Opfer des Imposter-Syndroms, das Frauen das Gefühl gibt, mehr als nur ein Betrüger zu sein!
Die Generation Z verändert die Geschäftswelt. Während 40 % der neuen Generation über sexistische Ansätze am Arbeitsplatz diskutieren, möchten 30 % der Frauen der Z-Generation ihre gesundheitlichen Probleme am Arbeitsplatz auf angenehme Weise mitteilen können. Generation Researcher und Muharrir Evrim Kuran, in dem sie zu Gast war: „Wir drehen die Lautstärke auf!“ In seiner Sendung erläuterte er die Fakten, auf die sich die Z-Generation konzentrierte.
Während das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter von Tag zu Tag zunimmt, gestaltet die Generation Z die Geschäftswelt neu. Junge Arbeitnehmer, insbesondere Frauen der Z-Generation, erwarten von Unternehmen eine faire Preisverteilung, integrative Richtlinien und Transparenz. Die von WeForum geteilten Informationen zeigen, dass fast 40 % der Z-Generation über sexistische Ansätze am Arbeitsplatz diskutieren, während dieser Anteil in früheren Generationen weiterhin bei 24 % liegt. Mehr als 20 % der neuen Generation berichten, dass Chefs, wenn sie sich nicht mit sozialen Problemen befassen, andere Jobs in Betracht ziehen. So sehr, dass 30 % der Frauen der Z-Generation ihre Gesundheitsprobleme bequem am Arbeitsplatz mitteilen möchten.
In-an Movement, das mit dem Ziel gegründet wurde, das Bewusstsein für Gleichberechtigung, Diversität, Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit zu schärfen, legt im neuen Teil der Programmreihe „We Are Turning the Voice“ auf dem Social-Media-Kanal den Fokus auf das Verständnis der Z-Generation von Harvard Business Review. Als Gast dieses Teils des Programms, der von Twiser CGO (Chief Growth Officer) und dem Gründer der In-an-Bewegung Bahar Taşkın Öztürk moderiert wurde, bewertete der Generationenforscher und Autor Evrim Kuran die Perspektive der Jugend auf das Konzept der Fairness Geschlechtergleichheit.
„Die 4 Hauptprobleme der Türkei: Geschlechtergleichheit, Alters-, Klassen- und Behinderungsdiskriminierung“
Der Generationenforscher und Autor Evrim Kuran erläuterte die vier Hauptprobleme, die die Türkei lösen muss, und nannte sie Geschlechtergleichheit, Diskriminierung aufgrund des Alters, der Klasse und einer Behinderung. Kuran behauptete, dass einige der jungen Menschen nicht wüssten, welche Verhaltensmuster Diskriminierung darstellen, und wies darauf hin, dass Kurse zu Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit in Bachelor- und Masterstudiengängen angeboten werden sollten, um die betreffenden Probleme zu lösen. Sie teilte offen ihre eigenen Probleme und negativen Erfahrungen mit und sagte, dass das Bewusstsein für die Gleichstellung der Geschlechter bei Einzelpersonen und im Wohnraum, dem primären Lebensraum des Einzelnen, gestärkt werden könne.
Das Betrugssyndrom tritt häufiger bei Frauen in Gesellschaften mit Geschlechterungleichheit auf.
Evrim Kuran ging auch auf das Imposter-Syndrom ein, das ins Türkische als Betrugssyndrom übersetzt wird und als Individuen beschrieben wird, die an ihren Fähigkeiten zweifeln und denken, dass sie den Erfolg, den sie erreicht haben, nicht verdienen. Evrim Kuran gab an, dass sie dieses Syndrom auch von Zeit zu Zeit erlebt, was bei Frauen in Gesellschaften, in denen es ein Problem der Geschlechterungleichheit gibt, häufiger vorkommt.
„Wir haben uns darauf konzentriert, die Generation Z zu verstehen“
Bahar Taşkın Öztürk, der die Geschäftswelt aufforderte, im Programm Maßnahmen zu Vielfalt und Inklusion zu ergreifen, gab zu diesem Thema folgende Erklärung ab: „‚Wir öffnen die Stimme!‘ In diesem Teil unseres Programms haben wir bewertet, worauf sich die neue Generation neben der Gleichstellung der Geschlechter konzentriert. Wir diskutierten darüber, wie sich die Geschäftswelt entsprechend diesen Anforderungen verändern sollte. In den kommenden Teilen des Programms werden wir weiterhin über die Schwierigkeiten weiblicher Mitarbeiter, Inklusionsbemühungen und die Arbeit sprechen, die im Bereich der Geschlechtergleichstellung geleistet wurde oder geleistet werden kann.
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