Yeni Akit Registrar und Autor Ali Karahasanoglu, traf die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs über die Ablehnung eines Praktikums einer in Belgien lebenden Muslimin, weil sie ein Kopftuch trug.
Karahasanoğlu, der schrieb, dass der Europäische Gerichtshof entschieden habe, dass „wenn ein Unternehmen allen seinen Mitarbeitern verbietet, sichtbare religiöse, ideologische oder spirituelle Zeichen ohne Diskriminierung zu tragen, kein direktes Diskriminierungsproblem vorliegt“, und den Stift zerbrach, wandte sich Karahasanoğlu an die Vorsitzenden des Sechs Tische, die Kritik an der Gerechtigkeit geübt haben:
„Sehen Sie, was da steht, Europäischer Gerichtshof..
Ist es Gesetz?
Gerechtigkeit?
Hier sind sie alle in der Mitte.
Keine Investition, huh!
In der Türkei gibt es kein Gesetz, also lass die Investition kommen!
Wir kämpfen darum, der Europäischen Union beizutreten, oder?
Nimm es..
Das ist die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs, die Sie Gesetz nennen.
Wenn wir sie fragen..
Würde derjenige, der ein Kreuz um den Hals trägt, dem gleichen Verbot unterliegen?
Lassen Sie mich Ihnen im Voraus sagen, was es geben wird.
‚Lassen Sie die Akte vor uns kommen, mal sehen …‘
Lassen Sie mich Ihnen sagen, was sie entscheiden werden, wenn die Akte vor ihnen liegt.
‚Die Kreuzkette ist nicht sichtbar.. Das Kopftuch ist sichtbar..‘
Wirst du lachen oder weinen?
Aber lass uns das eine Lehre sein. Religiöse Menschen, die dank der AKP ihre Grundrechte und -freiheiten erlangten, sagten früher bequem, dass „das Kopftuch nirgendwo mehr verboten ist“.
Hier begannen die Schritte des Verbots zu hören.
Es begann am Arbeitsplatz.
Auch für private Unternehmen, nachdem eine solche Entscheidung getroffen wurde..
Was sind öffentliche Einrichtungen?
Sagen wir trotz allem ‚Gott bewahre‘.“
Um den ganzen Artikel zu lesen
KLICK – Europäischer Gerichtshof: EU-Länder dürfen Arbeitgebern das Tragen von Kopftüchern verbieten
T24