In Norwegen hat die Regierung ein Gesetz ausgearbeitet, das große und mittlere Unternehmen dazu verpflichtet, mindestens 40 Prozent weibliche Direktoren in ihren Vorständen zu haben.
Der Gesetzentwurf, der dem Parlament Anfang dieser Woche vorgelegt wurde, sieht vor, Praktiken zu verhindern, die Frauen am Aufstieg am Arbeitsplatz hindern.
Das von der Regierung im Einvernehmen mit den Lobbys und Gewerkschaften ausgearbeitete Gesetz ist weltweit einzigartig.
Dem Gesetzentwurf zufolge, dessen vollständige Umsetzung in fünf Jahren geplant ist, soll das Gesetz im nächsten Jahr für 8.000 Unternehmen und bis 2028 für 20.000 Unternehmen mit mehr als 30 Mitarbeitern in Kraft treten.
Die von der Labour Party geführte Minderheitsregierung, die der Meinung ist, dass sich die Vertretung von Frauen auf hoher Ebene nur langsam entwickelt, betonte, dass dieser Anteil in 20 Jahren von 15 Prozent auf nur 20 Prozent gestiegen sei.
Die Europäische Union hat im vergangenen November beschlossen, dass 40 Prozent der nicht geschäftsführenden Direktoren und 33 Prozent aller Führungskräfte Frauen sein sollen.
Norwegen ist kein Mitgliedsland der Gewerkschaft.
Im Jahr 2005 ging das Land neue Wege, indem es seine 40-Prozent-Quote auf börsennotierte Unternehmen übertrug.
Der norwegische Industrieminister Jan Christian Vestre betonte, dass sie das erste Land der Welt seien, das diesen Schritt gehe, und sagte, dass sie „anstreben, mit allen Stärken der Gesellschaft kreativ zu sein“.
Es wird erwartet, dass das Gesetz auf der Grundlage der Sozialistischen Linkspartei verabschiedet wird.
T24
