Erkan Başs Reflexion über niedrige Löhne und die Gefahr von Massenentlassungen: Wir sind mit der schwersten Ausbeutung der Arbeitskraft konfrontiert

TİP-Vorsitzender Erkan Baş hielt heute in der Provinzdirektion seiner Partei in Istanbul eine Pressekonferenz mit Mitarbeitern von Conectys ab, denen die Gefahr droht, mit niedrigen Lohnerhöhungen und Massenentlassungen zu arbeiten.

„Die aktuelle Medienordnung verhindert, dass die Stimmen der Mitarbeiter gehört werden.“

In Bezug auf die Schwierigkeiten, mit denen das Personal im ganzen Land konfrontiert ist, sagte Baş:

„Wir sind diese Woche hier auf unserer Pressekonferenz, nicht um Ihnen unsere Gedanken und Meinungen zu all den Problemen mitzuteilen, mit denen unser Land konfrontiert ist, sondern um Ihnen die Agenda unserer Mitarbeiterfreunde mitzuteilen, die den höchsten Preis zahlen müssen.“ Die Wirtschaftskrise. Denn das aktuelle Mediensystem, das von der Regierung geschaffene politische Umfeld, verhindert grundsätzlich, dass die Stimmen unserer Mitarbeiterfreunde gehört werden.“ Es verhindert, dass ihr Widerstand gesehen wird. Wir wollen die Stimmen unserer Freunde überallhin tragen Stimmen erreichen, so weit wir können. Bei dieser Gelegenheit möchte ich zu Beginn meiner Worte etwas sagen. Wir erleben gerade einen der vielleicht interessantesten Abschnitte der türkischen Geschichte. Arbeiter im ganzen Land leiden unter der Usurpation ihrer Rechte. Sie leisten aufgrund der wirtschaftlichen Bedingungen, in denen sie nicht mehr leben können, erheblichen Widerstand. Unsere Parteiorganisation, sowohl unsere Hauptgeschäftsführer als auch unsere Provinz- und Bezirksorganisationen sind ebenso wie wir darauf konzentriert, Teil dieser Widerstände zu sein können und diese berechtigten Anstrengungen auszubauen.

„Arbeiter werden mit Angriffen auf ihre grundlegenden Menschenrechte konfrontiert“

„Die Ungerechtigkeit, die jeder erleidet, der von seiner Arbeit lebt, ist die Ungerechtigkeit, die wir alle erleiden.“

Wenn sich Arbeitnehmer zusammenschließen, können sie zumindest Anpassungen an ihren Arbeitsbedingungen vornehmen, aber lassen Sie mich das klar zum Ausdruck bringen. Ob er sich in einer Mine befindet, im 55. Stock eines Einkaufszentrums, stundenlang in Geschäften oder auf Märkten ausgebeutet wird oder in einer Privatschule oder einer Bank arbeitet; Jeder, der mit seiner Arbeit und seinem Schweiß lebt, ist unser Klassenbruder. Die Ungerechtigkeit, die er erleidet, ist die Ungerechtigkeit, die wir alle erleiden. Wir rufen alle unsere Bürger auf, den Widerstand unserer Mitarbeiterfreunde zu unterstützen und Solidarität zu zeigen, und versprechen dies noch einmal unseren arbeitenden Freunden. Als Personalpartei der Türkei werden wir den Widerstand dieser Arbeiter, diese Bemühungen für Rechte mit all unserer Kraft und unseren Ressourcen unterstützen, sowohl in unserem Hauptquartier als auch mit unseren Provinz- und Bezirksorganisationen, und wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass diese Bemühungen sichergestellt werden zu Gewinnen führen. Ich möchte einige Probleme mitteilen. Diese Woche haben wir Treffen mit Freunden aus vielen Betrieben abgehalten, sowohl aus unseren Organisationen als auch direkt über unseren Ansprechpartner.

Arbeiter Acar: Die Option zur Annahme oder zum Rücktritt wird angeboten

Nach Başs Rede erläuterte Orhan Acar, Mitarbeiter von Conectys, die erlebte Beschwerde wie folgt:

„Ich bin hier als Mitarbeiter von Conectys, einem internationalen Unternehmen, weil Conectys, das sich zum Ziel gesetzt hat, seine Mitarbeiter zu niedrigen Preisen arbeiten zu lassen und dabei eine seit Jahren bestehende Kultur des Drucks, der Bestrafung und der Bedrohung zu pflegen, seinen Mitarbeitern zwei Optionen bietet die sich gegen die Ungerechtigkeiten, denen sie ausgesetzt sind, Gehör verschaffen wollen. Akzeptiere es oder hör auf. Ich bin hier, weil ich meine Kollegen daran erinnern möchte, dass sie nicht zu diesen beiden Optionen verdammt sind, die von Arbeitgebern ohne Mitgefühl auferlegt werden, und dass es möglich ist, eine andere Antwort zu wählen. Zu Beginn dieses Jahres sagten Unternehmensmanager, die trotz der Inflationsrealität in der Türkei eine Zinserhöhung angekündigt hatten, die lustig sein könnte: „Wir verstehen Sie.“ Hinzu kommt eine Leistungssteigerung, die wir rückwirkend auszahlen werden, wobei wir ab Mai mit der Auszahlung beginnen.

