Die Grundlage für die Stärkung von Frauen durch die İşbank: Innerhalb von 5 Jahren werden 100-Milliarden-TL-Finanzierung für weibliche Betreiber bereitgestellt

Mit dem von ihr veröffentlichten „Women’s Empowerment Statement“ hat sich die Türkiye İş Bankası verpflichtet, Unternehmerinnen innerhalb von 5 Jahren durch Programme für Unternehmerinnen, Mikrokredite für Frauen und die Finanzierung von Unternehmen, in denen Frauen tätig sind, eine finanzielle Grundlage von 100 Milliarden TL bereitzustellen ein Mitspracherecht in Beschäftigung und Verwaltung.

Laut der Erklärung der İşbank umfasst die Erklärung Themen wie die aktivere Rolle von Frauen im Geschäftsleben, die Gleichberechtigung von Frauen, die Erleichterung ihres Zugangs zu Finanzdienstleistungen, die Verhinderung von Diskriminierung und impliziten Vorurteilen bei Marketingaktivitäten sowie die Entwicklung von Praktiken, die fürsorglich sind aller Beteiligten in der Wertschöpfungskette und wirken sich positiv aus.

Unterzeichnung der UN Women’s Empowerment Principles

Durch die Unterzeichnung der Women’s Empowerment Principles der Vereinten Nationen im Jahr 2020 und die Stärkung ihrer Leistung in diesem Bereich durch die Aufnahme in den Bloomberg Gender Equality Index 2023 unterstützte die İşbank Frauen, die sich für den Wiederaufbau des Erdbebengebiets einsetzen, insbesondere mit der finanziellen Unterstützung, die sie in ihrer veröffentlichten Erklärung zugesagt hat wirtschaftliche Schwierigkeiten zu überwinden, ihr wirtschaftliches Leben zu verbessern, wird zu ihrer Effektivität beitragen.

„Wir sind zusammen, Sie sind nicht allein“, kündigte die Bank nach den Erdbeben ihr umfassendes Hilfspaket für das Katastrophengebiet an.

„Gesamtentwicklung erreichen wir nur durch Beseitigung der Geschlechterungleichheit“

Generaldirektor der İşbank, dessen Ansichten in der Erklärung enthalten sind Hakan Aran, der auf den Wert der Schaffung von Strategien auf der Grundlage der Gleichstellung der Geschlechter hinwies, sagte:

„Wir werden uns immer vereinen und das Leid von Erdbebenkatastrophen solidarisch annehmen. Ich glaube, dass unsere Unterstützung von 100 Milliarden TL, die wir uns vorgenommen haben, Frauen in unserem ganzen Land in 5 Jahren zur Verfügung zu stellen, umfangreich genug ist, um einen Beitrag für die Frauen in der Erdbebengebiet. Auf diese Weise haben wir das Leben der von der Katastrophe betroffenen Frauen berührt. Wir werden zumindest ein wenig zur Heilung der Wunden beitragen.“

Unter Betonung dessen, dass es in einer Welt, in der es keine Gleichstellung der Geschlechter gibt, keine echte soziale und wirtschaftliche Entwicklung und keine nachhaltige Entwicklung geben kann. „Wir glauben, dass die Stärkung des Platzes von Frauen in der Gesellschaft und ihre Teilhabe am Geschäftsleben eine der Voraussetzungen für eine nachhaltige Entwicklung ist. Mit der Women’s Empowerment Declaration, die das Verständnis unserer Bank für die Gleichstellung der Geschlechter zum Ausdruck bringt, wollen wir eine positive soziale Wirkung erzielen der Bereich Beschäftigung und soziale Entwicklung über den finanziellen Beitrag hinaus.“die Begriffe verwendet.

Türkei İşbank Women’s Empowerment Declaration

Türkiye İş Bankası Women’s Empowerment Declaration besteht aus 7 Elementen. Es handelt sich um folgende Sachverhalte:

