Während nachweislich 11.000 Mitarbeiter bei großen US-Banken ihren Arbeitsplatz verloren haben, geht man davon aus, dass die Zahl der entlassenen Mitarbeiter bei großen Banken des Landes bis zum Jahresende 15.000 erreichen wird.
Während an der Wall Street die Kapitalmarktaktivitäten, insbesondere Akquisitionen und Börsengänge, aufgrund der Unsicherheit, die die Wirtschaftsaktivitäten unter Druck setzt, zurückgehen, trennen sich die Großbanken der USA von ihren Mitarbeitern, um Kosten zu senken.
Banken, die aufgrund des Stellenmangels während der Covid-19-Pandemie Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter zu finden, versuchen in diesem Jahr, die Beschäftigung rasch abzubauen.
Nach Angaben der Zeitung Sözcü; Ende März 2020 stellten die fünf größten US-Banken JP Morgan Chase, Bank of America, Morgan Stanley, Goldman Sachs und Citi 100.000 Mitarbeiter ein und beschäftigten mehr als 800.000 Mitarbeiter, mehr als je zuvor.
Während Banken vor allem Investmentbanker entlassen, da die Unsicherheit Druck auf die Wirtschaftstätigkeit ausübt, stufen Experten den Finanzarbeitsmarkt als einen der stärksten seit der Finanzkrise 2008 ein.
Auf der Suche nach einem Experten für künstliche Intelligenz
Finanzinstitute, die sich an die Anforderungen der Zeit anpassen möchten, suchen Experten für künstliche Intelligenz (KI), um von den Innovationen und Produktivitätssteigerungen der technologischen Entwicklungen zu profitieren. Diese Organisationen versuchen immer noch, Manager und Banker in wertvollen Bereichen zu beschäftigen.
Banken, die in den Jahren 2020-2021 großzügige Angebote gemacht haben, um zu verhindern, dass ihre Mitarbeiter zur Konkurrenz wechseln, trennen sich von den Investmentbankern, da die Ruhe am Kapitalmarkt länger anhält als erwartet.
Während in diesem Jahr allein bei großen US-Banken 11.000 Mitarbeiter ihren Arbeitsplatz verloren, schätzen Personalexperten, dass die Zahl der entlassenen Mitarbeiter bei großen Banken des Landes bis zum Jahresende 15.000 erreichen wird.
Offene Stellen werden nicht mehr automatisch besetzt, sagen Personalexperten, der Arbeitsmarkt sei heute so schwierig wie seit 15 Jahren nicht mehr.
Darüber hinaus macht es die Tatsache, dass Banker nicht mehr so bereit sind, den Arbeitsplatz zu wechseln wie in schlechten Jahren, für einige Banken schwierig, einen Personalabbau ohne Massenentlassungen zu planen.
Die Entlassungen gehen weiter
Die neuesten Entlassungsnachrichten kamen von JPMorgan Chase & Co, nachdem Goldman Sachs, Morgan Stanley und Bank of America zuvor Entlassungswellen angekündigt hatten.
Laut Bloombergs Bericht hat JPMorgan Chase & Co in den USA etwa 40 Investmentbanker entlassen.
Die Nummer zwei bei Goldman Sachs, John Waldron, sprach auf einer Konferenz, an der er Anfang des Monats teilnahm, von einer „außerordentlich schwierigen“ makroökonomischen Situation und betonte, dass sich die Bank auf ein „stärkeres Umfeld“ vorbereite.
Goldman Sachs, das die dritte Art von Entlassungen in weniger als einem Jahr plant, entließ im September letzten Jahres Hunderte von Arbeitsplätzen und entließ im ersten Quartal 3.200 Mitarbeiter, was 6 Prozent seiner Belegschaft entspricht. Diese Zahl erregte Aufmerksamkeit als die größte Kürzung der Bank seit der Finanzkrise 2008.
Es wird geschätzt, dass Goldman Sachs in den kommenden Wochen etwa 250 Stellen abbauen könnte, darunter Positionen von Top-Bankern.
Morgan Stanley, eine der großen US-Banken, kündigte im Mai an, 3.000 Mitarbeiter oder 5 Prozent ihrer Belegschaft zu entlassen.
Die Bank of America gab außerdem bekannt, dass sie bis Ende Juni 4.000 Mitarbeiter entlassen will.
Citigroup, eine der großen Banken, gab bekannt, dass sie sich bis Ende Juni von ihren 5.000 Mitarbeitern, hauptsächlich im Investmentbanking und im Einzelhandel, trennen wird. Mark Mason, Finanzvorstand der Bank, führte die Sparmaßnahmen auf schwache Arbeitsplätze sowie auf technologische Fortschritte zurück, die es der Bank ermöglichen, mit weniger Mitarbeitern auszukommen.
T24
