Die Praxis, die es Arbeitnehmern in Belgien ermöglicht, 4 statt 5 Tage pro Woche zu arbeiten, hat heute begonnen.
Die Verordnung, die erlassen wurde, nachdem die Parteien der Regierungskoalition in Belgien im Juni eine Einigung über die Reform des Arbeitslebens erzielt hatten, ist heute in Kraft getreten.
Mit der Vereinbarung können Mitarbeiter beim Chef um die Möglichkeit bitten, 4 Tage lang zu arbeiten. Wenn der Arbeitnehmer es wünscht und mit dem Chef abstimmt, kann er die Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche in 4 Tagen statt in 5 Tagen absolvieren.
Diejenigen, die diese Möglichkeit nutzen können, können einen 3-tägigen Wochenendurlaub nehmen oder einen zusätzlichen 1-Tagesurlaub während der Woche nutzen. Diese Möglichkeit wird aufgrund der Vereinbarung mit dem Chef für 6 Monate fortgesetzt. Der Vertrag kann einvernehmlich nach Ablauf von 6 Monaten fortgesetzt werden.
Arbeitgeber haben das Recht, die Anfrage auf dieser Seite abzulehnen. Es wird jedoch verlangt, dass die Ablehnung auf der Grundlage eines gerechten Verhältnisses erfolgt.
Einige Organisationen kritisieren die Praxis und weisen auf die Nachteile einer Erhöhung der Arbeitsbelastung auf 4 Tage statt 5 Tage in Bezug auf die Arbeitsplätze hin. Darüber hinaus wird festgestellt, dass sich Arbeitnehmer möglicherweise sehr lange außerhalb der Wohnung aufhalten, wobei die Zeit, die sie nach langen Arbeitszeiten auf dem Heimweg verbringen, negative Auswirkungen haben kann.
(AA)
T24
