Mitarbeiter von Familiengesundheitszentren revoltieren: „Verträge werden ohne Angabe von Gründen gekündigt, Gehälter werden gekürzt, Gehälter werden auf die Hälfte des Mindestlohns ausgezahlt.“

Sevda Kurtoğlu

Die Verträge von Mitarbeitern, die in Gesundheitszentren in ganz Türkiye arbeiten, werden gekündigt und ihre Gehälter werden abgezogen.
Probleme wie ungerechtfertigte Abzüge oder die Zahlung von Gehältern, die nur die Hälfte des Grundpreises betragen
blieb. Es begann, nachdem die Gesundheitszentren im Jahr 2010 in Family Health Centers (FHC) umgewandelt wurden.
Die Probleme wuchsen nach und nach.

Rechte von Arzthelferinnen, Rettungssanitätern, Hebammen, Krankenschwestern und Reinigungskräften, die in FHCs arbeiten
Zum Schutz der Familie wurde die „Family Health Center Group Members Association“ gegründet. Verbandsleiter Faikcan
Büyükkayaer und der stellvertretende Vorsitzende His Tok sprachen mit T24 über die Probleme, mit denen sie konfrontiert waren, und über ihre Suche nach Rechten.
gesprochen.

„Wir wollen dem Ministerium angeschlossene Gesundheitsfachkräfte sein.“

Die größte Nachfrage der ASM-Cluster-Mitarbeiter, die im 4A-Arbeitsstatus arbeiten, besteht darin, Gesundheitspersonal zu werden, das im Gesundheitsministerium arbeitet. Büyükkayaer, der sagte, dass sie zwar in Familiengesundheitszentren arbeiten, aber nicht den Titel eines medizinischen Fachpersonals haben, erklärte Folgendes:

„Als ASM-Gruppierungspersonal arbeiten wir als 4A-Personal. ABCDE jedes ASM
Es gibt verschiedene Klassen wie folgt. Die Anzahl der Clusterelemente in jeder Klasse und ihre Arbeitszeiten variieren.
Unser erster Wunsch ist es, im Ministerium oder als 4D-Personal zu arbeiten. Unser aktueller Gesundheitsdienstleister
Wir haben keine Adjektive. Auch wenn wir im Gesundheitswesen tätig sind, wenn es in den ASMs, in denen wir arbeiten, zu einem Zustrom kommt,
Wir haben nicht das Recht, White-Codes auszustellen. Wir wollen uns den Titel „Gesundheitsfachmann“ verdienen.“

„Sie können unseren Vertrag jederzeit kündigen.“

Büyükkayaer sagte, Ärzte seien keine „Kollegen“, sondern vielmehr Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
„Jeder Mensch sollte Persönlichkeitsrechte, Arbeitsplatzsicherheit und festgelegte Arbeitszeiten haben.
wir wollen. Ärzte haben das Recht, einem Mitarbeiter zu sagen, dass Sie um 7 Uhr kommen und um 6 Uhr gehen. Das
Wir wollen, dass die Situation beseitigt und die Arbeitszeiten geregelt werden. Unser Vertrag
Da es sich um einen unbefristeten 4A-Personalvertrag handelt, können sie unseren Vertrag jederzeit kündigen. zurück an die Arbeit
Wir können auch keinen Fall eröffnen. Entschädigung für einen Mitarbeiter, der von mehr als einer Stelle entlassen wurde, weil er sich nicht mit dem Gerichtsverfahren befassen wollte.
„Sie geben es, aber es gibt auch diejenigen, die es nicht tun.“sagte.

„Die am stärksten benachteiligte Klasse unter den öffentlichen Bediensteten ist das FHC-Personal.“

Büyükkayaer gab an, dass sie ihre Bemühungen seit 2019 fortgesetzt hätten, und gab an, dass der öffentliche Sektor die höchste Arbeitsbelastung habe
Er fügte hinzu, dass sie zu den Arbeitern gehörten. Büyükkayaer fuhr wie folgt fort:

„Derzeit sind die Mitglieder des ASM-Clusters die am stärksten benachteiligte Klasse, die im öffentlichen Dienst arbeitet. Sowohl öffentliche als auch Wir sind eine Klasse, die keine Rechte hat. Diejenigen, die Menschen eins zu eins bedienen und für diese Dienstleistung nicht ein Viertel ihrer Rechte erhalten können Wir sind die einzigen Mitarbeiter. Manchmal werden wir Berater, manchmal können wir uns bei der Tante anmelden, die sich nicht anmelden kann. Irgendwann macht man das, man nimmt Blut ab, man legt Verbände an, man gibt Spritzen, wenn es soweit ist, diese Einrichtung „Sie führen Generatorwartungen durch.“

