In diesem Jahr, besonders seit dem Sommer, haben Zehntausende von Arbeitern in England ihre Jobs aufgegeben und gefordert, dass die Preiserhöhungen nicht hinter den Lebenshaltungskosten zurückbleiben, und jeden Tag werden neue Streikentscheidungen angekündigt.
Im täglichen Leben werden Streiks häufig durch Unterbrechungen des Bahnverkehrs, öffentlicher Verkehrsmittel, Post- und Gesundheitsdienste, Schulen, Müllabfuhrdienste und Gerichte auf die öffentliche Tagesordnung gebracht, während einige Gewerkschaften beschließen, zum ersten Mal in ihrer Geschichte oder für einen Streik zu streiken das erste Mal seit Jahrzehnten.
Die Inflation im Land liegt bei 11 Prozent, dem höchsten Stand der letzten 40 Jahre, und einer der wertvollsten Gründe für die Streiks ist, dass Preiserhöhungsangebote hinter dem enormen Preisanstieg zurückbleiben.
Da die am Tariftisch vorgeschlagenen Preiserhöhungen weit hinter der Inflation zurückbleiben, können einige erwartete Verschlechterungen der Arbeits- und Ruhestandsbedingungen, insbesondere nach dem Austritt Großbritanniens aus der EU, auch zu Konflikten führen.
Wenn Gewerkschaftsvertreter, die im Namen der Arbeitnehmer kollektiv mit dem Chef verhandeln, kein zufriedenstellendes Angebot erhalten, führen sie eine Streikabstimmung in der Mitte ihrer Mitglieder durch, und ob an diesem Arbeitsplatz ein Streik abgehalten wird oder nicht, wird von entschieden das Ergebnis der Abstimmung.
Das britische Gesetz erlaubt es Mitarbeitern, den Chef mit anderen Techniken als Streiks unter Druck zu setzen. Dazwischen liegt die Weigerung, Überstunden zu leisten. Beispielsweise führen Ärzte und Gesundheitspersonal von Zeit zu Zeit begrenztere Aktionen durch, da eine vollständige Unterbrechung der Arbeit ihr Leben gefährden würde.
Die Zahl der streikenden Mitarbeiter und die Gesamtzahl der Streiktage sind in den letzten drei Jahren stetig gestiegen.
Wer streikt?
Einige der Streiks, die heutzutage die Aufmerksamkeit der Öffentlichkeit auf sich ziehen, sind:
- Es ist das erste Mal in der Geschichte der Gewerkschaft, in der die Krankenschwestern organisiert sind, dass sie streiken. Es wurde beschlossen, am 15. und 20. Dezember zu streiken, aber die Notfallversorgung wird fortgesetzt.
- Der Bahnverkehr ist seit Juni wegen häufiger Streiks der Bahnangestellten unterbrochen. Zehntausende Eisenbahner, die in den Gewerkschaften RMT, TSSA, ASLEF organisiert sind, streiken seit Sommerbeginn einen Tag lang und kündigten schließlich an, am 13., 14., 16., 17. und 3. Dezember zu streiken. 4., 6., 7. Januar.
- Die Mitarbeiter des Royal Postal Service befinden sich seit August an acht verschiedenen Tagen im Streik und haben zehn weitere Streiktermine vor Weihnachten angekündigt.
- Es war der Kommunikations- und Telekommunikationssektor, IT- und Openreach-Unternehmen traten im Juli zum ersten Mal seit 30 Jahren in den Streik. An einigen Tagen im August und Oktober setzten sie ihre Streiks fort.
- Tausende Menschen, die an rund 150 Universitäten im ganzen Land arbeiten, haben sich ebenfalls für einen Streik entschieden und setzen diesen und nächste Woche ihren ersten dreitägigen Streik fort.
- Am 18. November begannen die Bodenbeamten der Flughäfen ihren dreitägigen Streik. Die neuen Streikdaten werden voraussichtlich zur Weihnachtszeit den Flughafen Heathrow betreffen.
- Werftarbeiter in Liverpool haben den Streik beendet, indem sie einer Preiserhöhung zugestimmt haben, aber die Meinungsverschiedenheiten und Streiks der Hafenmitarbeiter von Felixstowe gehen weiter.
- Am 24. November streikten zum ersten Mal seit fast 40 Jahren Beschäftigte an weiterführenden Schulen in Schottland. Schottische Lehrer, die eine Preiserhöhung von 10 % fordern, werden voraussichtlich auch für nächstes Jahr neue Streiktage ankündigen.
