Weniger als vier Monate bleiben bis zu den Präsidentschafts- und Parlamentswahlen, die am 14. Mai stattfinden sollen.
Laut den jüngsten Wahlumfragen liegen die Stimmen der Volksallianz, gebildet aus dem AKP- und MHP-Block, und der Nation Alliance, bestehend aus CHP, YETERLI-Partei, Felicity-Partei, Zukunftspartei, DEVA-Partei und Demokratischer Partei, fast vorne -zu-Kopf.
Wenn die Nation Alliance die Wahlen gewinnt, wird die Regierung nach 21 Jahren in der Türkei wechseln. Es wird geschätzt, dass rund 60 Millionen registrierte Wähler bei den bevorstehenden Wahlen abstimmen werden, während ungefähr 16 Millionen Mitarbeiter zur Wahl gehen werden.
Was ist mit der AKP und Präsident Recep Tayyip? Erdogans 21-jährige Herrschaft in Sachen ArbeitnehmerrechteWelches Bild zeigt es?
Flexible und ungesicherte Arbeitszeit
Mit dem Arbeitsgesetz Nr. 4857, das 2003, ein Jahr nach der Machtübernahme der AKP, in Kraft trat, wurden angemessene Zeitarbeitsverträge, Teilzeitarbeit, Arbeit auf Einladung – Fernarbeit und unterbrochene Arbeitsverhältnisse sowie gegenseitige Rechte und Pflichten der Arbeitgeber eingeführt und Mitarbeiter ermittelt. Es wurde erwähnt, dass mit der Flexibilisierung der Arbeitsmärkte die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen gesteigert und die ungeschützte Anwendung flexibler Arbeitsmodelle verhindert werden soll.
Doch während flexibles Arbeiten den Weg ebnete, wurden Arbeitszeiten unsicher und Arbeiten ohne Garantien weit verbreitet.
Während die Subunternehmerpraxis in der Privatwirtschaft zunahm, wurden Vorkehrungen getroffen, um die Beschäftigung von Subunternehmern im öffentlichen Sektor zu erleichtern.
Im November erschien sein Buch mit dem Titel „Die Arbeitsbedingungen in den 20 Jahren der AKP – Schriften zum despotischen Arbeitsregime“, in dem er das Arbeitsleben der AKP-Ära thematisiert, so der Arbeitsökonomie-Experte Prof. DR. Aziz Çelik betont, dass die AKP dies über Subunternehmer getan habe, anstatt neue Beamte oder Beamte für einen sehr langen Zeitraum einzustellen.
Als die Rekrutierung von Subunternehmern im öffentlichen Dienst erstmals auf die Tagesordnung kam, lag die Zahl der Beschäftigten in dieser Form bei etwa 1 Million 100 Tausend. Als Ergebnis der Überlegungen begannen nach 2017 die Leiharbeiter teilweise in das Team aufgenommen zu werden.
Preisunterschiede im öffentlichen Sektor
Aziz Çelik erklärte, dass einige dieser Angestellten den Status von öffentlichen Arbeitern in der Zentralregierung erhielten und einige von ihnen zu kommunalen Unternehmen versetzt wurden, sagte Aziz Çelik: „Allerdings sagen diejenigen, die zu kommunalen Unternehmen wechselten, immer noch, dass sie nicht in der Zentralregierung rekrutiert werden Sinn. Aus diesem Grund setzt sich das Problem dort fort. Es gibt auch einige in den Staatlichen Wirtschaftsbetrieben (KİT). „Wir wissen, dass es ungefähr 100.000 von ihnen gibt. Sie bleiben als Subunternehmer und setzen derzeit ihre Teamarbeit fort.“ er sagt.
Während der AKP-Zeit breitete sich auch die Praxis der Vertragsbeamten aus. Die Zahl der in diesem Staat tätigen Beamten stieg von rund 100.000 auf 550.000.
Mit den Wahlen auf der Tagesordnung, ein sehr wertvoller Teil davonÇelik betonte, dass er gestern mit seinem Prestige in das Team rekrutiert wurde, und sagte: „Man kann sagen, dass die AKP die Arbeitsweise ohne Garantie im Arbeitsleben erweitert hat „Sie haben sie zu öffentlichen Subunternehmern gemacht. Sie haben das Recht auf Tarifverhandlungen drei Jahre lang nicht anerkannt. Aus diesem Grund sind ihre Preise sehr niedrig geblieben, und es gibt derzeit zwei Arten von Arbeitnehmern im öffentlichen Sektor, was die Preise angeht.“ er sagt.