• „Die Fähigkeit von Frauen, ihre wirtschaftliche Unabhängigkeit zu bewahren und eine aktive Rolle im Geschäftsleben zu übernehmen, steht im Mittelpunkt der strategischen Prioritäten der Bank. Sie entwickelt den egalitären Ansatz, den sie seit dem Tag ihrer Gründung verfolgt, stets weiter, im Einklang mit den besten Praktiken und globalen Standards Die İşbank ist eines ihrer Ziele für nachhaltige Entwicklung, „die Gleichstellung der Geschlechter zu gewährleisten und im Rahmen ihres Ziels, „alle Frauen und Mädchen zu stärken“, die aktive Teilhabe von Frauen am Gesellschafts- und Geschäftsleben als eine der Voraussetzungen dafür zu sehen das Leben nachhaltig schön machen.
• Es führt gezielte Studien zum Zugang von Frauen zu Finanzdienstleistungen durch. Die Bank verpflichtet sich, Unternehmerinnen innerhalb von 5 Jahren ab 2023 durch Programme für Unternehmerinnen, Mikrokredite für Frauen und die Finanzierung von Unternehmen, in denen Frauen bei Beschäftigung und Verwaltung mitreden können, finanzielle Unterstützung in Höhe von 100 Milliarden TL bereitzustellen.
• Es stärkt auch die Stellung der Frauen im Wirtschaftsleben durch nichtfinanzielle Aktivitäten wie Erfahrungsaustausch, Ausbildung und Zusammenarbeit. Die İşbank agiert im Rahmen der Vision einer unternehmerfreundlichen, vorsitzenden Kooperationsplattform, die der Finanzanalysepartner von Frauen ist, die kritisch für die Nachhaltigkeit der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung sind, und ein Wegbegleiter, der Aufschluss darüber gibt, wie sie sich bewegen können ihr Geschäft voran. Im Einklang mit dieser Vision zielt es darauf ab, in 5 Jahren unter dem Dach von Women Empowering the Future on Financial Literacy 15.000 Unternehmerinnen zu erreichen.
• Steht für die Verhinderung von Geschlechterdiskriminierung bei Marketing- und Werbemaßnahmen. Die Bank achtet auf eine inklusive Positionierung, Sprach- und Bildsprache, in der Männer und Frauen gleichberechtigt vertreten sind, gleichermaßen von Ressourcen und Chancen profitieren, Rollen gleichermaßen einnehmen, Geschlechterstereotype sprachlich hinterfragt werden und der Gleichstellung der Geschlechter in ihr Rechnung tragen interne und externe Verknüpfungsbemühungen.
• Die Bank achtet bei all ihren Aktivitäten auf die Gleichstellung der Geschlechter und ist bestrebt, Möglichkeiten zur Sensibilisierung für dieses Thema zu schaffen. Es setzt sich dafür ein, dass dieser Ansatz von allen Beteiligten in der Wertschöpfungskette übernommen wird. Im Rahmen des Gender Equality Program, das die gesamte Wertschöpfungskette abdeckt, setzt die Bank Aktionspläne um, die darauf abzielen, neue, innovative und angemessene Praktiken in einem breiten Spektrum von Personalpraktiken bis hin zu kundenberührenden Finanzierungs-/Verkaufsaktivitäten zu entwickeln soziale Verantwortung des Unternehmens.
• Es berücksichtigt die unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnisse von Frauen in der Personalpolitik. Die Bank diskriminiert in ihren Personalprozessen nicht zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern. Es wendet ein transparentes und messbares Preissystem an, unabhängig von Religion, Sprache, Rasse, Alter, Klasse und Geschlecht. Es folgt dem Prinzip des gleichen Preises für gleiche Arbeit. Bei der Gewährleistung der Gesundheit, Sicherheit und des Wohlergehens aller ihrer Mitarbeiter, unabhängig vom Geschlecht, berücksichtigt die Bank die unterschiedlichen Anforderungen und Bedürfnisse von Frauen.
• Es führt Praktiken und Kooperationen durch, die die Erhöhung des Anteils weiblicher Mitarbeiter und Führungskräfte fördern. Als Unterzeichnerin der Women’s Empowerment Principles (WEPs) der Vereinten Nationen achtet die İşbank auf die Stabilität von Männern und Frauen in der Verwaltung. Er ergreift die notwendigen Maßnahmen, um die von ihm gesetzten Ziele zur Erhöhung des Frauenanteils auf Verwaltungsratsebene und des Anteils weiblicher Führungskräfte in der obersten Verwaltung zu erreichen. Die Bank ist Mitglied im 30%-Club, der sich zum Ziel gesetzt hat, den Frauenanteil in den Verwaltungsräten zu erhöhen. Seit ihrer Gründung hat die Bank Frauen in allen Bereichen einen gleichberechtigten Platz eingeräumt und glaubt an den von Frauen geschaffenen Wert. Mit dem von ihr implementierten Women’s Leaders Program unterstützt die Bank weibliche Führungskräfte dabei, ihr bestes Potenzial zu entfalten.

(AA)

T24