Während sie auf die gesetzliche Regelung warten, suchen die Bürger nach Antworten auf einige ihrer Fragen.
Zum Beispiel suchen diejenigen, die nicht versichert werden konnten, weil sie vor dem 8. September 1999 ohne Versicherung gearbeitet haben, einen medizinischen Test. Laut der von Hazal Ateş von der Zeitung Sabah unterzeichneten Nachricht können nicht versicherte Arbeitnehmer vor diesem Datum bei der SGK beantragen, dass das erste Beschäftigungsdatum das Datum der tatsächlichen Beschäftigung sein soll, und eine Korrektur des Versicherungsbeginndatums beantragen. Erfolgt keine positive Rückmeldung, kann die Diensterkennungskur geöffnet werden. Versicherungsprämien können mit Zinsen gezahlt werden. Für den Dienstfeststellungsklage gilt zwar eine fünfjährige Verjährungsfrist, aber wenn Unterlagen wie „Lohnabrechnung, Versichertenabrechnung, Erklärung“ in den Akten der SGK vorhanden sind, tritt die Verjährungsfrist nicht ein.
Darüber hinaus können Arbeitnehmer, die mit einer Versicherung beschäftigt sind, eine Klage auf Dienstfeststellung an dem Arbeitsplatz erheben, an dem sie ohne Versicherung beschäftigt sind. In diesem Fall können diejenigen, die keine schriftlichen Dokumente haben, Zeugen vorbringen. Als Nachweis können auch am Arbeitsplatz auf seinen Namen ausgestellte Belege wie Zahlungsbeleg und Schichtplan vorgelegt werden.
In den betreffenden Nachrichten wurde die Frage, ob das investierte Geld zurückgefordert werden kann, wenn das Recht auf Kreditaufnahme im EJT nicht gewährt wird, wie folgt beantwortet:
„Fehlende Prämien können mit Geburts- und Wehrdienstschulden ergänzt werden. Diejenigen, die vor September 1999, dem kritischen Datum für das EJT, Militärdienst geleistet haben, können das Versicherungsbeginndatum vorverlegen. Ob das Recht auf Kreditaufnahme im Rahmen des EJT gewährt wird oder nicht, wird sich zeigen, wenn die gesetzliche Regelung dem Parlament vorgelegt wird. Diejenigen, die vor der EJT-Verordnung Kredite aufgenommen haben, können das eingezahlte Geld zurückerhalten, wenn sie nach der gesetzlichen Regelung kein Recht auf Kredite haben. Vor Auszahlung der Rente kann die Erstattung der Fremdkapitalkosten verlangt werden.“
Auf die Frage, ob der Dienstfeststellungsfall in einem Monat abgeschlossen und ob er Gegenstand einer Schlichtung sein wird, sagte er: „Die im Arbeitsgesetz vorgeschriebene Schlichtungspflicht fällt nicht in den Anwendungsbereich der Schlichtung. Es besteht keine Verpflichtung, sich vor Einreichung eines Dienstfeststellungsverfahrens an einen Mediator zu wenden. In diesem Fall sind die Ergebnisse Entscheidungen, die ohne Verfestigung nicht durchgesetzt werden können. Es ist im Vergleich zur Argumentationsmethode in etwa zwei Monaten abgeschlossen.“
Die Antwort auf die Frage „Wie kann man die Arbeitszeit ohne Versicherung außerhalb der Gehaltsabrechnung nachweisen“ lautete wie folgt:
„Obwohl bei der Ermittlung der Leistung eine Klage eingereicht wird, muss nachgewiesen werden, dass sie an dem beanspruchten Datum bearbeitet wurde. Neben der Lohnabrechnung der Versicherungsprämien kann der Kontoauszug des anderen Arbeitnehmers in den amtlichen Unterlagen des Arbeitgebers als Zeuge vorgelegt werden. Zeugen können aus den Gehaltsabrechnungen des Vorgesetzten bei der Sozialversicherungsanstalt vorgelegt werden. Darüber hinaus kann auch der versicherte Arbeitnehmer der benachbarten Arbeitsstätte als Zeuge vernommen werden. Hat der Versicherte hingegen nach 2 Jahren versicherungsfreier Tätigkeit und 10 weiteren Jahren Beschäftigung im Jahr 2021 gekündigt, kann er für die Zeit seiner versicherungslosen Beschäftigung bis Ende 2026 klagen. Als Beginn gilt das Ende des Jahres, in dem die ununterbrochene Arbeit endet.“
T24
