Mit dem Ziel, die geschlechtsspezifische Preisdiskriminierung zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern zu beseitigen, bringt die Europäische Union (EU) Unternehmen in den Mitgliedsländern Transparenz.
Mit der neuen Regelung, die Opfern den Zugang zur Justiz erleichtert, werden Unternehmen, die gegen die Gleichpreisregel verstoßen, verschiedene Sanktionen, vor allem Bußgelder, verhängen.
Die vom EU-Ausschuss, dem Exekutivorgan der EU, am 4. März 2021 auf die Tagesordnung gebrachte „Lohntransparenzrichtlinie“ wurde vom Europäischen Parlament (EP) angenommen.
Die neue Verordnung, die am 15. Dezember 2022 vom EU-Ausschuss und dem Europäischen Parlament verabschiedet wurde, sieht die Umsetzung des gleichen Preiselements zwischen Männern und Frauen mit größerer Transparenz und Wirksamkeit sowie einen verbesserten Zugang zur Justiz für Opfer von Preisdiskriminierung vor .
Die Verordnung, die am Donnerstag vom Europäischen Parlament angenommen wurde, beinhaltet:
- Chefs mit mindestens 100 Mitarbeitern müssen regelmäßig Informationen über den Preisunterschied zwischen männlichen und weiblichen Arbeitnehmern veröffentlichen.
- In der ersten Stufe werden Chefs mit mindestens 250 Mitarbeitern jährlich über die Preisparität berichten.
- Diese Praxis wird alle 3 Jahre obligatorisch für Chefs, die zwischen 150 und 249 Mitarbeiter finden.
- 5 Jahre nach der EU-weiten Umsetzung meiner Verordnung müssen Chefs mit 100 bis 149 Mitarbeitern ebenfalls alle 3 Jahre Bericht erstatten.
- Wenn diese Berichte einen ungerechtfertigten Geschlechterunterschied von mindestens 5 Prozent aufzeigen, wird der Chef den Preis mit den Personalvertretern neu bewerten.
- Mitarbeiter haben das Recht, von ihren Vorgesetzten Auskunft darüber zu verlangen, ob es einen geschlechtsspezifischen Preisunterschied zwischen ihnen und den Personen gibt, mit denen sie Einzelarbeit leisten.
- Dieses Recht steht allen Mitarbeitern unabhängig von der Größe des Unternehmens zu.
- Arbeitgeber müssen vor einer Stellenausschreibung oder einem Vorstellungsgespräch Informationen über die erste Preisstufe oder -spanne bereitstellen.
- Der Arbeitgeber wird Bewerbern nicht erlauben, den Preis zu erfragen, den sie in der Vergangenheit erhalten haben.
- Mitarbeiter, die einer geschlechtsspezifischen Preisdiskriminierung ausgesetzt sind, können eine Entschädigung für frühere Löhne, Prämien und ähnliche Zahlungen verlangen.
- Wenn der Arbeitgeber seinen Transparenzverpflichtungen nicht nachkommt, liegt es in der Verantwortung des Arbeitgebers, nicht in der des Arbeitnehmers, nachzuweisen, dass keine willkürliche Preisdiskriminierung vorliegt.
- Unternehmen, die gegen diese Regeln verstoßen, werden mit verschiedenen Sanktionen belegt, einschließlich Bußgeldern.
Es muss innerhalb von 3 Jahren in nationale Artikel aufgenommen werden
Die vom Europäischen Parlament verabschiedete Verordnung tritt 20 Tage nach ihrer Veröffentlichung im Amtsblatt nach Zustimmung der EU-Kommission in Kraft.
Die EU-Mitgliedstaaten müssen innerhalb von 3 Jahren reguliert und in ihre nationalen Artikel aufgenommen werden.
„Gleiche Arbeit verdient gleichen Preis. Man braucht Transparenz für gleichen Preis“, sagte EU-Ratsvorsitzende Ursula von der Leyen vor der Abstimmung.
Nach Angaben des Europäischen Statistikamtes (Eurostat) beträgt der Preisunterschied zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten in den EU-Ländern im Durchschnitt rund 13 Prozent.
Luxemburg steht diesbezüglich mit 0,7 Prozent an der Spitze der Länder mit der besten Ausgangslage.
Der geschlechtsspezifische Preisunterschied beträgt in Frankreich 15,8 Prozent, in Deutschland 18,3 Prozent und in Lettland 22,3 Prozent.
Laut den von Eurostat am 1. März veröffentlichten Zahlen verdienen berufstätige Frauen EU-weit nach wie vor weniger als männliche Arbeitnehmer.
Während dieser Unterschied von etwa 16 zwischen Männern und Frauen in diesem Jahr auf durchschnittlich 12,7 Prozent zurückgegangen ist, ist die Ungleichheit immer noch offensichtlich.
T24