Die Tatsache, dass Arbeitnehmer 21 Jahre bei Subunternehmern arbeiten, bedeutet, dass sie im Ruhestand auch eine niedrige Rente erhalten, da ihre Prämien sehr niedrig gezahlt werden.
Die Arbeitszeiten sind lang, es gibt eine Gewerkschaft, keinen Tarifvertrag
Mit der Verbreitung von flexiblem und ungesichertem Arbeiten hat sich auch die durchschnittliche tatsächliche Arbeitszeit der Beschäftigten erhöht.
Laut den Daten der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) für 2020 ist die Türkei das Land mit der höchsten Anzahl von Arbeitnehmern, die mehr als 60 Stunden pro Woche arbeiten. Die Quote der Beschäftigten mit einer Wochenarbeitszeit von 60 Stunden oder mehr beträgt 15,1 %. Bei der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit belegt die Türkei mit 45,6 Stunden den zweiten Platz unter 34 OECD-Mitgliedsländern. In Kolumbien an der Spitze beträgt diese Rate 47,6 Stunden, während der OECD-Durchschnitt bei 37 liegt.
Ein weiteres Merkmal der AKP-Periode in Bezug auf Personalrechte wird als gewerkschaftsfeindliche Politik angesehen.
Der gewerkschaftliche Organisationsgrad liegt nach offiziellen Angaben bei rund 14 Prozent. Obwohl die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder auf dem Papier 2,3 Millionen erreicht, können nur 1,5 Millionen von ihnen Tarifverträge (TİS) abschließen. Unter den Beschäftigten des Privatsektors liegt die Quote derjenigen, die Gewerkschaftsmitglieder sind und vom TIS profitieren, weiterhin bei 6 Prozent. Als wichtigste Gründe für diese Situation werden die Branchen- und Arbeitsplatz-/Betriebsschwellen sowie die arbeitgeberseitige Sperrung von Tarifverträgen durch Genehmigungswidersprüche genannt.
Aziz Çelik betont, dass Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder werden, mit erheblichen Sanktionen und dem Risiko einer Entlassung rechnen müssen. Çelik erklärte, dass die Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ein verfassungsmäßiges Recht sei, sagte Çelik: „Allerdings hat der gewerkschaftlich organisierte Arbeiter keine wirkliche Jobgarantie, wenn er entlassen wird. Das heißt, er kann nicht zur Arbeit zurückkehren. Wenn es sicher ist, dass er es war.“ Aus gewerkschaftlichen Gründen entlassen, soll er wieder eingestellt werden. Den Job gibt es aber nicht zurück. Wenn das Gericht den Chef unfair findet, also aus gewerkschaftlichen Gründen. „Wenn er glaubt, rausgeschmissen zu werden, hat er Anspruch auf Abfindung. der Chef kann damit durchkommen“, sagt er.
Andererseits weist Çelik darauf hin, dass die Gewerkschaften ein sehr langes und komplexes Genehmigungsverfahren durchlaufen mussten, um einen Tarifvertrag abzuschließen, und betont, dass sie, wenn sie dies überwinden und einen Tarifvertrag abschließen, mit einem Streikverbot konfrontiert werden.
Streikverbote
Während der AKP-Ära wurden die nationale Sicherheit und die allgemeine Gesundheit gerechtfertigt. Insgesamt 20 Streiks verschoben . An den 20 Streiks, die Gegenstand der Rede sind, sind ungefähr 195.000 Arbeiter beteiligt.
Çelik weist darauf hin, dass die Zahl der Beschäftigten, die in diesem Zeitraum von ihrem Streikrecht Gebrauch machen konnten, unter 90.000 blieb, und weist darauf hin, dass die Zahl der Beschäftigten, deren Streikrecht verschoben wurde, doppelt so hoch war wie die derjenigen, die streiken konnten. Çelik sagte: „Auf dem Papier gibt es ein Streikrecht, aber das ist in der Praxis nicht der Fall. Weil der Präsident im Moment jeden Streik verschieben kann, weil er denkt, dass er die nationale Sicherheit oder die allgemeine Gesundheit gefährdet. Eigentlich ist das ein Verbot. Weil Sie nicht innerhalb von 60 Tagen streiken können. Danach können Sie nicht mehr streiken. Sie können nicht aussteigen. Die Verschiebung ist in der Türkei als Verbotsmechanismus implementiert“, sagt er.
