Warnung der Wettbewerbsbehörde an Unternehmen, die „Mitarbeiter nicht verführen“-Vereinbarungen treffen: Dies kann dazu führen, dass die Belegschaft ins Ausland abwandert

By admin On 1. September 2023

Leiter des Wettbewerbskomitees Birol KuleBei der Bewertung der Strafentscheidung, die gegen einige Unternehmen aufgrund der „Gentlemen’s Agreement“ der Unternehmen getroffen wurde, keine Mitarbeiter voneinander einzustellen, „Diese Vereinbarungen können auch zu den Faktoren beitragen, die dazu führen, dass die Arbeitskräfte unseres Landes ins Ausland gehen.“sagte.

Küle bewertete die Entscheidung des Rates, eine Geldstrafe von 151 Millionen 148.000 Lira gegen 16 Unternehmen zu verhängen, die ein Gentleman’s Agreement in Bezug auf den Arbeitsmarkt geschlossen hatten.

Küle wies darauf hin, dass wettbewerbswidrige Vereinbarungen die Mobilität der Arbeitskräfte, die Effizienz der Beschäftigung und die Festlegung von Preisen auf wettbewerbsfähigem Niveau behindern, und erklärte, dass die Preise von Arbeitnehmern, denen alternative und vorteilhafte Beschäftigungsmöglichkeiten vorenthalten werden, und ihre Arbeitsbedingungen gesenkt werden können kann negativ beeinflusst werden.

Küle wies darauf hin, dass diese Situation Auswirkungen wie eine Verschlechterung der Qualität und Qualität bei der Produktion modernster Waren und Dienstleistungen haben könne.

Küle betonte, dass es ihnen am Herzen liegt, dass den Arbeitnehmern nicht die Chancen vorenthalten werden, die der freie und wettbewerbsorientierte Arbeitsmarkt bietet, und führte seine Worte wie folgt aus:

„Wenn ein Arbeitnehmer, der bei einem anderen Arbeitgeber produktiver arbeiten könnte, daran gehindert wird, den Arbeitsplatz zu wechseln, kann dies dazu führen, dass der Arbeitnehmer nicht bei einem Unternehmen angestellt wird, das seinen Fähigkeiten entspricht. Langfristig gesehen können diese Vereinbarungen auch zu den Faktoren beitragen, die die Arbeitsbelastung beeinträchtigen.“ „Ich kann sagen, dass unsere geschulten Mitarbeiter Beschäftigungsmöglichkeiten in verschiedenen Abteilungen unseres Landes finden werden.“

Küle erklärte, dass in den letzten Jahren immer wieder Bedenken hinsichtlich der Arbeitsmärkte in den Vordergrund gerückt seien und insbesondere ein Rückgang des Anteils der Arbeit am Gesamteinkommen zu beobachten sei.

Küle erklärte, dass sie als Institution die von ihnen festgestellten Wettbewerbsdefizite in den betreffenden Märkten umfassend untersuchen: „Wenn wir die negativen Auswirkungen von Vereinbarungen wie Preisabsprachen und der Nichtverführung von Mitarbeitern in diesem Zusammenhang auf den Märkten betrachten, kommen wir zu dem Schluss, dass diese Vereinbarungen hinsichtlich ihrer Auswirkungen mit „Preisabsprachen“ und „Kundenaufteilung“ identisch sind. In diesem Zusammenhang Wir halten die wettbewerbsrechtlichen Instrumente für die wirksamsten im Sinne des Ziels freier und wettbewerbsorientierter Arbeitsmärkte. „Wir werden sie weiterhin nutzen.“er sagte.

„Unser Ziel ist es, wirksam bei Verstößen einzugreifen, die das Wohlbefinden der Mitarbeiter beeinträchtigen.“

Küle erklärte, dass derjenige, der eine starke Position in der Bindung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einnimmt, der Chef sei. „Es gibt auch Studien, die zeigen, dass Arbeitnehmer auf den Preisverfall nicht mit einem Jobwechsel reagieren können. Daher ist es unser Ziel als Institution, bei solchen Verstößen, die das Wohlergehen der Arbeitnehmer künstlich mindern, wirksam einzugreifen.““ sagte.

Küle sagte, Gegenstand ihrer letzten Personalentscheidung seien Vereinbarungen zur „Nicht-Versuchung von Arbeitnehmern“. „Auch hier einigen sich die Chefs darauf, keine Mitarbeiter des anderen zu beschäftigen. Auf diesem Markt, den wir den Arbeitsmarkt nennen, auf dem die Mitarbeiter ihre Arbeitskräfte bereitstellen und die Chefs Arbeitskräfte nachfragen, verzichten die Bosse auf den Wettbewerb, das heißt auf den Schutz ihrer Mitarbeiter.“ durch Bereitstellung angemessenerer Bedingungen oder Aufgabe einer neuen Beschäftigung.“er benutzte sein Wort.

„Geschäftsgeheimnisse können geschützt werden“

Küle erklärte, dass zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen je nach den Anforderungen der Stelle Wettbewerbsverbote und ähnliche Verpflichtungen auferlegt werden können. „Auf diese Weise ist es möglich, die Wahrung von Know-how und Geschäftsgeheimnissen sicherzustellen oder den Verlust von Investitionen wie Schulungen zu verhindern. Hingegen handelt es sich bei Vereinbarungen zur Nichtverführung von Arbeitnehmern um eine Art Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Vermittler.“ Mitarbeitermobilität zu den willkürlichen Praktiken der Chefs. Ein Unternehmen, das in seine Mitarbeiter investiert, kann dies mit den Möglichkeiten innerhalb der gesetzlichen Grenzen tun. „Es ist möglich, einen Return on Investments zu erzielen.“ Stattdessen geht es darum, wettbewerbswidrige Vereinbarungen mit anderen Unternehmen zu treffen Dies geht über den Zweck einer Kapitalrendite hinaus und hat negative Auswirkungen sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf die Gesellschaft im Allgemeinen.“hat seine Einschätzung abgegeben.

„Unsere Experten können in die private Branche wechseln“

Küle wies darauf hin, dass sie den Wechsel der von ihnen mit großem Aufwand ausgebildeten Fachkräfte in die Privatwirtschaft nicht verhindert hätten, „Als öffentliche Institution erwarten wir von unseren globalen und inländischen Unternehmen, dass sie diese Haltung mit der gleichen Sensibilität übernehmen.“sagte.

Küle führte aus, dass Abstinenzvereinbarungen, die auch in den USA und der EU funktionieren, neben Vereinbarungen akzeptiert wurden, die den Wettbewerb deutlich einschränken, und sagte:

„Die Praktiken der Wettbewerbsbehörde in Bezug auf Arbeitsmärkte entsprechen denen anderer Behörden auf der ganzen Welt. Ebenso wurden bei der Arbeitskräfteentscheidung sowohl die Rechtsprechung des Rates als auch weltweite Praktiken berücksichtigt. Bei den Maßnahmen, die Gegenstand des Dokuments sind, handelt es sich um gezielte Maßnahmen.“ „Wir hoffen, dass die von uns getroffene Entscheidung das Bewusstsein für den Wettbewerb im Personalbereich weiter schärfen und dazu beitragen wird, ihn zu beseitigen.“ Künstliche Hindernisse, die verhindern, dass Mitarbeiter bessere Bedingungen erreichen und gleichzeitig die innovative Struktur bewahren.“(AA)

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