„Den Mitarbeitern wurde gezeigt, dass ihre Leistungsangaben gering waren“

Conectys, das den Erhöhungsprozess im Mai-Juni als Unternehmenskultur begann, machte weiterhin Fehler, indem es die SSI-Prämien für diese Monate nicht in rückwirkenden Zahlungen widerspiegelte, und bewies mit aufeinanderfolgenden Veranstaltungen in diesem Jahr, wie ernst es mit seinen Versprechen gegenüber den Mitarbeitern war. Die Unternehmensleitung, die seit dem versprochenen Monat Mai immer auf den nächsten Monat verschoben und bewusst Erwartungen geweckt hat, dass es in diesem Prozess zu einer zufriedenstellenden Steigerung kommen wird und alle von den Nachzahlungen profitieren, hat die Steigerungsraten erst dann bekannt gegeben, wenn wir kamen im August an. Viele Mitarbeiter, die von der Erhöhung der Tarife zwischen 9 und 12 Prozent nicht betroffen waren und denen mitgeteilt wurde, dass sie keine rückwirkenden Zahlungen erhalten würden, wiesen nachweislich schlechte Leistungsdaten auf, aber selbst objektive Daten zum Bewertungsprozess wurden nicht weitergegeben.

„Arbeiter wurden gezwungen, nach Istanbul zu ziehen oder zu kündigen“

Während wir geduldig darauf warteten, dass die Nachricht über die Erhöhung verschoben wurde, von der wir hofften, dass sie uns etwas Erleichterung im Inflationsumfeld der Türkei verschaffen würde, das mit der Zeit immer härter wurde, versuchten wir, uns an unsere zunehmend schwierigeren Lebensbedingungen anzupassen Andererseits wurden wir ins Büro gerufen, als unser Job, bei dem wir bisher remote gearbeitet hatten, plötzlich auf ein Hybridmodell umgestellt wurde. Mit einer plötzlichen Entscheidung wurde bekannt gegeben, dass nun alle Mitarbeiter an angemessenen Wochentagen ins Büro kommen würden, während viele Mitarbeiter außerhalb der Stadt gezwungen waren, nach Istanbul zu ziehen oder zu kündigen. Während die Kürzung der Gehälter der Arbeitnehmer aufgrund der Inflation das Leben in Städten wie Istanbul zunehmend unmöglich machte, zwang die Unternehmensleitung, die im Laufe der Jahre Dutzende Arbeitnehmer aus Kleinstädten eingestellt hatte, in denen das Leben vergleichsweise weniger schwierig war, zum Leben In Istanbul konnten wir sehen, dass es sich hierbei tatsächlich um eine Vorbereitung auf Massenentlassungen handelte. Infolgedessen blieb meinen Kollegen, die mit dem Gehalt, das sie erhielten, nicht einmal in einem Bezirk Istanbuls leben konnten, keine andere Wahl als die Kündigung ihres Arbeitsverhältnisses.

Entlassener Sancaklı: Wir werden jeden Tag lauter schreien

entlassen Serencan Sancaklı Er sagte auch, dass die Mitarbeiter von Conectys weiterhin unter Bedingungen arbeiten, die von Tag zu Tag schlechter werden. Sancaklı setzte seine Worte wie folgt fort:

