Hurriyet-Autor Nojan Dogan,Arbeitsminister Vedat Bilgin‘Er schrieb über die Situation der Mitglieder des EJT, die nach den Äußerungen des EJT über diejenigen, die alt genug sind, um in Rente zu gehen, deutlich wurde.
Geboren, „Bei der Neuregelung werden die Zahl der Prämientage und das Arbeitsjahr nicht willkürlich geändert. 20 Arbeitsjahre 5000 Prämientage für Frauen mit SSK, 25 Jahre für männliche Beschäftigte und 5000 Prämientage bleiben gleich. Männliche Beschäftigte im Beamten- u Bağ-Kur-Mitarbeiter: „Die Anzahl der Prämientage bleibt für 9000 Mitarbeiter und 7200 für weibliche Mitarbeiter gleich. Wer diese Regeln erfüllt, kann von der Regelung profitieren und in Rente gehen.“teilte sein Wissen.
Doğan erklärte, dass die Verordnung bis Ende 2024 angewendet und wie folgt fortgesetzt werde:
„Die zu treffende Regelung wird auch diejenigen erfassen, die die Bedingungen für die Anzahl der Prämientage und das Arbeitsjahr nicht erfüllen. Diejenigen, denen die Anzahl der Prämientage oder die Arbeitszeit fehlen, können von der EJT-Verordnung profitieren und bald in Rente gehen B. im Januar 1999 die 25 Arbeitsjahre des versicherten männlichen Arbeitnehmers im Jahr 2024 ablaufen, kann dieser Arbeitnehmer von der EJT-Regelung profitieren und im Januar 2024 in Rente gehen Arbeitnehmer, der im Juli 1999 versichert war, mittelfristig gearbeitet und bisher 4000 Prämientage gezahlt hat, kann er, sobald die Prämie die Anzahl der Tage ausfüllt, von der EJT-Regelung profitieren und in Rente gehen.
…
Die EJT-Verordnung wird im Dezember auf die Tagesordnung des Parlaments kommen und bis Ende des Jahres in Kraft treten. Sie tritt im Januar in Kraft. In der ersten Stufe beginnen diejenigen, die die Anzahl der Prämientage und das Arbeitsjahr erreicht haben, ab Februar 2023 im Rahmen der EJT-Regulierung in den Ruhestand zu gehen.
T24
