Stille Aufgabe: Was wollen diejenigen, die ihren Job aufgeben wollen, es aber nicht können?

Während es in vielen Teilen der Welt eine Einstellungspause gibt, sinken auch die Kündigungsraten.

Die Nachfrage nach Arbeitsplätzen übersteigt heutzutage bei weitem das Angebot. Von der BBC überprüfte LinkedIn-Daten zeigen, dass die Zahl der Bewerbungen im Vereinigten Königreich im Juli 2023 im Vergleich zum Vorjahr um 150 % gestiegen ist. Dagegen gingen die Neueinstellungen in den USA um 20,9 % und im Vereinigten Königreich um 22,5 % zurück.

Experten sagen, dass einige Arbeitnehmer gerne an ihrem aktuellen Arbeitsplatz bleiben würden, während andere diesen gerne verlassen würden, dies aber aufgrund der Stagnation der Beschäftigung nicht können.

Mit anderen Worten: Viele Menschen können für lange Zeit in Jobs stecken bleiben, die ihnen nicht gefallen.

Angesichts dessen verlassen Mitarbeiter stillschweigend ihren Arbeitsplatz.

Der „Quiet Quitting“-Trend, dessen englisches Äquivalent „quiet quitting“ ist, hat eigentlich nichts mit der Kündigung des Jobs zu tun.

Stilles Aufgeben bedeutet, nur das zu tun, was der Job von Ihnen erfordert, und sich um nichts anderes zu kümmern.

Dieser Trend ist eigentlich nicht neu und hat sich gerade während der Pandemie großer Beliebtheit erfreut.

Nela Richardson, Chefökonomin des Personalmanagementunternehmens ADP, wies auf einen Anstieg der Zahl der Menschen hin, die ihren Arbeitsplatz verlassen, und einen Rückgang der Neueinstellungen während der Pandemie und sagte: „Im Laufe der Zeit wurden mehr Arbeitsplätze dauerhaft vom Markt genommen.“ „Es gibt jetzt weniger Anlaufstellen für Mitarbeiter als früher und dafür mehr Menschen.“ „Es muss am Boden bleiben“, sagt er.

Dazu gehören auch Mitarbeiter, denen die Arbeit keinen Spaß macht.

In der Vergangenheit konnten Mitarbeiter, die mit ihrer Situation unzufrieden waren, den Arbeitsplatz und sogar die Abteilung wechseln, um eine Stelle zu finden, die ihnen gefiel.

Da dies nicht mehr möglich ist, greifen Mitarbeiter auf die stille Kündigungsformel zurück.

Laut Informationen des Workplace Consultancy- und Global Research-Unternehmens Gallup vom Juni 2023 geben 59 % der 122.000 416 Mitarbeiter weltweit an, dass sie kein Interesse an ihrem Job haben.

Lebenshaltungskosten und fehlende Preise

Experten sagen, dass es dafür viele Gründe gibt.

Aufgrund der hohen Lebenshaltungskosten und des Einfrierens von Preiserhöhungen sind immer mehr Arbeitnehmer mit ihren Gehältern unzufrieden.

ADP-Chefökonom Richardson sagt: „Das Gehalt ist oft der Hauptgrund dafür, dass eine Person mit ihrem aktuellen Job nicht zufrieden ist. Sie arbeiten weiterhin mit der gleichen Produktivität, aber das Gehalt, das Sie erhalten, reicht nicht mehr aus.“

Und zu viele Menschen stecken in Jobs fest, die ihnen im Grunde egal sind.

Der Wunsch, einen neuen Job zu bekommen und es nicht zu schaffen, frustriert die Mitarbeiter, und diese Personen fühlen sich festgefahren und hilflos.

Ngaire Moyes, UK-Direktorin von LinkedIn mit Sitz in London, sagt, wenn auf dem Arbeitsmarkt keine Aktivität herrscht, „bleiben die Menschen am selben Ort, nicht weil sie zufrieden sind, sondern weil es keine anderen Optionen gibt.“

„Die meisten Menschen kündigen aufgrund der Art ihrer Arbeit stillschweigend. Diese Menschen arbeiten auf einem Minimum, weil sie von ihrer Arbeit nicht inspiriert sind und nicht das Gefühl haben, die Möglichkeit zu haben, ihre beste Arbeit zu leisten“, sagt Jim Harter, Chefwissenschaftler bei Gallup.

In manchen Fällen tragen Unternehmen möglicherweise unwissentlich zur Not bei.

Laut Harter führt das Versäumnis eines Arbeitsplatzes, in seine Mitarbeiter zu investieren, häufig zu einer stillen Aufgabe.

Auf einem Arbeitsmarkt, der bereits zugunsten der Unternehmen ausgerichtet ist, besteht möglicherweise auch für die Chefs weniger Anreiz, ihre Mitarbeiter zu behalten.

Wenn man Menschen in einem Job feststeckt, den sie nicht mögen, kann dies vor allem auf lange Sicht schädlich für ihre psychische Gesundheit sein.

Stilles Verlassen hilft der Situation auch nicht.

„Dies ist ein Verhalten, das sich im Laufe der Zeit auf die Stimmung der Menschen auswirken kann. In der Praxis kann es sich negativ auf die geistige Gesundheit auswirken, wenn man sich in einen Kokon schlüpft und die meiste Zeit im Wachzustand auf einem Mindestniveau arbeitet. Das ist auch nicht der richtige Weg.“ eine erfolgreiche Karriere“, sagt Harter.

Welche Verantwortung trägt der Arbeitsplatz?

Der Trend zur stillen Aufgabe kann zu Produktivitätsverlusten und erheblichen Unannehmlichkeiten für Arbeitsplätze und Mitarbeiter führen.

Experten sagen, dass Arbeitsplätze die Verantwortung haben, ihre Mitarbeiter zu motivieren und zu verhindern, dass sich stille Kündigung weit verbreitet.

Andernfalls werden immer mehr Arbeitnehmer auf Mindestniveau weiterarbeiten, bis sie tatsächlich kündigen können.

Harter sagt, dass Arbeitgeber angesichts steigender Lebenshaltungskosten und anderer wirtschaftlicher Stressfaktoren die Pflicht haben, die Bedingungen der Arbeitnehmer zu akzeptieren und sie stärker in das Unternehmen zu integrieren.

Harter weist darauf hin, dass die Produktivität auch durch Krisen außerhalb des Arbeitsplatzes beeinträchtigt wird: „In schwierigen Zeiten wird es umso wichtiger, eine echte Organisationskultur zu schaffen, um den freiwilligen Einsatz der Mitarbeiter sicherzustellen.“

 

T24