Vorstandsvorsitzender der Konföderation türkischer Bossgewerkschaften (TİSK) und der türkischen Metallindustriellengewerkschaft (MESS) Özgür Burak Akkol, bezüglich der im neuen Jahr gültigen Mindestanzahl von Preisen, „Wir werden wieder Verantwortung übernehmen. Wir wollen diesen Prozess wieder mit einer dreifachen Unterschrift abschließen. Wir wollen keine Situation, in der unsere Arbeiter und Gewerkschaften unzufrieden sind. Wir wollen jedoch keine Situation, in der die Bosse unter Druck gesetzt werden.“ Kosten.“benutzte seine Worte.
Bei der von MESS in diesem Jahr zum siebten Mal in Divan Kuruçeşme organisierten „Stars of Occupational Safety Award Ceremony“ erklärte Akkol, dass sie handlungsorientierte Studien anstelle von Berichten durchführen und dass sie mit dem Arbeitsleben weiterhin einen Mehrwert schaffen Verständnis des Gewerkschaftswesens der neuen Generation.
Akkol betonte, dass Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OHS) ihr Hauptaugenmerk sei, und betonte die Bedeutung der digitalen Transformation im Bereich OHS, um die Mitarbeiter besser zu schützen und Unternehmen selbstbewusster zu machen.
Akkol erklärte, dass sie Projekte für Unternehmen durchführen, indem sie diesbezüglich Anwendungen künstlicher Intelligenz einsetzen, und sagte:
„Um ein Beispiel für unsere Praktiken zu nennen, wenn beispielsweise ein Mitarbeiter einen Ort ohne Helm betreten möchte, erkennt dies die künstliche Intelligenz und gibt die erforderlichen Warnungen aus. Es gibt einen Ort, an dem eine Maske getragen werden sollte, der Mitarbeiter jedoch nicht.“ eine Maske tragen oder Arbeitsschutzkleidung nicht an der Stelle getragen wurde, wo sie getragen werden sollte, werden sie mit Hilfe von Technik davor bewahrt.“ Die Menschen, die dort arbeiten, kennen die Risiken eines Unternehmens in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz Aus dieser Sicht können Mitarbeiter, die mit einer Handyanwendung arbeiten, die Risiken in ihrem eigenen Arbeitsbereich mit einem Foto oder Bild an ihre Vorgesetzten melden.“
Akkol erklärte, dass dank des von ihnen organisierten Preisverleihungsprogramms zur Sensibilisierung für Arbeitsschutz bisher mehr als 1200 Projekte und 160.000 Mitarbeiter erreicht wurden.
„Wir werden einen ausgewogenen Mindestpreis anstreben“
In Bezug auf die im Dezember beginnenden Mindestpreisverhandlungen sagte Akkol:
„Bei den letzten drei Mindestpreiserhöhungen haben wir als Arbeitnehmer, Chef und Regierung die Entscheidung dreimal unterzeichnet. Das bedeutet, dass sowohl Arbeitgeber, Arbeitnehmer als auch die Regierung zustimmen. Wir werden wieder Verantwortung übernehmen. Wir wollen diesen Prozess noch einmal mit einer dreifachen Unterschrift abschließen: „Wir wollen keine Situation, in der die Gewerkschaften unzufrieden sind und es in unseren Unternehmen zu Unruhen kommt. Wir wollen aber keine Situation, in der die Chefs unter hohen Kosten erdrückt werden versuchen, sowohl mit unseren Gewerkschaftsverbänden als auch mit unserem Staat wieder an einem stabilen Grundpreis zu arbeiten.“
T24