Eine neue Streikwelle könnte kommen
Es scheint unvermeidlich, dass diesen Streiks in den kommenden Tagen und zu Beginn des neuen Jahres weitere hinzugefügt werden:
- Etwa 100.000 Beamte, die in den führenden Häfen und Flughäfen des Landes arbeiten, beschlossen ebenfalls zu streiken. Grenzschützer und Führerscheinprüfer wollen ihre Preise um 10 Prozent erhöhen.
- Praktizierende, die in der British Medical Association in England organisiert sind, werden die ihnen angebotene 2-prozentige Preiserhöhung im Januar zur Abstimmung stellen, und es wird erwartet, dass sie eine Streikentscheidung treffen werden.
- In England, Wales und Nordirland befinden sich etwa 350.000 Gesundheitsfachkräfte, die in der Gewerkschaft Unison organisiert sind, im Prozess der Streikabstimmung.
- Der Streikabstimmungsprozess von 18.000 Krankenwagenmitarbeitern, die in den Gewerkschaften GMB und Unite organisiert sind, geht weiter.
- 400.000 Lehrer und Hilfspädagogische Teams, die in den Lehrergewerkschaften NASUWT und NEU organisiert sind, beteiligen sich ebenfalls an der Streikabstimmung. Das Ergebnis wird im Januar sichtbar.
Unterstützt die Öffentlichkeit die Streiks?
Seit Anfang des Sommers gab es viele Umfragen darüber, ob die Öffentlichkeit die Streiks unterstützt.
Schließlich sagen 60 Prozent der von Savanta ComRes Ende Oktober befragten Befragten, dass sie die Streiks unterstützen.
Die Quote derjenigen, die gegen die Streiks sind, liegt bei 33 Prozent.
Auf die Frage, welche Teile der Arbeiter den Streik am meisten unterstützten, zählten die Teilnehmer an erster Stelle Krankenschwestern und Lehrer.
Auch Postboten, Busfahrer, Müllsammler, Bahnpersonal und Ärzte scheinen über 50 Prozent öffentliche Unterstützung zu haben.
Was sagen Arbeitgeber?
Private Unternehmen und der öffentliche Chef, die Konflikte mit ihren Arbeitern haben, lehnen die Forderungen ab und sagen, es sei unmöglich, die geforderten Erhöhungen zu erfüllen.
Private Unternehmen, die Post- und Schienendienste betreiben, wollen die Tarifverhandlungen um die von ihnen angestrebten Änderungen der Arbeitsbedingungen ergänzen. Beschäftigte hingegen wehren sich gegen die neuen Auflagen, da die neuen Auflagen den Arbeitsschutz und die Dienstsicherheit gefährden.
Ärzte, Krankenschwestern, streikende Staatsanwälte und Anwälte sind Beamte, das heißt, sie werden vom Staat bezahlt, und die Preiserhöhungen sind auf den Julisatz für Millionen öffentlich Beschäftigter begrenzt.
Premierminister Rishi Sunak sagte, dass in der aktuellen wirtschaftlichen Situation „schwierige Entscheidungen getroffen werden müssen“ und signalisierte, dass er kein grünes Licht geben werde, um die vorgeschlagenen Preiserhöhungen für öffentliche Bedienstete anzuheben.
Auch die Bank of England ist alarmiert, dass die Unternehmen die Preise für Waren und Dienstleistungen erhöhen, wenn die Arbeitnehmer hohe Gehaltserhöhungen erhalten, um diese zu decken, wodurch sie in einen Teufelskreis der Inflation geraten.
Der größte Vorteil streikender Arbeiter ist jedoch die extrem niedrige Arbeitslosenquote. Das erhöht ihre Verhandlungsmacht, weil sie nur sehr schwer zu ersetzen sind.
Derzeit besteht im Land ein größerer Personalbedarf als die Zahl der Arbeitssuchenden. Tatsächlich gelang es einigen Mitarbeitern, die seit Anfang des Sommers bis jetzt streikten, eine Preiserhöhung von mehr als 10 Prozent durchzusetzen. Dies war ein weiterer Faktor, der den Weg für neue Streiks ebnete.
Der britische Gewerkschaftsbund TUC hat bekannt gegeben, dass die durchschnittlichen Personalpreise in diesem Jahr tatsächlich unter 2008 gefallen sind, wobei die Preiserhöhungen einen Ausgleich für mehr als ein Jahrzehnt realer Einkommensverluste erfordern.
T24
