TYP-Sprecherin Sera Kadıgil: Koçlar, der einen Gewinn von 42 Milliarden 22 Millionen Lire gemacht hat, sieht viel Teebeutel für die Mitarbeiter.
Sprecher der türkischen Personalpartei (TIP) und Abgeordneter von Istanbul Sera Kadigil brachte die Mitarbeiter der Koç-Universität, die wegen Diebstahls entlassen worden waren, auf die Tagesordnung der Versammlung, weil sie die in der Wohnung verteilten Teebeutel mitgenommen hatten. Kadigil, „Koçlar, der auf dem Rücken der Arbeiter einen Gewinn von 42 Milliarden 22 Millionen Lire macht, sieht viele Teebeutel, die den Angestellten nicht einmal 1 TL kosten. Sie sind diejenigen, die die Arbeit, den Schweiß und die Rechte der Arbeiter gestohlen haben, und Sie sind der wahre Dieb, der mit Code 46 in die Geschichte eingehen wird.“sagte.
TİP-Sprecher Kadıgil erinnerte daran, dass Koç Holding, einer der größten Kapitalcluster in der Türkei, seinen Nettogewinn in den ersten 9 Monaten des Jahres 2022 um 346 Prozent gesteigert habe. „Koçlar, der auf dem Rücken der Arbeiter einen Gewinn von 42 Milliarden 22 Millionen Lire macht, sieht viele Teebeutel, die den Arbeitern nicht einmal 1 TL kosten. Sie sind diejenigen, die die Arbeit, den Schweiß und die Rechte des Personals stehlen, und Sie sind der wahre Dieb, der mit Code 46 in die Geschichte eingehen wird.“Kadıgil, Minister für Arbeit und soziale Sicherheit Vedat BilginAuf die Antwort von ’s machte er einen Vorschlag.
Kadıgil, der den Minister für Arbeit und soziale Sicherheit im Koç-Universitätskrankenhaus, das heute seinen 19. „Ihr Ministerium hat eine zufällige Erklärung bezüglich der Annahme der Forderungen der Arbeiter abgegeben, dass „die Entlassung des missbräuchlichen Direktors aus dem Krankenhaus, der Weg für gewerkschaftlich organisierte Arbeit geebnet wird, von niemandem Druck ausgeübt wird, eine Gewerkschaft zu wählen, die entlassenen Arbeiter wieder eingestellt werden , Plackerei, Mobbing und Belästigungen ein Ende setzen, im Team arbeiten, nicht durch Subunternehmer.“ Wird es funktionieren?“sagte.
Kadıgil stellte Minister Vedat Bilgin folgende Fragen:
1- Mit der Erklärung des Beschlusses 49/2 der Verfassung „ergreift der Staat die notwendigen Maßnahmen, um den Lebensstandard der Arbeitnehmer zu erhöhen, die Arbeitnehmer und Arbeitslosen zu schützen, die Arbeit zu unterstützen und ein geeignetes wirtschaftliches Umfeld zu schaffen zur Vermeidung von Arbeitslosigkeit und zur Sicherung des Arbeitsfriedens zur Verbesserung des Arbeitslebens.“ trotz Belastung; Gibt es einen von Ihrem Ministerium ernannten Inspektor bezüglich der Forderungen bezüglich der öffentlichen Ordnung der Arbeiter, die sich seit 15 Tagen im Universitätskrankenhaus Koç gegen Rechtsverletzungen und Ausbeutung der Arbeitskraft wehren? Wurde eine Untersuchung eingeleitet?
2- Wie viele Mitarbeiter werden nach Code 46 wegen Teebeuteln oder Äpfeln entlassen?
3- Wie viele Mitarbeiter von Subunternehmern, die im Universitätskrankenhaus Koç arbeiten, hatten im letzten Jahr Anspruch auf eine Abfindung? Wird das Ministerium eine willkürliche strafrechtliche Sanktion gegen die zuständigen Chefs verhängen für die Missstände von Mitarbeitern, deren Unternehmen vor Jahresende durch betrügerische Täuschung zur Umgehung von Rechtsansprüchen verändert wurden?
4- Chefs, die über systematische Plackerei, Mobbing und Belästigung schweigen; Verfolgt Ihr Ministerium, ob es ein Verfahren bezüglich der betreffenden Arbeitnehmer einleitet oder nicht?
5- Welchen Weg wird Ihr Ministerium in Bezug auf den Druck und die Hindernisse einschlagen, die bei der Ausübung des verfassungsmäßigen Rechts auf gewerkschaftliche Organisation auftreten?
6- Die zufällige Bitte Ihres Ministeriums bezüglich der Annahme der Forderungen der Angestellten, „den missbräuchlichen Manager aus dem Krankenhaus zu entlassen, den Weg für gewerkschaftliche Arbeit zu ebnen und niemanden unter Druck zu setzen, eine Gewerkschaft zu wählen, entlassene Angestellte wieder einzustellen, Plackerei zu beenden , Mobbing und Belästigung, als Team zu arbeiten, nicht durch Subunternehmer“. Wird es eine Arbeit sein?
T24
