Mit diesem Schreiben hat TOBB dem Ministerium sein Unbehagen über EJT-Mitglieder mitgeteilt
Der Habertürk-Autor Sevilay Yılman erklärte, dass die Verordnung des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit bezüglich der Altersrente (EYT) die Geschäftswelt beunruhige. Als Minister Vedat Alım letzte Woche mit einer bestimmten Sprache erklärte, dass die Arbeiten fast abgeschlossen seien und er in den kommenden Tagen ins Parlament gebracht werde, TOBB (Association of Chambers and Commodity Exchanges of Turkey), eine der größten und bedeutendsten aktive Unternehmen in der Geschäftswelt, schritt ein und schickte einen Brief an das Ministerium, in dem er die Gründe für seine Bedenken und die Verfahren zur Behandlung dieser Bedenken erläuterte.
Ich weiß nicht, ob Minister Alim von diesem Punkt einen Schritt zurücktreten und diese Angebote der Geschäftswelt berücksichtigen wird. Ich hoffe nicht, denn wie sie selbst erklärten, setzen insgesamt 1,5 Millionen Menschen große Hoffnungen auf die Umsetzung der Verordnung.‚ er schrieb.
Yılman veröffentlichte den Brief, in dem TOBB dem Ministerium seine Besorgnis über die EJT-Mitglieder mitteilte, und erklärte, dass auch die Handelskammer von Istanbul ihre Sorgen wegen einer wichtigen Abfindungsverpflichtung aufgrund der Verordnung teile.
Das Schreiben von TOBB an das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit lautet wie folgt:
– Abhängig von der Basispreiserhöhung im Jahr 2023 werden die hohen Abfindungszahlungen an die Rentner den Finanzbedarf der Unternehmen erhöhen.
– Wenn das EJT Gesetz wird, wird der Personalverlust je nach Unternehmen durchschnittlich 20 % betragen.
– Um das Defizit des Sozialversicherungssystems zu verringern, wird es möglich sein, die Versicherungsprämiensätze in den kommenden Perioden zu erhöhen.
– Bei Fortführung der Erwerbstätigkeit von Rentnern erhöht sich die Beitragslast der Unternehmen, da der Beitragssatz zur Sozialversicherung hoch ist.
– Wenn Rentner wieder arbeiten, wird die nicht angemeldete Beschäftigung aufgrund der Nachfrage nach nicht angemeldeter Arbeit zunehmen.
– Einbußen bei Beschäftigungsanreizen können aufgrund der Kündigung von Personen auftreten, die aufgrund des EJT in den Ruhestand gehen.
EMPFEHLUNGEN ZUR ABHILFE BEI NEGATIVEN AUSWIRKUNGEN
Die Bewerbung sollte von denen ausgehen, die seit mindestens 1 Jahr arbeitslos sind.
EJT-Pensionierungstermine sollten unter Berücksichtigung der Versicherungszeiten über die Jahre verteilt werden, mit Modellen wie stufenweiser Altersreduktion und ähnlichem.
Für die zu zahlenden Abfindungen an diejenigen, die aufgrund des EJT in den Ruhestand gehen, sollten den Unternehmen zinsgünstige und langfristige Finanzierungen zur Verfügung gestellt werden.
Sollen bestehende Mitarbeiter zum Ruhestand berechtigt werden, ist eine Kündigungsfrist von mindestens 8 Wochen einzubringen.
Für diejenigen, die die Anzahl der Versicherungs- und Prämientage erfüllt haben und auf ihr Alter warten, sollten Vorkehrungen getroffen werden, um eine einmalige Abfindung zu erhalten. (Diejenigen, die die Bedingung von 15 Jahren – 3600 Tagen erfüllen)
Es sollten Vorkehrungen getroffen werden, um die Verluste zu verhindern, die bei Beschäftigungsanreizen aufgrund der Pensionierung von Personen auftreten können, die aufgrund des EJT in den Ruhestand treten.
Wenn der pensionsberechtigte Arbeitnehmer weiterarbeiten möchte, sollte die Pflicht zum Verlassen des Arbeitsplatzes für den Bezug einer Rente aufgehoben werden.
Die Beitragssätze zur Sozialversicherung sollten gesenkt werden, damit diejenigen, die in Rente gehen, für ihre geschäftlichen Bedürfnisse beschäftigt werden können.
Informelle Arbeit soll verhindert werden, indem die Renten der Rentner in Abhängigkeit von der Zahl der Prämienzahlungstage erhöht werden.
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T24
