Ein Blick auf das Jahr 2024: Wie wird sich die Geschäftswelt in der Türkei und der Welt verändern?

PwC Türkiye Senior Partner Cenk Ulu hat einen Bericht darüber erstellt, wie sich die Geschäftswelt in der Türkei und der Welt im Jahr 2024 verändern wird. Im Bericht „Störungen durch Klimawandel, Technologie und andere wichtige Ereignisse werden voraussichtlich zunehmen. Es wird behauptet, dass sich aufgrund digitaler Technologien in den nächsten fünf Jahren 44 Prozent der Mitarbeiterkompetenzen ändern müssen.“Es wurde gesagt.

Cenk Ulu, Senior Partner von PwC Türkei, hat für OGGUSTO die Veränderungen zusammengestellt, die im Jahr 2024 in der Geschäftswelt in der Türkei und weltweit auftreten können.

Die Zusammenfassung des Business World Trends-Berichts 2024 lautet wie folgt:

„Die Fähigkeiten der Mitarbeiter werden sich durch digitale Technologien verändern. Viele Arbeitnehmer glauben, dass sich ihre Arbeitsplätze erheblich verändern werden, haben aber keine klare Vorstellung davon, wie dieser Wandel ablaufen wird. Es ist für Führungskräfte unerlässlich, neue Managementfähigkeiten zu entwickeln.“ Unsere Welt steht unter dem Einfluss von Megatrends, in einer solchen Welt sind kurzfristige finanzielle Ziele ein unzureichender Leitfaden für Unternehmen, die ihre Existenz erhalten wollen. Es wird eine grundlegende Lebensveränderung im Bereich der sozialen Wohlfahrt vorgenommen. Alter und Bevölkerungswachstum stechen als starke Faktoren hervor Dies kann die Dynamik und die negativen Folgen anderer Megatrends beschleunigen. Die Zusammenarbeit mit befreundeten Ländern wird zunehmen. Steigende Risiken in globalen Lieferketten, Abhängigkeiten und Bedenken hinsichtlich des Zugangs zu kritischen Ressourcen können dazu führen, dass Länder sich auf soziale Widerstandsfähigkeit und Dezentralisierung konzentrieren. Mangelnde soziale Stabilität wird Es wird erwartet, dass Störungen durch Klimawandel, Technologie und andere kritische Ereignisse zunehmen. Aufgrund digitaler Technologien werden in den nächsten fünf Jahren 44 Prozent der Arbeitskräftefähigkeiten verloren gehen. Es wird behauptet, dass dies geändert werden muss.

Auch Führungskräfte des Unternehmens unterstützten den Bericht. Die Meinungen einiger Leute sind wie folgt:

„Wir leben in einer Zeit, die Experten als ‚Multikrise‘ bezeichnen“

SEDEFED-Anführer Emine Fazilet:

„Als Menschheit erleben wir eine Zeit, die Experten als ‚Multikrise‘ bezeichnen, insbesondere seit 2020, als die Pandemie begann. Zu dieser Zeit gehören neben politischen und militärischen Spannungen auch viele Faktoren, die die aktuelle Ordnung in der Welt erschüttern, etwa Klima, Gesundheit, Migration, Cybersicherheit und Wirtschaft. Unter diesen Bedingungen befinden wir uns in einem Zeitalter, in dem alle Institutionen der Geschäftswelt nach Nachhaltigkeit streben.“

„Der Treibhausgasgehalt in der Atmosphäre nimmt zu“

PwC Türkiye Senior Partner Cenk Ulu:

„Während Gesellschaften darum kämpfen, Wege zur Reduzierung der CO2-Emissionen zu finden, verschlechtern sich die Treibhausgaswerte in der Atmosphäre, die globalen Temperaturen steigen und Naturkatastrophen werden häufiger und schwerwiegender. Auf individuellerer Ebene führen Klimaereignisse zum Verlust von Wohnraum, erhöhten Lebenshaltungskosten sowie zu Wasser- und Strommangel, einem Anstieg sozialer Gewalt und Gesundheitsrisiken aufgrund fehlender Ressourcen. „Für Unternehmen oder Unternehmen im weiteren Sinne entsteht die Notwendigkeit, das Geschäft grundlegend umzustrukturieren, um Betriebsunterbrechungen und Störungen der Lieferkette zu verhindern.“