Obwohl die Gewerkschaften beim Staatsrat Berufung einlegen können, wenn der Streik verschoben wird, hat der Staatsrat seit den 2010er Jahren die Hinrichtung nicht gestoppt und keine Annullierungsentscheidung getroffen. Im Gegenteil, er billigt die Entscheidung, den Streik zu verschieben. Dies macht es unmöglich, auf einen Streik zurückzugreifen.
Sieben der Streikverzögerungen fanden während des Ausnahmezustands (2016-2018) statt. Außerdem wurden in diesem Zeitraum fast 140.000 Beamte ohne gerichtliche Entscheidung und durch die Dekrete des Gesetzesbeschlusses durch Schließung der Gerichte aus öffentlichen Ämtern entlassen. Während des Ausnahmezustands war die Nutzung demokratischer Rechte und Freiheiten eingeschränkt.
Arbeitslosenkasse an den Arbeitgeber
Während der Arbeitslosenversicherungsfonds, der in den letzten Jahren über die Anreize für den Chef diskutiert wurde, 1999 verabschiedet wurde, begann die Umsetzung im Jahr 2002.
Während der AKP-Zeit wurden viele Änderungen im Arbeitslosenversicherungsgesetz vorgenommen, und diese Änderungen betrafen hauptsächlich Anreize für die Übertragung an Chefs. Diese Anreize und Grundlagen, die dem Chef gegeben werden und das Arbeitslosengeld übersteigen, sind Prämienanreize für Direktversicherungen und Projektschulungen.
Çelik gibt an, dass der Anreiz, der dem Chef für den letzten Grundpreis gegeben wurde, von 100 Lire auf 400 Lire pro Arbeiter erhöht wurde und dass dies von der Arbeitslosenversicherungskasse bezahlt wurde, und fügt hinzu: „Derzeit können ungefähr 12 Prozent der offiziellen Arbeitslosen erhalten Arbeitslosengeld. Man kann von einem Arbeitslosengeld von rund einer Milliarde sprechen, aber von einem Anreiz von rund 33 Milliarden insgesamt.“
Trotz der enormen Anreize der Arbeitslosenkasse ging die Arbeitslosigkeit nicht zurück. Nach offiziellen Angaben liegt die Arbeitslosenquote, die 2002 bei 10,3 Prozent lag, seither bis auf vier Jahre über 10 Prozent.
Pandemie-Übertragungsverlust von Rechten
Auch die Arbeitslosenversicherung wurde während der Pandemiezeit aktiv genutzt. Andererseits wurden in den Zeiten, in denen Praktiken wie Hausverbot und Hausschließung diskutiert wurden, Arbeitnehmer davon in erheblichem Umfang ausgenommen. Insbesondere Industriearbeiter, Personal in der Serviceabteilung wurden zur Arbeit gezwungen.
Aziz Çelik sagte: „Während der Pandemiezeit wurden Verstärkungen von der Arbeitslosenkasse als Kurzarbeitergeld gewährt. Außerdem wurde ein Preiszuschlag für diejenigen gewährt, die das Kurzarbeitergeld nicht verdienen, was wir a nennen Festpreiszuschlag. Dieser war ebenfalls sehr niedrig und lag weit unter dem Grundpreis. „Ein Zuschlag von etwa TL.
Çelik weist darauf hin, dass es bekannt ist, dass es Mitarbeiter gibt, die in dieser Zeit arbeiten müssen und verschiedenen Gesundheitsrisiken ausgesetzt sind, und sagt: „Da jedoch die Details der Informationen über die Pandemiezeit noch nicht bekannt gegeben werden, haben wir immer noch keine Klarheit Informationen darüber, wie sich dies auf die Mitarbeiter in Bezug auf Krankheit und Tod auswirkt.“
Der Anteil der Mitarbeiter am Wachstum ging zurück
In der AKP-Zeit, insbesondere nach dem Übergang zum Präsidialregierungssystem 2018, war die Auch der Anteil der Erwerbstätigen am aktuellen Wachstum ist sukzessive zurückgegangen.Nach Angaben des Türkischen Statistischen Instituts (TUIK) sank der Anteil der Arbeitsentgelte am BIP zu laufenden Preisen im dritten Quartal 2022 auf 26,3 Prozent.
