Der Arbeitgeber eines Bergbauunternehmens strebt danach, „die Mitarbeiter im Büro zu halten“: Ich möchte nicht, dass sie rausgehen, um Kaffee zu trinken

Der Arbeitgeber eines australischen Bergbauunternehmens, der seinen Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause aus verbietet, will diejenigen verhindern, die das Büro verlassen, um Kaffee zu kaufen.

Geschäftsführer des Bergbauunternehmens Mineral Resources Chris Ellison,Er argumentierte, dass Arbeiter, die in der Zentrale des Unternehmens Kaffee kauften, „enorme Kosten verursachten“.

In seiner Präsentation der Finanzberichte des Unternehmens sagte Ellison, er wolle die Mitarbeiter im Büro halten und sagte: „Ich möchte nicht, dass sie das Gebäude verlassen.“

Chris Ellisons Anliegen besteht in seinen Worten darin, „die Mitarbeiter den ganzen Tag im Büro zu halten“.

Ellison, der ein Gehalt von 6 Millionen australischen Dollar (ca. 140 Millionen TL) im Jahr erhält, übt auch scharfe Kritik an anderen Unternehmen, die ihren Mitarbeitern die Arbeit von zu Hause aus ermöglichen.

Das Unternehmen, das rund 5600 Mitarbeiter beschäftigt und einen Marktwert von 8 Milliarden australischen Dollar hat, hat im vergangenen Jahr allen Mitarbeitern offiziell die Arbeit von zu Hause aus verboten.

Ellison sagte: „Ich verfolge die Richtlinie, nicht von zu Hause aus zu arbeiten. Ich hoffe, dass irgendwann alle mitmachen. Die Branche kann die Last der Arbeit von zu Hause aus nicht tragen.“

Der weltweite Trend zur Verlängerung der wöchentlichen Arbeitstage entsprach auch Ellisons Standpunkt: „Jetzt fragt sich jeder in der Abteilung: ‚Warum arbeiten wir nicht drei bis vier Tage?‘ Wir können nicht drei Tage arbeiten und trotzdem weiterhin bezahlt werden.“ fünf Tage lang.“

„Sie können Ihr Kind gleich nebenan abgeben und mit der Arbeit beginnen“

Um die Mitarbeiter im Büro zu halten, beschloss das Management von Mineral Resources, den Mitarbeitern am Hauptsitz des Unternehmens in Perth „viele Möglichkeiten anzubieten“. Die Praxis verfügt über ein Restaurant, neun Psychologen, ein Fitnessstudio und einen Kindergarten.

Ellison sagte: „Einer der Gründe, warum sie hierher kommen und bequem arbeiten, ist, dass sie ihre Kinder nebenan schnell abgeben und mit der Arbeit beginnen können. Wir haben Ärzte und Krankenschwestern, wir ernähren die Kinder und ihre Mütter und Väter arbeiten im Büro.“ .“

„Warum mache ich das alles? Denn wenn sie morgens kommen, möchte ich sie den ganzen Tag hier behalten. Ich möchte nicht, dass sie das Gebäude verlassen. Ich möchte nicht, dass sie nach unten gehen und Kaffee holen. Wir.“ haben berechnet, wie viel uns das in den vergangenen Jahren gekostet hat.“

Ellison ist einer von vielen Arbeitgebern, die sich dem Trend zur Heimarbeit widersetzen.

Letzte Woche teilte der in London ansässige Smartphone-Hersteller Nothing in einer Mitteilung an alle seine Mitarbeiter mit, dass „hybrides Arbeiten beendet wurde“ und dass alle vom Büro aus arbeiten werden.

In seiner Nachricht sagte der Manager des Unternehmens: „Ich weiß, dass dies eine kontroverse Entscheidung ist und möglicherweise nicht für jeden geeignet ist. Es gibt Unternehmen, die es schaffen, aus der Ferne zu arbeiten, aber das gilt nicht für unsere Abteilung. Es hilft uns nicht, etwas zu erreichen.“ unser Potenzial als Unternehmen.“

Die Covid-Epidemie, die Anfang 2020 die ganze Welt erfasste, führte dazu, dass Remote-Arbeitspraktiken weit verbreitet waren und viele Unternehmen ihre Mitarbeiter auf Hybridmodelle umstellten, bei denen sie an bestimmten Wochentagen von zu Hause aus arbeiten konnten.

Es wurde davon ausgegangen, dass auch die Motivation der Unternehmen, die Bürokosten zu senken, bei dieser Entscheidung eine Rolle spielte.

Neben Remote-Working-Experimenten werden in verschiedenen Ländern auch neue Arbeitsmodelle mit 4-Tage-Woche erprobt.

T24