„Suchen Mitarbeiter eine ‚behütete Familie‘, indem sie an Orten arbeiten, an denen es nur wenige Menschen gibt?“

Führungs- und Managementdenker Fazıl Oral:

„Unternehmen mit ein bis neun Mitarbeitern in den Vereinigten Staaten machten im September 21 Prozent aller Stellenausschreibungen aus, der höchste Anteil seit Aufzeichnungen aus dem Jahr 2000.“ Während die Leerstände in den kleinsten Privatunternehmen des Landes im September im Vergleich zum Vorjahr um rund 20 Prozent zunahmen, war gleichzeitig bei größeren Unternehmen ein Rückgang zu verzeichnen. Oder suchen Mitarbeiter eine „behütete Familie“, indem sie an Orten mit wenigen Menschen arbeiten, anstatt sich in großen Unternehmen zu verlieren und von so vielen globalen Problemen erdrückt zu werden?

„Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter stärken, werden sie als Verfechter von Gerechtigkeit und Menschenrechten wahrgenommen.“

Personaldirektor von L’Oréal Türkiye Murat Yuksel:

„Organisationen, die Vielfalt in ihren HR-Praktiken priorisieren, werden mit größerer Wahrscheinlichkeit Top-Talente anziehen und halten, Innovationen vorantreiben und zu positiven Veränderungen sowohl am Arbeitsplatz als auch in der Gesellschaft beitragen.“ Wenn Unternehmen ihre Mitarbeiter heute sichtbar unterstützen und stärken, werden sie als Vorkämpfer für Gerechtigkeit und Menschenrechte wahrgenommen. „

„Anzahl weiblicher Führungskräfte ist noch nicht auf dem gewünschten Niveau“

Gründer von ZENNA Corporate Brand Management Research and Consultancy Nuran Aksu:

„Leider liegt der Anteil weiblicher Führungskräfte in Führungsteams immer noch nicht auf dem gewünschten Niveau. Die Entwicklungen sind vielversprechend, aber wir sind noch weit von den Erwartungen entfernt. All diese Daten zeigen uns eigentlich eine ganz einfache Realität und was in naher Zukunft passieren wird.“ Zukunft. Nachhaltigkeitsmanagement zur Unternehmenspolitik machen, in Prozessen reflektieren und in die Praxis umsetzen „Wir brauchen weibliche Führungskräfte, die sich in dieser Hinsicht seit Jahren weiterentwickeln, die Sensibilität auf höchstem Niveau haben und die Dynamik des Unternehmens kennen.“ Welt sehr gut. Wer den Weg für weibliche Führungskräfte ebnet, wird heute und in Zukunft einen Unterschied machen.“

„Als Wirtschaftsakteur gibt es keinen Altersunterschied zwischen Menschen“

Prof. DR. Deniz Ülke Arıboğan:

„Als Wirtschaftsakteur gibt es keinen Altersunterschied zwischen den Menschen. Wir sind mit Konzepten wie einem langen und gesunden Leben, einem produktiven Leben und der Suche nach einem neuen Sinn des Lebens konfrontiert und haben ständig das Bedürfnis, uns zu erneuern. Wir verändern uns vor allem. Daher können wir alte Marktsegmentierungen und Verbraucherbewertungen über Bord werfen.“

„Türkiye ist ins Visier ausländischer Investoren geraten“

Gründer und geschäftsführender Gesellschafter von Globalturk Capital Schlagen Sie Frieden vor:

„Zunächst erwarte ich, dass im Januar ausländische Investoren an unsere Börse kommen. Während ausländische Direktinvestoren (einschließlich Private-Equity-Fonds) schon lange keinen Blick mehr auf die Türkei geworfen haben, sehe ich, dass wir mittlerweile auf den Radarschirm vieler geraten sind und sie begonnen haben, uns zu folgen und über Investitionen in unsere Unternehmen nachzudenken. „

T24