Drei von sieben Unternehmen haben Schwierigkeiten, talentierte Mitarbeiter zu finden, um die Stellenlücke zu füllen
Die Geschäftswelt spricht seit langem darüber, was getan werden muss, um die wirklichen Talente zu erreichen, qualifizierte Arbeitskräfte in die Branche zu holen und Lösungen für den Arbeitskräftemangel zu finden. Während Unternehmen viel Aufwand, Zeit und Geld in den Rekrutierungsprozess investieren, führen Rekrutierungsprozesse auf der Grundlage von Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen dazu, dass das Konzept der Produktivität in Frage gestellt wird. Der neue Trend in der Geschäftswelt zeichnet sich dadurch aus, dass die theoretische Ausbildung, die die Schüler während ihres Schullebens erhalten, mit der praktischen Ausbildung kombiniert wird, die sie von Unternehmensleitern erhalten.
Laut der Talent Crisis Survey 2022 des Personalunternehmens Manpower berichten drei von sieben Unternehmen weltweit, dass sie Schwierigkeiten haben, talentierte Mitarbeiter zu finden, um die Beschäftigungslücke zu schließen. Forschungsergebnisse zeigen, dass die Talentkrise das größte Problem in der Geschäftswelt ist in den letzten 16 Jahren. Laut der Umfrage suchen Chefs bei Mitarbeitern nach Eigenschaften wie Selbstvertrauen, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Problemlösungsfähigkeit, während 81 % der Mitarbeiter erwarten, dass ihr Unternehmen Schulungen anbietet und die Beschäftigungsfähigkeit fördert, um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Die Young Executive Academy (YEA), die darauf abzielt, die strategischen Perspektiven und Führungsqualitäten talentierter junger Führungskräfte zu entwickeln und Personen, die nicht mit Veränderungen Schritt halten, sondern die Führung übernehmen, in die Geschäftswelt zu bringen voraus.
Olcay Aksoy, geschäftsführender Gesellschafter von YEA, der erwähnte, dass die Akademie, an der Universitätsstudenten und -absolventen teilnehmen können, gleiche Karrieremöglichkeiten bietet, sagte: „Heute wenden viele Unternehmen erhebliche Anstrengungen, Zeit und finanzielle Ressourcen für ihre Einstellungsverfahren auf. Rekrutierungsprozesse auf der Grundlage eines Standardlebenslaufs und anschließender Vorstellungsgespräche sind nicht mehr gültig, was dazu führt, dass das Konzept der „Produktivität“ in Frage gestellt wird. Die Kombination der theoretischen Ausbildung während des Schullebens mit der praxis- und anwendungsorientierten Ausbildung durch die Unternehmensleitung ebnet an dieser Stelle sowohl den Weg für die Karriere junger Menschen als auch die Chance für die Unternehmensleitung, neue Talente zu entdecken. Auf diese Weise haben neue Absolventen die gleichen Chancen beim Zugang zu Beschäftigungsmöglichkeiten.“ sagte.
Training für mehr als 370 lokale und globale Marken
Olcay Aksoy, der erklärte, dass die jungen Leute, die an der Akademie teilgenommen haben, mit sehr wertvollen Marken sowohl auf lokaler als auch auf globaler Ebene zusammengekommen sind und ihre berufliche Reise einen Schritt voraus begonnen haben, sagte: „An der Young Executive Academy, wo Tausende von Universitätsstudenten und Absolventen bewarben sich und bekamen nach der Bewerbung das Recht, an den Prüfungen teilzunehmen, sie hatten 370 Jahre Erfahrung.Mehr als eine lokale und globale Marke wird von Experten auf ihrem Gebiet geschult. Diese Trainings und Netzwerkverbindungen öffnen den Teilnehmern wertvolle Karrieremöglichkeiten im In- und Ausland. Innerhalb unserer Akademie gibt es fünf verschiedene Ausbildungsgänge: „Human Resources“, „Digital Transformation and Big Data“, „Entrepreneurship“, „E-Commerce“ und „Influencer Marketing“. In diesen Kursen erhalten die Studenten an einem Tag in der Woche eine Stunde Live-Training von Markenmanagern und können alle Fragen stellen, die sie wünschen. Die Trainings können bis zum Unterrichtsbeginn nächste Woche auch digital verfolgt werden.“ sagte.
Mehr als 450 Administratoren trafen sich mit 21.000 Studenten
Olcay Aksoy, geschäftsführender Gesellschafter der Young Executive Academy, der feststellte, dass in den letzten fünf Jahren mehr als 21.000 Studenten an der YEA ausgebildet wurden und dass mehr als 450 Manager aus verschiedenen Abteilungen an der Akademie ausgebildet wurden, schloss: „Unternehmen arbeiten jetzt mit Universitätsstudenten und neue Absolventen mit kreativen Projekten anstelle von Standardlebensläufen, und er kommt in die Mitte und versucht zu erkunden. Anschließend entdeckt sie das Potenzial junger Talente und investiert in sie. Diesem Zweck dient auch YEA mit seinem Trainingsmodell. Mehr als 70 % der Studenten und Absolventen, die im Rahmen der Akademie ausgebildet wurden, hatten die Möglichkeit, Praktika zu absolvieren und dank der während der Ausbildung gemachten Praktiken und des positiven Dialogs, den sie mit den Managern führten, eine Stelle zu bekommen. Diese Quote zeigt sehr deutlich, dass die Zeit der Jobsuche mit Lebenslauf vorbei ist. Als Young Executive Academy, die ihre Aktivitäten unter dem Dach von BadiWorks, einer Agentur für „Youth Communication“, fortsetzt, werden wir auch weiterhin jungen Menschen wertvolle Karrieremöglichkeiten bieten und mit den innovativen Praktiken den qualifizierten Personalbedarf der Wirtschaft analysieren wir haben umgesetzt und werden weitermachen.“
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