Die „Arbeitszeit“-Entscheidung, die Millionen von Arbeitnehmern betrifft, steht vor der Tür!
Den Informationen aus dem Backstage zufolge wird es zu vielen Themen neue Regelungen geben, von Preisen bis zu Arbeitszeiten, von allgemeinen Urlaubspreisen bis zu flexiblem Arbeiten, von Wochenurlaub bis Jahresurlaub. Angeblich soll das Arbeitsrecht komplett geändert, die Arbeitszeit auf 40 Stunden verkürzt und flexible Arbeitsmodelle der neuen Generation wie „Remote“, „Teil“ und „Plattform“ eingeführt werden.
Nach Angaben von Emrah Özcan von der Zeitung Türkiye wurde das Thema letzte Woche auch beim Harmonisierungsrat zur Verbesserung des Investitionsumfelds (YOİKK) unter dem Vorsitz von Vizepräsident Cevdet Yılmaz erörtert. Bei dem Treffen wurden technische Arbeiten zur Ermittlung der Anforderungen, die sich aus Arbeitsstilen ergeben, besprochen. Es wurde beschlossen, die Anforderungen an die Gesetzesänderung für flexible Arbeitsmodelle der neuen Generation wie Remote-, Teilzeit- und Zeitarbeit sowie Plattformarbeit unter Berücksichtigung der Anforderungen der Geschäftswelt und der Stabilität zwischen Beruf und Privatleben festzulegen.
Es wird angegeben, dass die Arbeitszeit von 45 Stunden auf 40 Stunden und in einigen Berufsgruppen die Arbeitszeit von 48 Stunden auf 40 Stunden verkürzt werden kann.
T24
