Prof. DR. Bewertung von Kündigungsverbot und Kurzarbeitergeldentscheidung von Aziz Çelik: Unvollständige, unzureichende und diskriminierende Regelungen

Prof. DR. Aziz Celikzum Beschluss „Kündigungsverbot“ und „Kurzarbeitergeld“ für das Erdbebengebiet „Unvollständige, unzureichende und diskriminierende Regelungen“hat seine Einschätzung abgegeben.

Präsident Recep Tayyip Erdoğan Mit der Unterschrift von können Sie ohne Wartezeit Kurzarbeitergeld in Anspruch nehmen. Zudem wurde die Kündigung per Dekret untersagt, außer aus Gründen wie „Schließung des Arbeitsplatzes“.

„Diese diskriminierende Praxis muss gestoppt werden“

Prof., der sich die Entscheidung über seinen Social-Media-Account teuer machte. DR. Aziz Çelik wies darauf hin, dass sich die BCA-Zulage von Arbeitnehmern mit Prämien von 600 Tagen oder mehr in der Mitte von 6-15.000 Lire ändert, Mitarbeiter mit Prämien von 599 Tagen oder weniger nur mit einem Barpreiszuschlag von 3.000 972 TL zufrieden sind. „Diese diskriminierende Praxis muss gestoppt werden“benutzte seine Worte.

Aziz Çelik erklärte, dass die Höhe und die Zahlungsfristen der Zulagen angepasst werden sollten, sagte Aziz Çelik: „Alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Erdbebengebiet sollen bedingungslos vom Kurzarbeitergeld und Arbeitslosengeld profitieren. Höhe und Auszahlungszeiträume von Kurzarbeitergeld und Arbeitslosengeld sollen verbessert werden. Das untere Ende der KÖ und des Arbeitslosengeldes im Erdbebengebiet soll erreicht werden der Mindestpreis sein.“er schrieb.

„Es soll nicht nur die Erdbebenzone abdecken“

Stahl, in seinen Posten „Andererseits sollte das Kündigungsverbot nicht nur diejenigen umfassen, die in der Erdbebenzone arbeiten. Es sollte auch diejenigen umfassen, die zur Suche, Rettung und Verstärkung in die Region gehen, und diejenigen, die in der Nähe von Erdbebenopfern arbeiten die Region.“hat seine Einschätzung abgegeben.

Prof. DR. Aziz Celik verwendete die folgenden Begriffe:

„FÄLLIGE, UNZUREICHENDE UND DISKRIMINELLE VORSCHRIFTEN 15 Tage nach dem Erdbeben wurde das Dekret Gesetz Nr. 125 zum Arbeitsleben für die Wackelregion veröffentlicht. Mit dem Dekret wurden Regelungen zum Kurzarbeitergeld, zur Arbeitslosenversicherung und zum Kündigungsverbot getroffen.

Mit der Gesetzesverordnung wurde der Antrag auf Kurzarbeitergeld (CÖÖ) gestellt. Aber die Voraussetzungen für die Nutzung des CLO wurden gewahrt. Um von der KÇÖ profitieren zu können, müssen Sie 120 Tage versichert sein und in den letzten drei Jahren mindestens 600 Tage lang Beiträge gezahlt haben. KÇÖ wird immer noch in der Mitte von ungefähr 6.000 bis 15 TL angewendet.

Mit dem Gesetzesdekret wurde eine tägliche Anwendung von 133,44 TL Barpreisbasis (NUD) für diejenigen eingeführt, die nicht von KÇÖ und Arbeitslosengeld profitieren konnten. NUD monatlich netto 3.972 TL. Damit lag die NÜD weit unter der BA. Diese Regelung hat diskriminierenden Charakter.

Während sich die BCC-Zulage von Arbeitnehmern mit Prämien von 600 Tagen oder mehr in der Mitte von 6-15.000 Lira ändert, werden Arbeitnehmer mit Prämien von 599 Tagen oder weniger nur mit einem Barpreiszuschlag von 3.972 TL zufrieden sein. Diese diskriminierende Praxis muss beendet werden.

Alle Beschäftigten im Erdbebengebiet sollen bedingungslos in den Genuss von Kurzarbeit und Arbeitslosengeld kommen. Höhe und Auszahlungszeiträume von Kurzarbeitergeld und Arbeitslosengeld sollen verbessert werden. Im Zitterbereich sollte die Untergrenze der BA und des Arbeitslosengeldes der Mindestpreis sein.

Mit dem Gesetzesdekret wurde das Kündigungsverbot eingeführt, aber Situationen, die den Regeln der Moral und des guten Willens nicht entsprechen, einschließlich Fehlzeiten und ähnliche Gründe, sind vom Geltungsbereich des Verbots ausgenommen. Das wertvollste Problem im Bereich der Gehirnerschütterung ist jedoch, nicht zur Arbeit gehen zu können. Während die Gehirnerschütterung eine legitime Entschuldigung ist, missbrauchen die Bosse sie.

Bei Verstoß gegen das Kündigungsverbot sind für die Chefs lediglich Ordnungsgelder vorgesehen. Es stellte sich heraus, dass im Falle einer Diskriminierung klar hätte geregelt werden müssen, dass der Arbeitgeber den Lohn und alle Sozialleistungen des Personals zahlt und der Prozess der Wiedereinstellung nach dem Kündigungsverbot beginnt.

Andererseits gilt das Kündigungsverbot nicht nur für Beschäftigte im Erdbebengebiet. Es sollte auch diejenigen abdecken, die zur Suche, Rettung und Verstärkung in die Region gehen, sowie Personal, das den Erdbebenopfern in der Region nahe steht.

Das Kündigungsverbot ist mit der Gesetzesverordnung unvollständig geregelt. Es hätte klar geregelt werden müssen, dass Arbeitsverträge nicht gekündigt werden konnten, weil das Personal wegen des Erdbebens nicht zur Arbeit gehen konnte. Andererseits ist die Sanktion des Kündigungsverbots nicht abschreckend und offen für Missbrauch.

In der Erdbebenzone können die Chefs den Mitarbeitern unter dem Vorwand „nicht den guten Sitten und guten Willensregeln entsprechende Bedingungen und dergleichen“ kündigen. Tatsächlich war diese Praxis während der Pandemie weit verbreitet.

Der 16 Tage nach dem Erdbeben und ohne Verhandlungen mit den Parteien und ohne Rücksprache mit den Parteien veröffentlichte Erlass ist diskriminierend, unvollständig und garantiert nicht die Abfindungs- und Sozialversicherungsrechte der vom Erdbeben betroffenen Arbeitnehmer.

Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit sollte in Absprache mit den Parteien und durch Gesetz umfassende sozialpolitische Maßnahmen ergreifen. Dieses Dekret ist ziemlich unvollständig und unzureichend. Zudem bedarf es keiner Regelung durch Verordnung. Es kann durchaus gesetzlich geregelt sein, wie in der Pandemiezeit.“

T24