Die Türkei belegt im Durchschnitt der weiblichen Führungskräfte den 13. Platz unter 28 Ländern

Die im letzten Quartal 2022 vom unabhängigen Kontroll-, Steuer-, Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsunternehmen Grant Thornton durchgeführte Studie „Managerinnen“ unter Beteiligung von fast 5.000 Unternehmen aus 28 Ländern, darunter die Türkei im Mittelfeld, untersucht die Auswirkungen eines Unternehmenswechsels Strukturen nach der Pandemie auf weibliche Führungskräfte. Die Türkei liegt mit durchschnittlich 37 Prozent weiblichen Führungskräften auf Platz 13 unter 28 Ländern.

Während der Frauenanteil in Führungspositionen weltweit bei 32 % liegt, liegt die Türkei mit 37 % 5 Punkte über dem globalen Durchschnitt. Seit 2012 ist die Rate der Unternehmen ohne weibliche Führungskräfte in der Türkei jedes Jahr von 24 Prozent auf 7 Prozent gesunken. Nurcan Yıldırım, Partner von Grant Thornton Turkey Independent Control Services, sagte: „Obwohl dieser Fortschritt vorerst erfreulich ist, werden die sozialen und wirtschaftlichen Auswirkungen des Schocks, den wir am 6. Februar erlebt haben, schwerwiegend sein und diese Auswirkungen können sich im Frauenanteil widerspiegeln Manager, die in unserem Land arbeiten.“

Finanzen und Personalwesen sind die beiden Rollen, in denen Frauen die höchsten sind

Nach Angaben von Unternehmen aus der Türkei, die an der Studie von Grant Thornton teilnehmen, sind die aktivsten Rollen weiblicher Manager Finanzen (47 %) und Personalwesen (39 %). Diese Raten entsprechen den globalen Raten von 38 Prozent bzw. 40 Prozent. Laut den Aussagen der teilnehmenden Unternehmen an der Grant Thornton-Umfrage aus der Türkei wurde gesehen, dass die vorrangigen Managementstrategien zur Verbesserung der Geschlechterstabilität darin bestanden, eine inklusive Kultur mit 50 Prozent zu schaffen, in der die Mitarbeiter ihre Absichten, Ideen und Fragen frei äußern konnten. und um Work-Life-Stabilität mit 40 Prozent zu gewährleisten. Nurcan Yıldırım erklärte, dass „37 Prozent der Mitarbeiter in den an dem Bericht aus der Türkei teilnehmenden Unternehmen hybrid arbeiten und 61 Prozent im Büro arbeiten, und es wichtig ist, in einer Kulturstruktur zu sein, die die Work-Life-Stabilität überwacht, insbesondere nach dem Pandemie.“

Von 19 Prozent auf 34 Prozent in 19 Jahren

Die von Grant Thornton International seit 19 Jahren durchgeführte Forschung beleuchtet die Geschlechterdiversität, die im oberen Management der teilnehmenden Unternehmen beobachtet wird. Die Ergebnisse der diesjährigen Studie zeigen, dass die Zahl der weiblichen Führungskräfte in der Geschäftswelt weiter zunimmt, aber dieser Anstieg nur langsam erfolgt. Ein weiteres Ergebnis der globalen Forschung ist der hybride, flexible oder direkte Arbeitsstil, der mit der Pandemiezeit aufkam und sich in vielen Unternehmen nach der Pandemie fortsetzte. An Arbeitsplätzen, an denen diese Arbeitsstile möglich sind, arbeiten 34 Prozent der weiblichen Führungskräfte in Führungspositionen. Dagegen blieb die Frauenquote auf der Führungsebene nur in den Bürobetrieben bei 29 Prozent. Nurcan Yıldırım erklärte, dass es zur Gewährleistung einer Kulturstruktur, die die geschlechtsspezifische Stabilität am Arbeitsplatz berücksichtigt, notwendig ist, ein entschlossenes und zielgerichtetes Unternehmensverhalten anzunehmen, für die Mitarbeiter transparent zu sein, Programme zu laden, die die Gleichstellung und Stabilität der Geschlechter fördern, hybride/ flexible und stationäre Arbeitsbedingungen und Verbesserungen vorzunehmen“, betonte er.

An der Spitze stehen südostasiatische Länder

Der Anteil weiblicher Führungskräfte in südostasiatischen Ländern ist höher als in anderen Regionen. Der Anteil weiblicher Führungskräfte liegt mit 49 Prozent in Singapur und den Philippinen, 40 Prozent in Malaysia, 39 Prozent in Indonesien, 37 Prozent in Thailand und 34 Prozent in Vietnam über dem globalen Durchschnitt. Länder in diesem Cluster haben ihren Durchschnitt im Vergleich zum Vorjahr von 37 Prozent auf 40 Prozent gesteigert. Japan hingegen zeigt die gegenteilige Situation, indem es jedes Jahr am Ende der Liste bleibt. Das patriarchalisch geprägte Japan sticht mit einem Anteil von 16 Prozent als das Land hervor, in dem die wenigsten weiblichen Führungskräfte arbeiten.

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