Mit dem MEB-basierten Mastery Compensation Program unterstützen Chefs ihre Mitarbeiter, die Mastery-Zertifikate benötigen. Arbeitnehmer, die einen Qualifizierungsnachweis vorlegen müssen, halten sich an die Gesetzgebung, während Chefs nicht mit strafrechtlichen Sanktionen rechnen müssen. Dank des Programms stellt Rasyotek, ein auf Incentives spezialisiertes Beratungsunternehmen, sicher, dass die Chefs für jeden Mitarbeiter die Hälfte des Nettomindestpreises erhalten.
Das Mastery Compensation Program, das mit Unterstützung des Ministeriums für nationale Bildung (MEB) entwickelt wurde und seit etwa einem Jahr in Kraft ist, bietet eine wertvolle Möglichkeit für Chefs, Mitarbeiter zu unterstützen, die ihre Meisterschaft in ihrem Beruf zertifizieren möchten. Das Programm verhindert, dass Chefs mit strafrechtlichen Sanktionen konkurrieren, indem es eine Analyse einführt, die es Mitarbeitern in vielen Berufen, für die das Dokument der Berufsqualifikationsbehörde (VQA) erforderlich ist, ermöglicht, die Gesetze einzuhalten. Rasyotek bietet im Rahmen des Programms End-to-End-Beratungsdienste und fügt den Vorteilen, die es seinen Kunden in den Incentive-Diensten bietet, von denen es der Gründer des Sektors ist, einen neuen hinzu. Rasyotek, das alle Prozesse der Projekte für die Chefs von Anfang bis Ende überwacht, stellt sicher, dass die Chefs durch Barzahlungen unterstützt werden und eine Zuzahlung auf das Konto der Chefs in Höhe der Hälfte des Nettobasispreises für jeden Mitarbeiter erfolgt , dank des Programms.
End-to-End-Beratung
Haldun Pak, Vorstandsvorsitzender von Rasyotek, gab eine Erklärung zu diesem Thema ab und sagte: „Das Mastery Compensation Program, das angekündigt wurde und mit dessen Umsetzung am 21. April 2022 begonnen wurde, ist ein wertvoller Schritt zur Steigerung der Arbeitsproduktivität in der Türkei. Chefs, die kein VQA-Dokument haben oder Mitarbeiter haben, deren Beschäftigungsdauer in dem betreffenden Beruf 10 Jahre überschritten hat, obwohl sie das Dokument haben, können von diesem Programm und den damit verbundenen Anreizen profitieren. Mit dem Programm werden die beruflichen Erfahrungen der Mitarbeiter gemessen und bewertet. Dies ebnet den Weg für einen qualifizierten Personalaufbau.“
Haldun Pak erklärte, dass sie End-to-End-Beratungsdienste für Unternehmen anbieten, die von dem Programm profitieren, und setzte seine Worte wie folgt fort: „Als Rasyotek haben wir den Titel sowohl des Gründers als auch des Vorsitzenden in der Branche, in der wir tätig sind. Unter dem Motto „Technological People“ haben wir mehr als tausend Institutionen aus den Bereichen Beratung, Informatik, Gesundheit, Bildung, Produktion und E-Commerce sowie 150 Organisationen und 40 Beteiligungen viele Referenzprojekte vorgestellt Top 500 Unternehmen der Türkei. Im Rahmen des Mastery Compensation Program beraten wir unsere Chefs wie in anderen Programmen auch umfassend.“
Das Programm wird in 34 Gebieten und 184 Filialen umgesetzt.
Rasyotek Management Council Leader Haldun Pak, der darauf hinwies, dass die Möglichkeit, die Berufserfahrung von Mitarbeitern mit dem Mastery Compensation-Programm zu messen und zu bewerten, die Möglichkeit bietet, die qualifizierte Belegschaft zu erhöhen, sagte: „Das Programm, das das Ministerium für nationale Bildung beschlossen hat in 34 Feldern und 184 Niederlassungen umzusetzen, dessen Frist auf maximal 27 Wochen festgelegt wurde, trägt dazu bei, Prozesse effizienter zu gestalten, Kosten zu senken und die Qualität der Belegschaft zu steigern. Angesichts der sich ändernden Gesetze und Vorschriften ist es für Unternehmen sehr wertvoll, diesem Anreiz zu folgen und ihn richtig zu nutzen. Andernfalls drohen strafrechtliche Sanktionen“, sagte er.
Pro Mitarbeiter wird der Chef zum halben Netto-Mindestpreis unterstützt
Haldun Pak betonte, dass das Mastery Compensation Program im Gegensatz zu anderen staatlichen Anreizen ein Programm ist, das die Chefs mit Barzahlung unterstützt, und fasste die Details zur Zahlung und Zertifizierung wie folgt zusammen: Der Chef wird 27 Wochen lang bezahlt. Im Rahmen des Mastery Compensation Program wird für die Hälfte des Nettogrundpreises (4.253,40 TL) für jeden Mitarbeiter eine Basis für das Chefkonto bereitgestellt.“
Haldun Pak wies darauf hin, dass es nach Angaben der Berufsqualifikationsbehörde (VQA) in der Türkei fast 2,5 Millionen VQA-dokumentierte Arbeitnehmer gibt: „Mit dem Vergütungsprogramm entfällt die Verpflichtung, VQA-Dokumente zu erhalten. Obwohl das VQA-Dokument eine Gültigkeitsdauer von 5 Jahren hat, ist das Mastery-Dokument lebenslang ohne zeitliche Begrenzung gültig. Im Rahmen dieses Programms werden die Chefs von den strafrechtlichen Sanktionen befreit, die für ihre Mitarbeiter ohne Mastery Certificate gelten werden, zu denen ihre Mitarbeiter mit mindestens Abitur berechtigt sind, und diejenigen, die es haben keine VQA-Dokumente haben.
„Wir werden dafür sorgen, dass Unternehmen in angemessener Weise von Anreizen profitieren“
Der Vorstandsvorsitzende von Rasyotek, Haldun Pak, erklärte, er sei stolz darauf, das Programm anzubieten, das den Arbeitgebern großen Komfort bieten werde, und beendete seine Worte wie folgt: „Im Rahmen des Mastery Compensation Program, das mit Unterstützung des Ministeriums für nationale Bildung entwickelt wurde , werden wir mit der finanziellen Unterstützung und Beratung unserer Chefs dafür sorgen, dass die Unternehmen bestmöglich von den Anreizen profitieren.
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