Bericht junger Arbeitnehmer von der İSİG-Versammlung am 19. Mai: Mindestens 2.500 junge Arbeitnehmer haben in den letzten 11 Jahren ihr Leben verloren.

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Der Rat für Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (İSİG) gedachte am 19. Mai, dem Tag der Jugend und des Sports, der mindestens 2.500 jungen Arbeitnehmer, die zwischen 2013 und 2024 ihr Leben verloren haben, und machte auf die verheerenden Auswirkungen von Morden am Arbeitsplatz auf junge Menschen aufmerksam. 20 Jahre alt Ata Emre AkmanDer tragische Tod ist ein trauriges Beispiel für die Drohungen gegen junge Mitarbeiter.

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Während in dem Bericht betont wurde, dass „die Zukunft junger Menschen gestohlen und in billige Arbeitskräfte für das Kapital verwandelt wurde“, insbesondere während der AKP-Regierungen, wurde festgestellt, dass der Rückgang der Todesfälle junger Arbeitnehmer während der Pandemie aufgrund der Auswirkungen rasch zuzunehmen begann wirtschaftlicher Schwierigkeiten und Verarmungspolitik.

Es wird angegeben, dass zwischen 2013 und 2024 mindestens 656 junge Arbeitnehmer im Bausektor ihr Leben verloren, 424 im Agrarsektor und in anderen Branchen wie Unterkunft, Transport, Metall und Bergbau. Unter den Todesursachen junger Arbeitskräfte sind Verkehrsunfälle, Stürze aus großer Höhe, Quetschungen, Stromschläge und Gewalt die Hauptursachen.

Auch die Todesfälle junger Arbeitnehmer im Alter zwischen 18 und 25 Jahren werden hinsichtlich Geschlecht und Migrationsherkunft untersucht. Während der Tod 18-jähriger Jugendlicher Aufmerksamkeit erregt, weil sie als Kinderpersonal betrachtet werden können, wird angegeben, dass einige der 25-Jährigen möglicherweise 26 Jahre alt sind. Der Tod von 214 weiblichen und 2.286 männlichen jungen Mitarbeitern zeigt, wie ernst die Arbeitsbedingungen junger Arbeitnehmer sind. In der saisonalen Landwirtschaft sowie in der Industrie und im Dienstleistungssektor kommt es häufig zu Todesfällen unter jungen Arbeitsmigranten.

Wenn wir uns die gewerkschaftlichen Organisierungsraten ansehen, wird deutlich, dass 96,64 Prozent der Todesfälle unter jungen Mitarbeitern auf nicht gewerkschaftlich organisiertes Personal zurückzuführen sind, während gewerkschaftlich organisiertes Personal hauptsächlich im Bergbau und in der Metallbranche arbeitet. Diese Situation führt zu der Debatte, dass die gewerkschaftliche Organisation möglicherweise nicht ausreicht, um neues Personal zu halten.

Während der Bericht dazu aufruft, das Bewusstsein für die Schwierigkeiten und Gefahren junger Arbeitnehmer zu schärfen, Schutzmaßnahmen zu ergreifen und die Rechte junger Arbeitnehmer zu stärken, wird festgestellt, dass dies nicht nur für die Zukunft junger Arbeitnehmer, sondern auch für die Zukunft ein lebenswichtiges Problem darstellt der gesamten Gesellschaft.

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