Die Tochtergesellschaft İSPER der Stadtverwaltung von Istanbul (Istanbul İş Yönetim A.Ş.) teilte der Öffentlichkeit den Forschungsbericht „Istanbul Arbeitsmarkt: Aktueller Ausblick und strukturelle Merkmale 2022“ mit, der zur Gestaltung und Umsetzung beschäftigungsorientierter Strategien beitragen und leiten wird die Lösung von Arbeitsmarktproblemen.
Im Bericht; Die Entwicklungen und auftretenden Probleme auf dem Istanbuler Arbeitsmarkt im Zeitraum 2014-2022 wurden im Vergleich zum türkischen Arbeitsmarkt untersucht.
Neben den positiven und negativen Hauptmerkmalen des Istanbuler Arbeitsmarktes sind die Dimensionen der Arbeitslosigkeit, insbesondere bei gebildeten Frauen, die Ursachen der Langzeitarbeitslosigkeit, die Ausschlussdimensionen der Arbeitslosenversicherung, die Unzufriedenheit der Arbeitnehmer mit dem Job, das Mismatch bei Arbeitskräfteangebot und -nachfrage, Qualifikationslücke, Inaktivität, die durch den plötzlichen und starken Anstieg der Inflation verursachten Probleme, IMM Enstitü Istanbul İSMEK und regionale Arbeitsämter, zwei wichtige Institutionen von .
Stellvertretender Generalsekretär des IMM Zeynep Neyza Akcabay , der auf den Mangel an Einfallsreichtum und mangelnder Qualifikation auf dem Arbeitsmarkt aufmerksam macht: „Die Ergebnisse der Untersuchung zeigen, dass Unternehmen die beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen, die sie suchen, sowohl bei Angestellten als auch bei Arbeitern nicht finden können. Das Bildungssystem reicht nicht aus, um die Arbeitskräfte auf eine Beschäftigung vorzubereiten. Jugendliche sind sich dieser Situation bewusst. Wir sehen, dass junge Menschen mit Universitätsabschluss sich einer Berufs- und Erfinderausbildung zuwenden, um einen Job zu finden. Auch Geringqualifizierte und ungelernte Arbeitslose haben einen steigenden Bedarf an beruflicher Bildung: Die Quote derjenigen, die gerne an den Berufsbildungsprogrammen des IBB Institute Istanbul İSMEK teilnehmen möchten, stieg von 41,7 Prozent auf 51,7 Prozent, mit einem Anstieg von genau 10 Prozentpunkten seit 2021 bis 2022. . Außerdem sehen wir, dass Frauen im Vergleich zu Männern eher bereit sind, eine Berufsausbildung zu absolvieren.“
IMM President Advisor zu den Forschungsergebnissen Yigit Oguz Duman,Er machte auf das Missverhältnis von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt in Istanbul aufmerksam:
„Angesichts der schnell steigenden Inflation, insbesondere hoher Mietsteigerungen, stellen die steigenden Grundlöhne die Arbeitssuchenden nicht zufrieden, sie wollen auf diesem Lohnniveau nicht arbeiten. Firmen tun sich schwer, ihre Stellen zu besetzen, die Arbeitslosigkeit verfestigt sich. Die Quote der Arbeitssuchenden, die sich bei den regionalen Arbeitsämtern des IMM bewerben, hat sich innerhalb eines Jahres von 4,3 Prozent auf 12 Prozent fast verdreifacht. Auf der anderen Seite beklagen Unternehmen, dass sie ihre gestiegenen Kosten nicht auf ihre Preise abbilden können und ihre Gewinnmargen schmäler werden. Eine hohe Inflation behindert das reibungslose Funktionieren sowohl der Waren- und Dienstleistungsmärkte als auch des Arbeitsmarktes.“
İSPER A.Ş. Hauptgeschäftsführer Banu Saraçlar, „Forschungsergebnisse zeigen, dass die Ungleichheit der Geschlechter in der Beschäftigung weiter zunimmt. Die Beschäftigungsquote der Frauen liegt in Istanbul bei 30,4 Prozent, was weniger als der Hälfte der Beschäftigungsquote der Männer von 64,6 Prozent entspricht. Die Jugendarbeitslosenquote beträgt 26,2 Prozent für Frauen und 17,7 Prozent für Männer; Der Geschlechterunterschied beträgt genau 8,5 Punkte. Lohnungleichheit ist auch gegen Frauen. Frauen sind bereit, 11 Prozent weniger für eine Beschäftigung zu zahlen. Frauen haben nicht so viele Aufstiegs- und Beförderungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz wie Männer. Es ist möglich, Beispiele zu multiplizieren. Allerdings sagen Unternehmensleiter, dass weibliche Mitarbeiter in Produktivität und Arbeitsdisziplin mindestens so erfolgreich sind wie Männer. Wir sollten wirksamere Arbeitsmarktpolitiken aktiver umsetzen, um die Ungleichheit der Geschlechter zu beseitigen.“ genannt.
