Das Recht der Arbeitnehmer, den Stecker zu ziehen, hat in Belgien begonnen: Das Nichtbeantworten von Anrufen, Benachrichtigungen oder E-Mails außerhalb der Arbeitszeit wird als Recht betrachtet
In Belgien ist das Recht der Arbeitnehmer, außerhalb der Arbeitszeit nicht auf arbeitsbezogene Anrufe, Nachrichten oder E-Mails zu antworten, mit bestimmten Regeln ab heute in Kraft getreten.
Um die Stabilität des Arbeits- und Privatlebens zu gewährleisten, wurde am 1. April im Rahmen der von der belgischen Bundesregierung im vergangenen Jahr beschlossenen Arbeitsverordnung die als „Stecker ziehen oder Stecker ziehen“ bezeichnete Praxis eingeführt.
Dementsprechend können Mitarbeiter, die außerhalb der Arbeitszeit an Arbeitsplätzen arbeiten, an denen mehr als 20 Personen arbeiten, das Recht haben, nicht auf geschäftliche Anrufe, Nachrichten oder E-Mails zu antworten.
Dazu muss jedoch eine Vereinbarung zwischen Chef und Mitarbeitern getroffen werden.
Es wird gebeten, dass zwischen dem Chef und den Mitarbeitern eine Vereinbarung darüber getroffen wird, was unvorhergesehene Sonder- und Notsituationen sein können, und dass der Antrag mit Ausnahme dieser besonderen Bedingungen gültig ist.
Ab dem 1. April sind Arbeitgeber in Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten verpflichtet, das „Recht auf Nichterreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit“ in Tarifverträge oder Arbeitsvorschriften aufzunehmen.
In Belgien wurde im vergangenen Jahr für Bundesbeamte das Recht auf Abschaltung eingeführt. Die stellvertretende belgische Premierministerin Petra De Sutter hat am 1. Februar letzten Jahres ein Rundschreiben herausgegeben, in dem sie feststellt, dass der Bundesregierung angeschlossene Beamte außer in Notfällen außerhalb der Geschäftszeiten keine Anrufe oder E-Mails entgegennehmen müssen.
T24
