Expertin für soziale Sicherheit, die eine Präsentation vor dem Unterausschuss zur Bestimmung der Probleme bei der Harmonisierung des Berufs- und Familienlebens von Frauen und zur Bestimmung von Analysevorschlägen in der Großen Nationalversammlung der Türkei hielt Nilufer Atagunmit dem Vorschlag, dass Elternzeit bezahlt wird und Vätern mindestens 1 Stunde Milchurlaub pro Tag gewährt wird, „Wir sind der Meinung, dass auch Väter von der Stillzeit von mindestens 1 Stunde am Tag profitieren und diese als Pflegezeit ausgeben sollten“sagte.
Mitglied des Abgeordneten der AKP Balıkesir, der im Unterausschuss für Chancengleichheit von Männern und Frauen in der Großen Nationalversammlung der Türkei gebildet wurde. Belgin UigurAktivitäten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Frauen wurden in der Unterkommission „Ermittlung der Probleme bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie von Frauen und Ermittlung von Analysevorschlägen“ unter Vorsitz des .
Stellvertretender Generaldirektor der Strategieabteilung der Sozialversicherungsanstalt Ebru Fisun Aydin
Die Sozialversicherungsspezialistin Nilüfer Atagün erklärte, die Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben sei wertvoll, um ein nachhaltiges Sozialversicherungssystem zu gewährleisten, und erklärte, dass sie darauf abzielen, eine Kultur der registrierten Beschäftigung zu schaffen. Atagün erwähnte, dass sie versuchen, frühkindliche Bildung mit dem Zugang von Kindern zu institutionellen Betreuungsdiensten zu ermöglichen, „Wir haben ein Geschäfts- und Lebensmodell geschaffen, das den Realitäten der Türkei entspricht“sagte.
In Bezug auf das im Rahmen der Projekte der Europäischen Union durchgeführte Projekt „Kinderbetreuung in Wohnungen“ erklärte Atagün, dass 11.359 Kinder und Mütter sowie 15.232 Babysitter in Ankara, Antalya, Bursa, Istanbul und Izmir von dem Projekt profitierten. Atagün gab an, dass 97 Prozent der Pflegekräfte bei diesem Projekt versichert sind.
Atagun, „In dem Projekt hier haben wir 320 Euro pro Monat bezahlt, wenn Frauen, die Kinder zwischen 0 und 24 Monaten haben und im Rahmen eines Dienstvertrags namens 4-a arbeiten, eine Pflegekraft im Wohnheim beschäftigen. Dies war auch ein Projekt der Europäischen Union.“sagte.
„Familien, die ihre Kinder in den Kindergarten schickten, bekamen mit EU-Förderung 100 Euro geschenkt“
Atagün erklärte, dass ihr zweites Projekt das Institutional Child Care Project ist und in diesem Rahmen Familien, die ihre Kinder in den Kindergarten schicken, 100 Euro erhalten. Atagun, „Das war eine Zeit, in der wir es schwer hatten, weil es zu einer Pandemie kam, aber wir haben diesen Zuschlag 29 Monate lang gezahlt. Es war ein 29-Millionen-Euro-Projekt und wir haben 98 Prozent davon ausgegeben. 85 % dieses Geldes kommen von der Europäischen Union, 15 % aus unserem eigenen Staatshaushalt.er sagte.
„Familien mit ausgebildeten Pflegekräften erhielten 325 Euro“
Atagün sprach auch über das Educated Caregivers Support Project, „Wir haben Hausbesuche gemacht. Kümmert er sich tatsächlich um das Kind oder kümmert sich die Bezugsperson um ihn? Wie sieht er die Bedingungen? Wir sahen jedoch, dass eine Generation herangewachsen war, die tagsüber den Generationen folgte. Heiratsprogramme, mit verschiedenen Programmen. Dann haben wir gesagt, dass hier ein weiterer Eingriff nötig ist. Lassen Sie uns die Pflege zu Hause mit geschulten Pflegekräften fortsetzen. In diesem Zusammenhang haben wir ein Projekt realisiert. Auch hier haben wir uns entschieden, diese Mütter zu verstärken, wenn die Frau berufstätig ist und eine ausgebildete Pflegekraft im Wohnheim beschäftigt. Es war ein Projekt mit dem Ziel, das Bewusstsein für die ausgebildete Pflegekraft zu schärfen. Darin haben wir Müttern im Jahr 2022 325 Euro gegeben, wenn sie eine Pflegekraft zu Hause beschäftigen.“er informierte.