„Die Arbeitslosigkeit steigt mit steigendem Bildungsniveau der Frauen“
Der Bericht zeigt bemerkenswerte Ergebnisse in Bezug auf Bildung und Arbeitslosigkeit in Istanbul. Parallel zur vorherigen Forschung; Während die Rate der gebildeten jungen Bevölkerung in Istanbul zunimmt, ist bemerkenswert, dass dieser Anstieg bei Frauen höher ist als bei Männern. Die Zahl der hochgebildeten Frauen in Istanbul stieg von 528.000 auf 868.000 mit einem Anstieg von 64,4 % von 2014 bis 2021. Die schlechte Nachricht ist, dass es für gebildete Frauen mit der Zeit immer schwieriger wird, einen Job zu finden. Mit anderen Worten, die Zahl der gebildeten jungen Frauen nimmt zu, aber die Beschäftigungsquote dieser Frauen ist niedriger als die der Männer, und ihre Beschäftigungsdauer ist länger. Der Anteil hochqualifizierter arbeitsloser Frauen an allen arbeitslosen Frauen liegt bei erschreckenden 43,2 Prozent. Bei den Männern liegt dieser Anteil bei 21,8 Prozent. Die Langzeitarbeitslosenquoten sind bei insgesamt arbeitslosen Frauen (40,6 Prozent) höher als bei Männern (30,9 Prozent). Infolgedessen steigt das Bildungsniveau der jungen weiblichen Bevölkerung in Istanbul, während die Arbeitslosenquoten steigen.
„Sonderzweig gibt Richtung für Beschäftigung in Istanbul vor“
Auch die Ergebnisse der Erwerbstätigenumfrage unterscheiden sich nicht wesentlich vom Vorjahr. Die Frauenbeschäftigungsquote ist im Vergleich zum Vorjahr leicht gestiegen. Ab Oktober 2022 wird das Beschäftigungsniveau in Istanbul auf 6 Millionen 115 Tausend Menschen geschätzt. Betrachtet man die Beschäftigungsquoten in Istanbul, so wird die Erwerbsquote für Frauen (mit einem Plus von 0,2 Punkten) auf 29,8 Prozent und für Männer auf 66,4 Prozent (mit einem Plus von 1,4 Punkten) geschätzt. Im Oktober 2022 wurde die Beschäftigung in Istanbul mit einer hohen Rate (86,3 Prozent) im privaten Sektor realisiert, während fast 90 Prozent der Personen, die an der Beschäftigung teilnahmen, beim Arbeitgeber / auf Gelegenheitsbasis arbeiteten.
Nicht angemeldete Arbeiten stehen wieder auf der Tagesordnung
Dem Bericht zufolge besteht das Problem der nicht registrierten Arbeit fort. In Istanbul arbeitet 1 von 8 Erwerbstätigen ohne SGK-Registrierung: 87,5 Prozent sind registriert und 12,5 Prozent sind nicht registriert. Während nicht registrierte Arbeit in Unternehmen mit strenger staatlicher Kontrolle und großen Konzernen nicht vorkommt, ist informelle Arbeit in kleinen und mittleren Privatunternehmen immer noch üblich. Die Anhebung des Grundlohns und die Zunahme der Zahl der Flüchtlinge/Einwanderer wirken sich laut Unternehmensführung negativ auf die Quote der informellen Arbeit aus. Erhöhung des Mindestlohns; Es wird gesagt, dass es die Informalität in den Sektoren Textil/Bekleidung, Groß-/Einzelhandel und Gastronomie/Beherbergung erhöht. Es versteht sich, dass informelle Arbeit in Sektoren wie Textil/Bekleidung, Lebensmittel- und Getränkedienstleistungen, Fertigung und Baugewerbe, in denen Flüchtlinge am meisten arbeiten, weit verbreitet ist. Es wird festgestellt, dass es in Sektoren wie Bildung und Gesundheit sowie in großen institutionalisierten Unternehmen unabhängig von ihrem Tätigkeitsbereich keine Informalität gibt.
Der Hauptgrund dafür, mit dem Job nicht zufrieden zu sein; Gebühr
Der häufigste und wichtigste Grund, warum die arbeitende männliche und weibliche Belegschaft Istanbuls nicht glücklich ist, ist das fehlende Einkommen. Laut der Studie ist jeder sechste Arbeitnehmer mit seinem Job unzufrieden. Während die Arbeitsunzufriedenheit aller Beschäftigten bei 17,4 Prozent liegt, sind es bei den Frauen 16,5 Prozent und bei den Männern 17,8 Prozent. Diejenigen, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind, geben an, dass sie sich keine andere Stelle suchen, weil sie denken, dass sie keine bessere Stelle finden können. Auffällig ist der Unterschied zwischen Bildungsniveau und Arbeitsunzufriedenheit bei Männern und Frauen. Während die Arbeitszufriedenheitsrate von Männern mit Abitur oder niedrigerem Bildungsniveau höher ist (20,6 Prozent) als Männer mit höherem Bildungsniveau, zeigt sich, dass Frauen mit höherem Bildungsniveau auch unzufriedener sind. (17,2 Prozent).
Analysiert man die Arbeitsunzufriedenheit nach Einkommensniveau, so ist die höchste Unzufriedenheitsquote mit 24,1 % erwartungsgemäß die grundlohnnahe Lohngruppe. Der wichtigste Grund für die Unzufriedenheit im Job ist das fehlende Einkommen (35,6 Prozent). An zweiter Stelle steht die Unzufriedenheit mit der Arbeitszeit (24,4 Prozent), an dritter Stelle unzureichende Aufstiegs- und Aufstiegschancen (21,5 Prozent). Es versteht sich, dass Frauen im Vergleich zu Männern stärker unzureichenden Löhnen, unbequemen Arbeitszeiten und mangelnder Beförderung ausgesetzt sind.
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