Einladung der Yıldız Holding zur Chancengleichheit bei der Veranstaltung der Vereinten Nationen

T24-Wirtschaft

Yıldız Holding Global Public Relations General Manager und Botschafterin der Frauenplattform Begum MutushEr sagte, dass es für die Geschäftsleitung von großem Wert sei, Initiativen zur Chancengleichheit zu ergreifen und umzusetzen.

Die Führungsrolle der Yıldız Holding in diesem Bereich mit ihrer Pionierarbeit, die sich auf Chancengleichheit und Inklusion konzentriert, wurde auf dem Global Compact-Präsidentengipfel der Vereinten Nationen in New York als Beispiel genannt.

Auf dem Gipfel wurde Yıldız Holding, einer der Unterzeichner des UN Global Compact, durch Begüm Mutuş, General Managerin von Global Public Ties und Botschafterin der Frauenplattform, vertreten.

Im Rahmen des Leaders Summit „ Gestaltung der Geschlechtergleichstellung: Praktische Instrumente zur Erreichung von Gleichstellungszielen“ Panel wurde organisiert.

Mutuş, dessen Rede auf dem Panel in der Erklärung enthalten war, erklärte, dass die Frauenplattform der Yıldız Holding ein transformatives Vorbild in der Geschäftswelt sei, da ihre Arbeit auf der Grundlage der Chancengleichheit erfolgt.

Ziel aller Impact-Programme ist es, die Teilhabe von Frauen an der Wirtschaft sicherzustellen.

Mutush, „ Wir sind bei diesem Treffen als Anführer dieser Transformation dabei, die Frauen im wirtschaftlichen und sozialen Bereich neue Türen öffnet und für sie wirtschaftlichen Wert schafft. Wir freuen uns sehr und sind stolz, dass unsere Bemühungen weltweit Anerkennung finden.„, sagte er.

Mutuş stellte fest, dass der von der Frauenplattform eingeschlagene Weg, der mit der Vision der Chancengleichheit und Inklusivität der globalen Vermögenswerte der Yıldız Holding umgesetzt wurde, von vielen Unternehmen befolgt wird, und erklärte, dass das Ziel aller Impact-Programme darin bestehe, die Beteiligung von Frauen sicherzustellen in der Wirtschaft.

In Bezug auf die Bedeutung der Verbreitung der Unternehmenskultur der Inklusion und Vielfalt unter allen Mitarbeitern erklärte Mutuş, dass es von großer Bedeutung sei, dass Initiativen, die sich auf Chancengleichheit konzentrieren, von der Geschäftsleitung angenommen und umgesetzt werden.

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