Aziz Çelik sagte: „Die Informationen zum vierten Quartal wurden noch nicht bekannt gegeben, aber es ist zu sehen, dass der Anteil der Arbeit abnimmt und der Anteil des Kapitals zunimmt. Wir können sehen, dass dieser Trend mit der Wirtschaftslage 2018 zugenommen hat „Krise, die Pandemie und die letzte Wirtschaftskrise. Dazu kommen noch die Auswirkungen der AKP-Ära und der letzten Jahre der AKP.“
Die Todesfälle von Arbeitern nahmen zu
Arbeitsmorde infolge von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten nahmen während der AKP-Zeit im ganzen Land zu. Nach Angaben der Sozialversicherungsanstalt (SGK) kamen im Jahr 2003, dem ersten Jahr der AKP, 811 Mitarbeiter durch Arbeitsmorde und Berufskrankheiten ums Leben, während diese Zahl im Jahr 2021 auf 1429 anstieg. Nach Angaben des Personalrates für Gesundheit und Arbeitssicherheit wurden im Jahr 2022 1843 Tötungsdelikte am Arbeitsplatz registriert.
Laut Aziz Çelik hängen die Todesfälle von Mitarbeitern weitgehend mit der Nichtgewerkschaftsorganisation und ungesicherter Arbeit zusammen.
Das Arbeitsschutzgesetz Nr. 6331, das 2012 mit vielen Argumenten verabschiedet wurde, ebnete den Weg für die Auslagerung von Betriebsärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Hilfskräften im Gesundheitsbereich.
Çelik sagt: „Mit dem Gesetz Nr. 6331 sind die Sachverständigen, die die Arbeitssicherheit kontrollieren, und die Betriebsärzte, die die Gesundheit des Personals kontrollieren, grundsätzlich an den Chef gebunden. Dementsprechend müssen Personen, die vom Chef persönlich bezahlt und vom Arbeitgeber beschäftigt werden, inspizieren , den Praktiken des Chefs am Arbeitsplatz entgegenwirken und sie ändern“, sagt Celik. „Diese sollten in Form einer unabhängigen Kontrolle, einer öffentlichen Kontrolle, durchgeführt werden. Man könnte sagen, dass, wenn es eine aktive Arbeitssicherheitskontrolle gäbe und aktive Sanktionen thematisiert würden, wäre eine deutliche Reduzierung der berufsbedingten Tötungsdelikte thematisiert.“
Die Renten sind gesunken
Die in den 2000er Jahren vorgenommenen Änderungen in der Sozialversicherungsgesetzgebung und insbesondere das 2008 in Kraft getretene Sozialversicherungs- und allgemeine Krankenversicherungsgesetz Nr. 5510 hatten sehr negative Auswirkungen auf die Rentner. Das Rentenalter wurde angehoben, der Eintritt in den Ruhestand wurde erschwert. Infolge der Änderungen bei der Rentenberechnung und den Pfändungssätzen begannen die Renten zu sinken. Bei den Renten derjenigen, die zu gleichen Bedingungen, aber zu unterschiedlichen Zeitpunkten in Rente gehen, sind große Ungleichheiten entstanden.
Während ab 1999 das BIP-Wachstum in die Rentenberechnung einfloss, wurden mit der Gesetzesänderung der AKP im Jahr 2008 neben der Inflation nur noch 30 Prozent des Volkseinkommenswachstums in den Fortschreibungskoeffizienten aufgenommen. Die monatlichen Bindungsraten wurden ebenfalls von 75 Prozent auf 50 Prozent gesenkt.
Bei der Berechnung der Renten wird das letzte Gehalt der Person nicht berücksichtigt. Nachdem alle in der Vergangenheit erhaltenen Renten mit dem Aktualisierungskoeffizienten multipliziert wurden, werden die neuen Kosten des Prämiengrundgewinns ermittelt und mit dem Abrechnungssatz multipliziert.
Aziz Çelik betont, dass der Ruhestand während der AKP-Ära sehr schwierig wurde und dass die Renten sanken und die Kaufkraft der Rentner abnahm, sagt Aziz Çelik: „Zum Beispiel lag eine Personalrente 2002 40 Prozent über dem Grundpreis. Heute sind es 35 Prozent unter.“
Mit der 2008 ergangenen Regelung wurde das Renteneintrittsalter bis 2036 auf 58 Jahre für Frauen und 60 Jahre für Männer angehoben. Ab diesem Datum wird die Rente schrittweise auf 65 für Männer und Frauen im Jahr 2048 angehoben.
T24
