Die Yıldız Holding erhielt das Great Place to Work-Zertifikat des Great Place to Work Institute, einer unabhängigen Forschungseinrichtung, die Unternehmenskulturen und Mitarbeitererfahrungen bewertet.
Das „Great Place to Work“-Zertifikat, das misst, wie Unternehmen auf globaler Ebene von Mitarbeitern bewertet werden, ihre Wahrnehmungen und Kommunikationsstrategien vor Ort, wird an Unternehmen verliehen, die in Umfragen unter Mitarbeitern die höchsten Bewertungen erzielen.
Bahattin Aydın, Leiter der Personal- und Unternehmensunterstützung der Yıldız Holding, dessen Ansichten in der Erklärung enthalten waren, erklärte, dass sie als globales Unternehmen mit fast 75.000 Mitarbeitern, die im In- und Ausland etwa 70 verschiedene Pässe besitzen, glauben, dass ihre Mitarbeiter die Quelle ihrer Identität sind Erfolg und sagte: „Wir stellen den Menschen in den Mittelpunkt unserer Strategien. Wir konzentrieren uns ganzheitlich auf die Zukunft der Arbeit.“ Wir betrachten es als Transformationsprozess und leiten viele Projekte, die sich auf Arbeitsmodelle der neuen Generation, OKR, konzentrieren, die wir Wir verstehen uns als strategisches Unternehmensführungsinstrument, Talentakquise und Managementansatz, Kompetenzentwicklung, Organisationsentwicklung und Mitarbeitererfahrung. Dieses Zertifikat, das uns mit den Stimmen unserer Mitarbeiter zusteht, hat aus diesem Grund einen anderen Stellenwert. „Wir machen weiter.“ mit unseren bahnbrechenden Praktiken, die sich auf Talent- und Organisationsentwicklung konzentrieren, einen Unterschied im HR-Bereich zu machen.“ Er benutzte das Wort.
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