Bundesverfassungsgericht: Kündigung wegen Korrespondenz mit einem Kollegen ist Rechtsverletzung

Das Verfassungsgericht (AYM) entschied, dass das „Recht auf Achtung des Privatlebens“ und die „Kommunikationsfreiheit“ im Antrag der Person verletzt wurden, deren Arbeitsvertrag aufgrund des Schriftwechsels mit seinem Kollegen gekündigt wurde.

Laut der in der heutigen Ausgabe des Amtsblatts veröffentlichten Entscheidung wurde als Ergebnis der Prüfung der Mobiltelefonkorrespondenz des in einem Privatunternehmen tätigen Beschwerdeführers mit einem Kollegen durch den Chef der Korrespondenzinhalt mit der Begründung verworfen, dass dies der Fall sei verbunden. Der Beschwerdeführer behauptete, die Kündigung sei ungerechtfertigt gewesen und reichte eine Klage auf Wiedereinstellung ein, die das Gericht jedoch abwies. Daraufhin reichte der Beschwerdeführer Individualbeschwerde beim Verfassungsgerichtshof ein und machte geltend, das Recht auf Achtung des Privatlebens und die Kommunikationsfreiheit seien verletzt worden.

Der Oberste Gerichtshof, der den Antrag prüfte, entschied, dass das Recht auf Achtung des Privatlebens und die Kommunikationsfreiheit verletzt wurden.

Aus der Begründung der Entscheidung

In der Entscheidung des AYM „ In einer demokratischen Gesellschaft sollte der Prozess der Anschlusskontrolle und Verarbeitung individueller Daten in transparenter Form erfolgen und als Voraussetzung dafür die Mitarbeiter vorab durch den Chef über den Prozess informiert werden.Entscheidung getroffen wurde.

In der Entscheidung wurde darauf hingewiesen, dass der Eingriff des Chefs in die Grundrechte und Grundfreiheiten des Arbeitnehmers in einem Zusammenhang mit dem zu erreichenden Ziel stehen und geeignet sein sollte, dieses Ziel zu verwirklichen. Einschränkungen oder Eingriffe, die über den Zweck hinausgehen, sollten nicht gestattet werden.Sätze waren enthalten.

Arbeitgeber hat heimlich Korrespondenz abgefangen

Trotz der Tatsache, dass die Überprüfung der Korrespondenz des Beschwerdeführers auf seinem Mobiltelefon einen unlauteren Eingriff in sein Privatleben und seine Kommunikationsfreiheit darstelle, wurde betont, dass in der vom Beschwerdeführer eingereichten Wiedereinstellungsklage auf dieser Seite keine Feststellung getroffen worden sei.

„Es wurde festgestellt, dass es im Gesetz Nr. 4857 keine besondere Regelung bezüglich der Kontrolle des Arbeitgebers über die dem Arbeitnehmer zur Verfügung stehenden Anschlussmittel gibt“ tIn der Entscheidung, die den Espit beinhaltete, wurde ausgeführt, dass die Nachrichten zwischen dem Beschwerdeführer und seinem Kollegen in dem antragsgegenständlichen Vorfall Sondermeinungen über den Chef und seine Mitarbeiter enthielten und einige erniedrigende Äußerungen in den Inhalt aufgenommen worden seien.

In der Entscheidung, die darauf hinwies, dass der Oberste Gerichtshof in Präzedenzfällen Verletzungsentscheidungen getroffen hatte, wurde Folgendes festgestellt:

„In Anbetracht der Tatsache, dass Messaging-Programme auch einzeln verwendet werden können, ist es klar, dass es für die vernünftige Erwartung des Kunden ungewöhnlich ist, die Privatsphäre des Privatlebens und der Korrespondenz des Kunden zu schützen, das Mobiltelefon im Zusammenhang mit einem anderen zu kontrollieren und die Nachrichten zu erfassen hinsichtlich der Klientin/Klientin Die Notwendigkeit der Unterstützung bei der Kündigung und deren Auswirkungen auf das Privatleben und die Kommunikation der Klientin/Klientin wurde nicht stichprobenartig evaluiert.

Da davon ausgegangen wurde, dass die positiven Verpflichtungen nicht erfüllt wurden, indem ein strenges Verfahren unter Berücksichtigung der oben genannten verfassungsrechtlichen Garantien von den Instanzgerichten durchgeführt wurde, die über den Streit entschieden, der sich aus den privatrechtlichen Geschäftsinteressen mit den erläuterten Beziehungen ergibt, hat der Beschwerdeführer das Recht auf Die im 20. Verfassungsartikel garantierte Achtung des Privatlebens wurde im 22. Verfassungsteil garantiert.Es soll entschieden werden, dass die eingenommene Kommunikationsfreiheit verletzt wurde.

T24