Die Augen und Ohren der Bürger, die bezüglich der EJT-Verordnung im Rentenalter stecken, wurden in den Gesetzesentwurf verwandelt, der dem Parlament vorgelegt wird. Auch Details wie Alter und Prämie, auf die die EJT-Mitglieder sehnsüchtig warten, werden langsam klar. In dem vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit erstellten Textentwurf gibt es keine Altersgrenze.
Laut den Nachrichten in der Zeitung Sabah kann eine Mitarbeiterin, die am 8. September 1999 18 Jahre alt wurde, im Jahr 2023 im Alter von 42 Jahren in Rente gehen, da sie die Dienst- und Versicherungszeit im Artikel überschritten hat. Genauso wie ein männlicher Arbeitnehmer, der in diesem Alter und Datum seine Arbeit aufgenommen hat, ein Jahr später mit 43 Jahren in den Ruhestand gehen kann.
Laut der vom Ministerium durchgeführten Studie ist die Anzahl der Personen in dieser Altersgruppe nicht sehr hoch, und das Durchschnittsalter der Personen im Rahmen des EJT wurde mit 49,9 Jahren berechnet. In dem Gesetzesentwurf wird die Tür zur Kreditaufnahme offen gehalten, und andere EJT-Mitglieder können in den Ruhestand treten, wenn die Bedingungen erfüllt sind. Wenn beispielsweise ein männlicher Mitarbeiter im März 2023 25 Dienstjahre abschließt, kann er zu diesem Zeitpunkt in den Ruhestand gehen. Die monatlich verbindliche Berechnung wird nicht von der bisherigen Systematik abweichen.
Prämienkondition und Jahreszahl werden in der EJT-Verordnung nicht geändert. Die Regel von 20 Jahren für Frauen und 25 Jahren für Männer wird angestrebt.
Andererseits unterscheiden sich die EJT-Versicherten nicht von gewöhnlichen Rentnern. Bei der Rentenberechnung werden drei weitere Berechnungen durchgeführt: vor 1999, Mitte 199-2008 und nach 2008. Drei weitere Überweisungen werden berechnet und kombiniert. Somit werden alle Gewinne bei der Rentenberechnung berücksichtigt.
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