Erklärung zu den Entlassungen der Life Support Association: Wenn wir neue Mittel finden, ist es unser Trost, unsere Freunde in unsere Umgebung zurückzubringen.
Bereitstellung humanitärer Hilfe für von Katastrophen betroffene Gemeinden, insbesondere Flüchtlinge LebenserhaltungsvereinIn einer Erklärung zur Entlassung von 50 Mitarbeitern „ Es ist nicht einfach, erfahrene Bandkollegen zu finden, die im Bereich der Zivilgesellschaft ausgebildet sind. Sie nicht schützen zu können, ist unser größter Kummer. Wenn wir neue Mittel finden, ist es unser Trost, dass wir sie unserer Umgebung hinzufügen.“ sagte.
In einer schriftlichen Stellungnahme an T24 teilte der Verband mit:
Als Life Support Association führen wir seit 2005 Nothilfe-, Flüchtlingsverstärkungs-, Kinderschutz- und Zivilgesellschaftsstärkungs- und -anpassungsstudien mit den Prinzipien der Menschlichkeit, Nichtdiskriminierung, Unparteilichkeit, Unabhängigkeit und Rechenschaftspflicht durch. wir arbeiten .
Arbeiten an einem sehr schwierigen Thema s Unsere Einnahmequellen als Nichtregierungsorganisation leider nur besteht aus nationalen und internationalen Hilfsfonds. Die Projekte, die wir aus diesem Anlass entwickelt haben, werden durch die Förderangebote dieser Fonds unterstützt. nicht das umgesetzt kann. Gleichzeitig können wir dank dieser Mittel Arbeitsplätze schaffen. Den Zeitplan der von uns durchgeführten Projekte legen wir gemeinsam mit den unterstützenden Institutionen fest. Es ist offensichtlich, dass die Kontinuität der befristeten oder dauerhaften Beschäftigungsmöglichkeiten, die wir auf der Grundlage dieses Kalenders schaffen, in direktem Zusammenhang mit der Kontinuität des jeweiligen Fonds steht. Die Größe und Arbeitszeiten unserer Gruppen können wie bei vielen Nichtregierungsorganisationen je nach Dauer der Projekte variieren.
Das Projekt und seine Förderung laufen am 31. Dezember aus
Nachrichten verschwinde Und der Punkt ist, es ist ein natürlicher Prozess, der sich aus der Tatsache ergibt, dass das zugehörige Projekt und der mit dem Projekt verbundene Fonds am 31. Dezember 2022 enden. Die Verwaltung unseres Vereins hat keine offizielle Erklärung abgegeben, dass das oben genannte Projekt im Februar 2023 enden wird.Notwendig die Informationen unseren Kollegen innerhalb der gesetzlichen Frist mitgeteilt wurden, nach Arbeitsrecht Es wurde versprochen, dass ihnen ihre gesetzlichen Rechte, die sich aus ihrer Arbeitszeit ergeben, zugestellt werden.
Das Wohlergehen der Mitarbeiter wertschätzen und die Rechte der Mitarbeiter im Unternehmen schützen; Wir sind eine Einrichtung, die viele innovative Praktiken wie Vaterschaftsurlaub, flexible Arbeitszeiten während der Menstruation, unabhängiges Arbeiten, Halbzeitarbeit am Freitag und psychologische Beratungsdienste für Mitarbeiter eingeführt hat. Mit einem solchen Ansatz und einer solchen Kultur gehen wir bei der Verwaltung solcher Budgetkürzungen so sorgfältig wie möglich vor; Dabei streben wir danach, dass alle Beteiligten den geringsten Schaden erleiden.
„Wenn wir neue Mittel finden, ist es unser einziger Trost, die Entlassenen wieder in unser Umfeld zu bringen“
Unser vorrangiges Ziel ist es, die Mittel, die wir durch unsere Projektmittel und Fundraising-Aktionen gewinnen, in möglichst aktiver Form für unsere Kolleginnen und Kollegen einzusetzen. Wir möchten auch erwähnen, dass wir seit dem Tag unserer Gründung mit unserer Mission, eine Institution des Teilens zu sein, unseren Mitarbeitern, mit denen wir zuvor zusammengearbeitet haben, bei der Rekrutierung nach den Personalabbauzeiten Vorrang eingeräumt haben. Diese Praxis, die wir zur Unternehmenskultur gemacht haben, gilt auch für unsere Kollegen, von denen wir uns mit dem Prestige zum 31.12.2022 trennen mussten. Wie Sie wissen, ist es nicht einfach, erfahrene Bandkollegen zu finden, die im Bereich der Zivilgesellschaft ausgebildet sind. Sie nicht schützen zu können, ist unser größter Kummer. Wenn wir neue Mittel finden, ist es unser Trost, dass wir sie unserer Umgebung wieder hinzufügen.“
KLICK: Life Support Association entlässt 50 Mitarbeiter!
T24