„Für Arbeitsfrieden; „Wir fordern gleiche Preise und Teams für gleiche Arbeit.“

Büyükkayaer erklärte, dass die Organisation und Gründung von Verbänden einen großen Beitrag zu ihren Bemühungen geleistet habe und dass sie sich politischen Parteien angeschlossen hätten.
und teilte den Abgeordneten mit, dass sie einen langen Weg zurückgelegt haben, um ihrer Stimme Gehör zu verschaffen. Das neue Parlament
Während sie sagen, dass sie hinsichtlich ihrer Forderungen aus dieser Zeit hoffnungsvoll sind, beschreiben sie ihre Bemühungen und Arbeitsprozesse wie folgt:
Er brachte es mit diesen Sätzen zum Ausdruck:

„Mitarbeiter des ASM-Clusters sind seit 2010 mit dieser Beschwerde konfrontiert. Im Jahr 2018 wurden jedoch Subunternehmer für das Team rekrutiert
Als wir nicht beleidigt waren, sagten sie: „Genug ist genug“ und sagten: „Für den Geschäftsfrieden; Mit dem Slogan „Wir fordern gleiche Preise und Teams für gleiche Arbeit“
Wir begannen mit der Suche nach Rechten. Unsere Bemühungen dauern seit 2019 an, doch im Jahr 2023 werden wir unserer Stimme kein Gehör verschaffen.
wir fingen an. Unser Verein wurde am 20. Juni dieses Jahres genehmigt und nahm seine Tätigkeit auf. Zugelassen in den ersten Jahren
Als wir zu jemandem gingen, wurden wir gefragt: „Wer bist du?“ Auch aus der Existenz von ASM-Clusterelementen
„Sie wussten es nicht, aber jetzt bekommen wir Antworten, wie wir sie von Ihnen kennen.“

„Sie haben sowohl ihr Zuhause als auch ihre Arbeit verloren“

Während die Erdbeben in Kahramanmaraş am 6. Februar die gesamte Region negativ beeinflussten, trafen auch die Mitglieder des ASM-Clusters zu
von diesem Punkt betroffen. Vor allem die Mitarbeiter, die durch den Abriss der ASM-Gebäude, in denen sie arbeiteten, Schaden erlitten und lange Zeit arbeitslos waren.
Zwar gibt es immer noch Arbeitnehmer, die arbeitslos sind. Kommentar zu diesem Thema
Büyükkayaer erläuterte die Sorgen der Erdbebenopfer und die Arbeit des Vereins mit folgenden Worten:

„Das Problem der Arbeitslosigkeit, mit dem ASM-Clustermitglieder konfrontiert sind, ist im ganzen Land vorhanden, liegt jedoch in der Erdbebenzone.
Es ist schwerwiegender. Wir haben Erdbebenopfer, die sowohl ihr Zuhause als auch ihre Arbeit verloren haben. Gesundheitszentrum
Weil es zusammengebrochen ist, kürzt der Staat plötzlich das Gehalt dieses Gruppenmitglieds. Erdbebenopfer sind sowohl obdachlos als auch arbeitslos
Bleibt. Mit dieser Situation waren wir in den Monaten nach dem Erdbeben häufig konfrontiert. Im Erdbebengebiet
Wir hatten viele Freunde, die Opfer waren. In unserem Verein sammeln Menschen, die ein kleines Gehalt verdienen, Geld und
Er half unseren Freunden, die Opfer im Erdbebengebiet waren. In dieser Zeit riefen sie nacheinander an und sagten, sie seien arbeitslos.
Wir erreichten die Zurückgebliebenen und versuchten, so gut wir konnten, Hilfe zu leisten. Er ist immer noch arbeitslos, weil ASM-Gebäude nicht gebaut wurden.
Wir haben Freunde, die es sind. Sie warten seit Februar. Es wurden keine vorübergehenden Aufgaben an andere Provinzen vergeben.
Selbst wenn ihre Gebäude gebaut werden, gibt es keine Garantie dafür, dass sie wieder in diesem ASM arbeiten werden.“

Wirtschaftskrise hindert ASM-Cluster-Mitglieder daran, Teams zu kaufen

Nach der Gründung des Vereins vereinbart Büyükkayaer Termine mit Politikern und erläutert seine Anliegen.
Er gab an, dass sie sich beschleunigten. Büyükkayaer sagte, dass sie jede Aktivität und jedes neue Studium verfolgen:
Fortsetzung:

„Wir versuchen, unserer Stimme in allen politischen Flügeln Gehör zu verschaffen, jetzt wissen alle von uns, aber
Die durchgeführten Studien sind noch nicht zu einem Ergebnis gekommen. Immer: „Es sind Arbeiten im Gange, aber wir wissen nicht, wo wir sie hinstellen sollen“
Wir erhalten eine Rückmeldung in Form von „Wir wissen es nicht“. Da im Land gerade eine Wirtschaftskrise herrscht, gibt es so viele Arbeitnehmer.
„Wenn wir Personal bekommen, reden wir darüber, wie wir mit der Finanzfrage umgehen.“