Zur Situation des Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaubs in der Türkei sagte Atagün: „Wenn Ihr Vater in einer privaten Branche arbeitet, hat er nur fünf Tage Urlaub, und wenn er im öffentlichen Dienst arbeitet, hat er zehn Tage Urlaub. Leider hat die väterliche Seite nur für diejenigen, die im öffentlichen Dienst arbeiten, Anspruch auf regelmäßige Arbeit und unbezahlten Urlaub“, sagte er.
„Der Vaterschaftsurlaub sollte mindestens 2 Wochen betragen“
Atagün sprach auch darüber, was in der Türkei getan werden muss und sagte:
„Wir finden, dass sich die Eltern in den ersten sechs Monaten um das Kind kümmern sollten. In diesem Zusammenhang sind wir der Meinung, dass der Zeitraum, für den wir das Arbeitsunfähigkeitsgeld aus dem bezahlten Mutterschaftsurlaub gewähren, auf 16 plus 8 Wochen verlängert werden sollte. Wir halten es für besser, wenn der Vaterschaftsurlaub auf 2 Wochen festgelegt wird.
„Wir empfehlen bezahlte Elternzeit“
Wir bieten bezahlte Elternzeit an, die uns nicht zur Verfügung steht. Im Rahmen unserer Arbeit. Denn das, was man Kind nennt, ist etwas Kostbares. Ein Baby hat also viele Bedürfnisse. Mit einem Taschengeld für ihn, aber ich denke, dass die Eltern sich um die Kinder kümmern können.
„Väter sollten die Stillzeit mindestens 1 Stunde am Tag in Anspruch nehmen“
Wir sind der Meinung, dass auch Väter die Stillzeit mindestens 1 Stunde am Tag in Anspruch nehmen und als Pflegezeit verbringen sollten. Denn sie wollen auch Zeit mit ihren Kindern verbringen. Es ist sehr schwierig, sich um ein Kind zu kümmern, zumindest bis zum Alter von einem Jahr.
„Muss Anspruch auf versicherten Urlaub haben“
Im Zeitraum 0-6 Monate haben wir dies im spanischen Anwendungsbeispiel gesehen. Bewertung des Sozialversicherungsbeitrags als gezahlt, dh im Hinblick auf die Rente. Sowohl deine Mutter als auch dein Vater, besonders deine Mutter. Denn wenn Frauen versichert sind, wenn man für die Altersvorsorge weiterversichert ist, wollen sie reibungsloser ins Berufsleben zurückkehren.
Die langfristige Wartung kommt mit einem Schlag für die Türkei. Wir denken, dass etwas für die langfristige Wartung getan werden sollte, eines unserer unterstützenden Rechte.“
Atagün merkte an, dass Wohnungsdienstleistungen in den Geltungsbereich des Arbeitsgesetzes fallen sollten, „Wir sind der Meinung, dass hauswirtschaftliche Dienstleistungen in den Anwendungsbereich des Arbeitsgesetzes fallen können. Etwas süchtig machendes. Unser Ziel ist es, den ILO-Vertrag zu genehmigen und das Nachbar-Mutter-System umzusetzen.“sagte.
Die Institution zur Unterstützung der Landwirtschaft und ländlichen Entwicklung und TOBB-Beamte hielten ebenfalls Präsentationen bei der Kommission. (PHÖNIX)
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