Das Rektorat der Technischen Universität Konya macht in seiner sexistischen Stellenausschreibung einen Schritt zurück

Das letzte Beispiel für das Problem des Sexismus im Geschäftsleben wurde in der von der Technischen Universität Konya veröffentlichten Stellenausschreibung erlebt. In der vom Rektorat am 31. Juli veröffentlichten Leiharbeiterausschreibung wurde für die Einstellung des Arbeitnehmers als Ingenieur die Regelung des „Männerseins“ angestrebt.

Nach den Nachrichten von Şevval Aydoğan aus Cumhuriyet; Es war bemerkenswert, dass es sich bei der beantragten Bedingung um eine Praxis handelt, die zu einer Diskriminierung von Frauen führt. Vier Tage nach der Ankündigung wurde gestern ein Schritt zurück gemacht. Das Rektorat veröffentlichte im Amtsblatt eine Korrekturmitteilung und aktualisierte die Bedingung „männlich“ in „männlich/weiblich“.

Geschlechterdiskriminierung im Arbeitsleben spiegelt sich auch in den Informationen von TurkStat wider. Im Jahr 2021 lag die Quote der Erwerbstätigen ab 15 Jahren bei 45,2 Prozent. Bei den Frauen lag diese Quote bei 28,0 Prozent und bei den Männern bei 62,8 Prozent.

T24