Laut der neuesten BBC-Studie verdienen Männer in Großbritannien immer noch mehr als Frauen.
Trotz der Bemühungen um die Gleichstellung der Geschlechter ist der Preisunterschied zwischen berufstätigen Frauen und Männern auf mittlerer Ebene seit 2017-2018 immer noch auf dem gleichen Niveau: 9,4 Prozent.
In Großbritannien ist es illegal, Frauen für die gleiche Arbeit weniger zu bezahlen. Genug des Gesetzes, Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen und der öffentliche Sektor mit 250 oder mehr Mitarbeitern sind verpflichtet, ihre Zahlen zu den Preisunterschieden zwischen den Geschlechtern auf der Website des Gender Equity Gap Service zu veröffentlichen.
Dies zwingt Unternehmen zu mehr Preistransparenz.
Romi Savova, CEO der Pensionsgesellschaft PensionBee in Großbritannien, sagt, diese Daten seien „schlechte Nachrichten“.
Savova weist in der Sendung BBC Today darauf hin, dass der Grund für diesen Unterschied darin besteht, dass große Unternehmen es nicht priorisieren, Frauen in hochrangige Positionen zu bringen.
Im Bank- und Finanzwesen verdienen Frauen durchschnittlich 22 Prozent weniger als ihre männlichen Kollegen. Im Vergleich zu vor fünf Jahren hat sich der Abstand nur um 0,5 Prozent verringert.
In der Baubranche verringerte sich der Abstand um 2,7 Prozent. Dennoch verdient die durchschnittliche berufstätige Frau nur 78 Prozent dessen, was ein Mann verdient.
Andererseits nahm der geschlechtsspezifische Preisunterschied für viele Branchen weiter zu. So stieg sie beispielsweise in der Bildung um 0,9 Punkte.
Jemima Olchawski, CEO der Frauenrechtsorganisation Fawcett Society, sagte, alle Chefs sollten einen Aktionsplan erstellen, der umreißt, wie sie die Gleichstellung der Geschlechter an ihren Arbeitsplätzen fördern wollen.
In der Mitte der großen Unternehmen mit den größten Preisunterschieden zwischen Männern und Frauen befinden sich Easyjet, Lloyds Bank und Savills.
Eine durchschnittliche berufstätige Frau bei Easyjet erhält 53 Prozent dessen, was Männer verdienen.
Wie sollte man bei einer Gehaltserhöhung vorgehen?
1. Wählen Sie die Echtzeit
Es ist wahrscheinlicher, dass Sie ein produktives Gespräch führen, wenn Sie Ihrem Chef vorher sagen, dass es in diesem Gespräch um das Gehalt geht, und einen Besprechungstermin vereinbaren.
2. Nachweis erbringen
Machen Sie deutlich, was Sie erreicht haben, um eine Beförderung in Ihrem Unternehmen zu verdienen, und was Sie als Nächstes tun möchten.
3. Seien Sie selbstbewusst
Kennen Sie Ihren Wert und versuchen Sie, die Gerüchte über Gehaltsgespräche zu ignorieren
4. Denken Sie an eine Zahl
Schauen Sie sich die Gehälter in anderen Jobs an, die mit Ihrem vergleichbar sind, und seien Sie realistisch
5. Gib nicht auf
Wenn Sie dieses Mal eine „Nein“-Antwort erhalten, lassen Sie das Gespräch offen. Können Sie für mehr Urlaub oder Flexibilität verhandeln?
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