Bereichen schützen, vom Zugang zu Bildung bis zur Teilhabe am Arbeitsleben, von der Mitverantwortung für die Pflege bis hin zu Entscheidungspositionen . Bei der Entwicklung von Lösungen für Krisen und Epidemien mit globalen Auswirkungen „ist dies auch der Fall. Es ist von großer Bedeutung, dass der öffentliche, private Sektor und die Zivilgesellschaft gemeinsame Schritte unternehmen und in der aktuellen und aktuellen Situation gendersensible Pläne, Strategien und Programme entwickeln möglicher Krisen dieser Art. Wir müssen die Gleichstellung der Geschlechter zu einem unverzichtbaren Baustein unserer Resilienz- und Krisenmanagementpolitik machen.“sagte.
Der Leitfaden „Geschlechtersensibles Krisenmanagement“ ist verfügbar unter: https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/11118-toplumsal-cinsiyete-duyarli-kriz-yonetimi
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