„Das ist eine Klassenanstrengung, und egal, ob Sie uns ausschließen, unterdrücken oder versuchen, uns zum Schweigen zu bringen, wir werden diese Wahrheiten weiterhin jeden Tag lauter schreien.“ Derzeit gibt es bei Conectys viele Mitarbeiter, die Mitglieder der Sosyal-İş-Gewerkschaft sind, und unsere Zahl steigt von Tag zu Tag, aber Arbeitnehmer können der Gewerkschaft nicht beitreten, weil sie befürchten, mehr als einmal entlassen und unterdrückt zu werden, und das, wenn sie es tun versuchen, sich selbstständig zu äußern, sonst werden sie Opfer von Mobbing. Das verfassungsmäßige Recht der Arbeitnehmer, einer Gewerkschaft beizutreten und Gewerkschaftsaktivitäten durchzuführen, wird von Conectys verhindert, indem es sie abschreckt und das Risiko einer Entlassung birgt. Conectys, das die Moderationsarbeit eines der weltweit größten Social-Media-Unternehmen übernimmt und Niederlassungen in vielen Ländern hat, nutzt die Türkei für billiges Personal und zeigt lieber denjenigen die Tür, die ihre Rechte einfordern, anstatt die Arbeitsbedingungen aufgrund der Leichtigkeit zu verbessern Suche nach neuen Arbeitskräften. Arbeitnehmer, die vor der Pandemie unter Bedingungen beschäftigt waren, die etwas länger zum Überleben ausreichten, wurden während und nach der Pandemie mit Gehältern beschäftigt, die nicht ausreichten, um zu überleben oder gar die Miete zu zahlen. Arbeiter, die vor der Pandemie 50 Prozent mehr als den Grundlohn erhielten, wurden nun mit dem Grundgehalt eingestellt und nutzten so die erhöhte Arbeitslosigkeit während der Pandemie. Während wir während der Pandemie mit unserem Leben und unserer Gesundheit beschäftigt waren, war die Conectys-Regierung damit beschäftigt, uns immer mehr auszubeuten und jeden Tag mehr zu verarmen, indem sie ihren Reichtum vergrößerte und sich um die Pennys in unseren Taschen kümmerte.

„Entschädigungslose Entlassung war angestrebt“

Zu Beginn eines jeden Jahres kommt es in Conectys zu Diskussionen über Erhöhungen. Auch während einer solchen Diskussionsphase erklärte der CEO des Unternehmens in einer E-Mail-Antwort an die Mitarbeiter deutlich, dass die wirtschaftlichen Schwierigkeiten in der Türkei nicht ihre Sorge seien. Wir sind sicher, dass Conectys, das erst seit 5 Jahren als Investor in der Türkei tätig ist, großes Interesse an den Bedingungen in der Türkei hatte und gleichzeitig die Wirtschaftskrise hier in eine Chance verwandelte ein Leben, das durch die Hyperinflation teuer geworden ist, sind die Bedingungen in der Türkei für Arbeitgeber nicht mehr interessant. Die Ungerechtigkeit der Mitarbeiter bei Conectys endete nicht immer mit sinkenden Gehältern. Sie erfanden einen Prozess namens „Performance Development Process“, um Mitarbeiter zu entlassen, die demotiviert und erschöpft waren und erkannten, dass sie ungerecht behandelt wurden, und um sie durch neue Mitarbeiter zu ersetzen, die nicht wussten, was bei Conectys vor sich ging eine rechtliche Grundlage dafür zu schaffen. Den in diesen Prozess einbezogenen Arbeitnehmern wurde mitgeteilt, dass das Ziel darin bestand, ihre Leistung zu steigern, und dass das Ziel darin bestand, die Qualitätslöhne der Arbeitnehmer bewusst zu senken und sie entschädigungslos zu entlassen. Darüber hinaus wurde das Ziel der Qualität, das eigentlich nie im Vertrag enthalten war und dessen Messungen auf völlig unfaire und subjektive Weise vorgenommen wurden, so sehr betont, dass selbst der kleinste Fehler scheinbar scheiterte. Trotz alledem wurden verschiedene rechtliche Unterstützungen gesucht, um Personal zu entlassen, das das Qualitätsziel erreichte. In den Sitzungen wurde darüber abgestimmt, welches Personal entlassen werden sollte. Das Leben der Mitarbeiter wurde dem Ermessen und Gewissen der Manager überlassen.

„Wir sind mit schwerster Ausbeutung der Arbeitskraft konfrontiert“

Nach der Arbeiterrede beendete Erkan Baş das Treffen mit folgenden Worten:

„Unsere Freunde haben uns bereits erzählt, was sie erlebt haben. Es ist unnötig, einen besonderen Zusatz hinzuzufügen, aber lassen Sie uns einen Punkt hervorheben. Die Ausbeutung von Arbeitern findet in der Türkei nicht nur in Untergrundwerkstätten statt. Wir sind mit der stärksten Ausbeutung der Arbeitskraft in Unternehmen konfrontiert, die von außen betrachtet äußerst korporativ und sehr groß erscheinen. So begann ich, die Worte auszusprechen. „Ob in einer Mine oder im 55. Stock eines Platzes, wir werden weiterhin an der Seite derjenigen sein, die ihre Stimme gegen Ungerechtigkeit erheben, und gemeinsam gegen diese Ungerechtigkeiten kämpfen.“

(PHÖNIX)