„Die Hälfte davon wird unter dem Grundpreis bezahlt“

Tok erwähnte, dass es Unterschiede in den Verträgen der ASM-Mitarbeiter gebe, und sagte auch, dass die Mitarbeiter den ganzen Tag arbeiten
Er gab sogar an, dass er aufgrund seiner Teilzeitverträge weniger als den Mindestlohn erhielt. Voll,
Er wies darauf hin, dass es zu Entlassungen kommen kann, wenn Einwände gegen Verträge erhoben werden, und sagte:

„Die Festsetzung der Gehälter der Mitarbeiter obliegt dem Gewissen des Arztes. Alle Mitarbeiter sind angestellt
Eintrittsverträge sind unterschiedlich. Ich unterschreibe Vollzeit und bekomme das volle Gehalt, aber der andere hängt von den Stunden ab, die er arbeitet.
Er unterschreibt entsprechend. Für den Mindestlohn muss er 45 Stunden arbeiten, aber wenn der Vertrag mit dem Arzt 30 Stunden übersteigt, wird er vertragsgemäß bezahlt, auch wenn er den ganzen Tag arbeitet. In diesem Fall bleibt das erhaltene Gehalt unter dem Grundpreis. Daher ist beim Vertragsabschluss Vorsicht geboten. Derzeit ASM
Die Hälfte des Gruppierungspersonals arbeitet für Löhne, die unter dem Mindestlohn liegen. Einige Ärzte arbeiten in Teilzeit
Er sagt, er werde dafür sorgen, dass es klappt, aber wenn die Umsetzung anders ist, gibt es Einwände. Im Falle eines Einspruchs
Aufkleber können passieren.“

Tok erklärte, dass eines der größten Probleme in ASMs, insbesondere in letzter Zeit, die „laufenden Mittel“ seien.
Er erklärte, dass „es nicht ausreicht“ und dass das Cluster-Personal entlassen wurde. „Uns wurde gesagt, dass wir in die Gruppe fallen würden“
„Unsere Freunde werden entlassen.“sagte Tok, „Mit mindestens 200 Menschen werden wir in den nächsten 20 Tagen Kontakt haben
„1 Cluster-Mitarbeiter wird arbeitslos sein“ sagte. Zuletzt litt das Opfer unter der Ausrede, dass die derzeitigen Mittel nicht ausreichten.
Über einen seiner Kollegen sagte Tok:

„Der Vertrag unseres Freundes Muhammed wurde kürzlich geändert, um ihn zu einem günstigeren Preis einzustellen. Wir haben viele Freunde in der Situation Mohammeds, aber unsere Freunde haben nicht das Recht zu sagen, dass sie diese Situation nicht akzeptieren. Um eine Klage einzureichen, benötigt die Institution, für die wir arbeiten, mindestens 30 Personen. Wir haben nicht das Recht, eine Klage einzureichen, weil ASMs weniger als 30 Arbeitnehmer beschäftigen.“

„Unsere Freundinnen, die schwanger sind und beim Militär dienen, könnten arbeitslos werden.“

Tok erklärte, dass die Viktimisierung von Frauen unter FHC-Mitarbeitern größer sei, und sagte: „Geburt
„Unsere Freundinnen, die beurlaubt sind, machen sich Sorgen, ob sie wieder arbeiten können“, sagte er. voll, ähnlich
Unter Hinweis darauf, dass auch männliche Militärangehörige unter diesen Problemen leiden, „Die Person, die Geburtsurlaub nimmt
Er macht sich Sorgen, ob er zurückkehren kann. Ärzte mit Gewissen sagen: „6 Wochen mit der Person, die Sie ersetzen wird“
„Oder wir machen einen 8-Wochen-Vertrag und du kommst zurück“, aber manche machen das nicht. Ausfahrt
Er gibt seinen Output ab, wenn er es nicht sollte. Es erscheint weiterhin ein ASM-Arbeiter im System und ein Zeitarbeiter wird ersetzt.
Arbeitnehmer, die ein Kind gebären, können nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, weil sie Urlaub bekommen, wenn sie eigentlich Personal einstellen müssten, oder
Als er zurückkam, sagte er: „Du hast tatsächlich ein kleines Kind, wir können uns nicht um Milchgenehmigungen kümmern, die neue Mitarbeiterin hat sich daran gewöhnt.“
Es erfolgt keine Wiederbeschäftigung. Die gleiche Situation gilt auch für diejenigen, die zum Militärdienst gehen. Nach der Rückkehr vom Militär
Einige unserer männlichen Mitarbeiter können ihren Job nicht weiterführen. Geburt für weibliche Mitarbeiter, männlich
„Wir wollen auch Wehrdiensterlaubnisse für Personal erteilen.“sagte.

T24