Der Anstieg des Anteils der Z-Generation an der Belegschaft hat die Arbeitsmodelle und Bürotrends verändert. Obwohl viele Unternehmen im Zuge der globalen Epidemie auf das Hybridmodell umgestiegen sind, zeigt eine aktuelle Studie, dass vier von fünf Menschen der Generation Z glauben, dass sie sich bei der Remote-Arbeit von ihren Kollegen distanzieren.
Die Generation Z, die in das digitale Zeitalter hineingeboren wurde und anpassungsfähiger an Veränderungen ist als frühere Generationen, begann, einen wertvollen Anteil von der globalen Belegschaft abzunehmen. Dadurch haben sich Arbeitsmodelle und Bürotrends verändert. Obwohl Unternehmen im Zuge der globalen Epidemie auf Hybridmodelle umgestiegen sind, die Büro- und Fernarbeit umfassen, haben Untersuchungen gezeigt, dass die Generation Z bereit ist, ins Büro zurückzukehren. Eine Studie, an der mehr als 3.000 Mitarbeiter in 9 Ländern teilnahmen, ergab, dass vier von fünf Mitarbeitern der Z-Generation der Meinung sind, dass sie sich bei der Arbeit zu Hause von ihren Kollegen distanzieren und dass es für diese Personen einfacher ist, eine Bindung zu ihnen aufzubauen ihre Kollegen im Büroumfeld.
Melis Ataç, Corporate Liaison Manager bei eOfis, teilte ihre Einschätzungen zu diesem Thema mit und sagte: „Die Generation Z legt mehr Wert auf menschliche Relevanz und Verbindung als auf Prozesse und Abläufe. Für diese Generation, die mit der Technik vertraut ist, ist es wertvoll, eine persönliche Verbindung und Bindung zu ihren Kollegen aufzubauen. „Die Informationen zeigen, dass die Z-Generation im Büro arbeiten möchte“, sagte er.
Nur jeder Zehnte ist mit der Bürogestaltung zufrieden
In der oben genannten Untersuchung wurde festgestellt, dass sich vier von fünf Mitgliedern der Z-Generation bei der Arbeit im Büro effektiver fühlten. Andererseits gaben nur 11 % der Forschungsteilnehmer an, mit der Gestaltung und Nutzung ihrer bestehenden Büros zufrieden zu sein.
Melis Ataç wies darauf hin, dass diese Situation eine große Chance für die Chefs darstellt: „Auch wenn die Z-Generation im Büro arbeiten möchte, werden die bestehenden Büros in puncto Ästhetik und Komfort nicht zufrieden gestellt.“ In Metropolen wie Istanbul, Ankara und Izmir verfügen Premiumbüros jedoch über die Flexibilität in Design und Nutzung, die die Z-Generation glücklich machen kann. Anstatt in eine einzelne Bürofläche zu investieren, bieten Lösungen, die gemeinsame Büros in 55 A+-Plätzen in 13 Städten der Türkei mit einem einzigen Vertrag anbieten, wie z. B. eOfis, vielversprechende Bürooptionen mit End-to-End-Service am ausgewählten Standort an erschwingliche Preise, für Chefs attraktiver werden. .
Die Arbeit der Generation Z ist die problematischste Generation
In einer von Resume Builder durchgeführten Studie wurde festgestellt, dass drei von vier Führungskräften die Zusammenarbeit mit der Z-Generation als „schwierig“ einstuften und eine der beiden Führungskräfte die Generation als die Generation bezeichnete, mit der es am schwierigsten war, jemals zusammenzuarbeiten. Melis Ataç betonte, dass jede Generation ihre eigenen Erwartungen hat und sagte: „Es ist notwendig, der Z-Generation ein flexibles Arbeitsumfeld zu bieten, Freiheit in Bezug auf die Arbeitszeiten zu geben, Aktivitäten, Sozialisierungsmöglichkeiten und Gemeinschaftsmöglichkeiten bereitzustellen, um sie zu stärken.“ Die Zugehörigkeit zum Unternehmen. Die Z-Generation braucht auch Inklusivität, Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz. „Sie sind auch sehr sensibel in Bezug auf ihre Herangehensweise. Sie können das volle Potenzial entfalten, das von ihnen erwartet wird, wenn angemessene Arbeitsumgebung, Flexibilität und Managementstrategien angewendet werden. Berücksichtigen.“ Da dieser Cluster jedes Jahr mehr Anteile von der Belegschaft erhält, wird es für Chefs von entscheidender Bedeutung, Personal- und Kulturpolitiken zu entwickeln, die für die Generation Z geeignet sind.“
„Wir bieten die Bürooptionen, die die Generation Z braucht, in einem einzigen Vertrag“
Melis Ataç, Corporate Connection Managerin bei eOfis, stellte fest, dass sie ein Geschäftsmodell entwickelt haben, das den heutigen Arbeits- und Personaltrends entspricht, und schloss ihre Bewertung mit den folgenden Worten ab: „Als eOfis bieten wir Büros mit Service für mehr als 10.000 Unternehmen in 55 A+-Zentren an 13 Städte, darunter Standorte wie Bodrum, Antalya und İzmir. Wir bieten Büro-, Gemeinschaftsbüro- und Besprechungsraumoptionen. Mit unseren Büros, die jeweils nach den heutigen Dekorationstrends gestaltet sind, bieten wir unseren Mitgliedern nicht nur ein Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, in eine Gemeinschaft eingebunden zu werden. Mit unserem eOfis BİZ-Mitgliedschaftsmodell stellen wir Freiberuflern und Jungunternehmern jederzeit nutzbare Büroräume in wertvollen Zentren der Türkei zur Verfügung. Unsere Mission ist es, die Kosten unserer Kunden, denen wir mit unseren hochwertigen und zeitgemäßen Bürolösungen Bürodienstleistungen in renommierten Wirtschaftszentren anbieten, zu senken und Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen die Mitarbeiter dieser Kunden ihr Potenzial entfalten können.“
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