EJT-Einladung von DİSK General Leader Çerkezoğlu: Ich fordere Sie auf, den Prozess transparent durchzuführen und mit Gewerkschaften und EJT-Verbänden zu verhandeln

By admin On 3. November 2022

Generalführer des Revolutionären Gewerkschaftsbundes (DISK) Arzu Cerkezoglu, In Bezug auf Studien zum Alter im Ruhestand (EYT). i „Ich fordere die Regierung auf, die Arbeit zum EJT schnell mit der Öffentlichkeit zu teilen, diesen Prozess auf transparente Weise durchzuführen und mit den Gewerkschaften und ihren Verbänden, den Organisationen der EJT-Mitglieder, zu verhandeln. Andernfalls wird eine zu treffende Regelung sehr große Schwierigkeiten, Verfolgungen und Mängel mit sich bringen. sagte. Çerkezoğlu forderte auch die Abschaffung des obligatorischen Ruhestandsantrags für die Mitarbeiter, die während der EJT-Vereinbarung vom Subunternehmer zum Team wechselten.

Die Arbeit an der EJT-Verordnung des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit geht weiter. Über die Inhalte des Studiums werden keine Angaben gemacht. DİSK-Generalführerin Dilek Çerkezoğlu forderte die Regierung in einer Erklärung gegenüber der Nachrichtenagentur ANKA auf, transparent zu sein. Cerkezoglu sagte:

„Soziale Grundrechte zu haben, ist ein grundlegendes Bürgerrecht für alle“

„Das Problem des Rentenalters steht in der Türkei seit Jahren auf der Agenda von Millionen von Menschen in ihrem Arbeitsleben. In den Ruhestand zu gehen, das heißt, nach einer bestimmten Zeit nach der Arbeit in den Ruhestand zu gehen, und grundlegende soziale Rechte zu haben, insbesondere das Recht auf Bezahlung und Gesundheit, wo wir bis zu unserem letzten Atemzug nach dem Ruhestand menschenwürdig leben können, ist ein grundlegendes Bürgerrecht für alle. Dies zu gewährleisten, ist die primäre Aufgabe sowohl des Staates als auch der politischen Macht, die den Staat regiert. Das Rentensystem in der Türkei wurde jedoch als Ganzes auf den Markt gebracht, und wie wir alle wissen, traten mit dem am 8. September 1999 erlassenen Gesetz Nr. 4447 die Beschwerden derjenigen auf, die bei der Pensionierung alt waren. Mit diesem Gesetz, das ab diesem Datum erlassen wurde, änderte sich später die Spielregel, und Tausende, Hunderttausende von Menschen konnten ihre Rentenansprüche aufgrund ihres Alters nicht erreichen, und es gab eine Viktimisierung derjenigen, die im Ruhestand alt waren. Sowohl als Gewerkschaften als auch als EJT-Verbände gibt es seit Jahren Anstrengungen in dieser Hinsicht durch ihre eigenen Organisationen.

„Dieser Vorgang sollte unbedingt und unbedingt mit den gesellschaftlichen Parteien bei der Vereinbarung besprochen werden“

Die AKP-Regierung im Jahr 2019, obwohl der Präsident sehr deutlich erklärte, dass sie eine solche Vereinbarung niemals treffen würden, waren diese Bemühungen das Ergebnis der sich herausbildenden sozialen Basis, der Agenda, und die Regierung sagte, dass drei Jahre später in der Türkei zu den Wahlen gehe , würde die Regierung diesbezüglich eine Vereinbarung treffen. Der Arbeitsminister kündigte direkt an die Öffentlichkeit, dass eine Studie durchgeführt wurde. Es wurde gesagt, dass dies mit dem Prestige des Jahresendes mit der Öffentlichkeit geteilt werden würde. Zunächst einmal eine so wertvolle Verordnung, das heißt eine so wertvolle Verordnung, die Hunderttausende von Arbeitnehmern direkt betrifft, dass eine Verordnung zu einem so wertvollen Thema erlassen werden sollte, indem man sich vor der Öffentlichkeit vor den Gewerkschaften und den Verbänden des EJT verbirgt Mitglieder zu teilen oder es mit uns zu teilen, ohne darüber zu diskutieren, ist ein Problem für sich. Leider hat die politische Macht in diesem Bereich, in dem Verhandlungen die Grundlage des Arbeitslebens und der soziale Dialog die Grundlage sind, seit Jahren nicht die bestehenden rechtlichen und verfassungsmäßigen Mechanismen des sozialen Dialogs betrieben. Es setzt alle gesetzlichen Vorschriften mit der Logik „Ich habe es gemacht, es ist passiert“ um. Im Dezember 2017 wurde eine gesetzliche Vereinbarung getroffen, Teams an Leiharbeiter zu vergeben, die erneut ein soziales Problem und die blutende Wunde des Arbeitslebens darstellen. Damals wurde mit den Gewerkschaften, die die Parteien dieses Prozesses waren, eine rechtliche Vereinbarung getroffen, ohne mit der Öffentlichkeit zu sprechen, und ohne auf transparente Weise durchgeführt zu werden, und wir hatten sehr große Probleme. Wir hatten Schwierigkeiten im Übergangsprozess, Hunderttausende von Menschen konnten kein Team bekommen. Wir arbeiten immer noch an einer Teamleistung. Mit anderen Worten, dieser Prozess sollte bei solchen Wetten unbedingt mit den gesellschaftlichen Parteien besprochen werden.

„Bei der Volksabstimmung von 2010 wurde der Wirtschafts- und Sozialrat zu einer verfassungsmäßigen Institution, aber er ist seit 13 Jahren kein einziges Mal einberufen worden.“

Wir erleben immer noch die Probleme, die sich aus den mit dem Gesetzesdekret Nr. 696 erlassenen Vorschriften ergeben, die wir beim Subunternehmerproblem hatten, und wir versuchen, sie zu beheben. Jetzt führt die Regierung eine Arbeit am EJT durch, ohne diesen Prozess mit der Öffentlichkeit, mit EJT-Mitgliedern, EJT-Verbänden und Gewerkschaften zu teilen. Wir haben immer noch keine Informationen über den Inhalt der Verordnung, die am EJT vorgenommen werden soll, und sie wurden nicht mit der Öffentlichkeit geteilt. Es stellt sich heraus, dass wir in unserem Arbeitsleben Rechts- und Verfassungsausschüsse haben, in denen solche Fragen diskutiert werden sollten. Da ist zum Beispiel das Economic Social Board. Beim Referendum 2010 wurde der Wirtschafts- und Sozialrat zu einer verfassungsmäßigen Institution, aber er ist seit 13 Jahren kein einziges Mal zusammengetreten. Wir haben wieder einen dreigliedrigen Beirat, der durch eine Klausel geregelt wird. Hier gibt es Regierungs-, Personal- und Chefseiten. Der dreigliedrige Beirat trat zuletzt im März 2020 zusammen und ist seit fast drei Jahren nicht mehr zusammengetreten. Es stellt sich heraus, dass das EJT-Problem definitiv gelöst werden sollte, indem soziale Dialogmechanismen betrieben, mit den Parteien verhandelt und die Probleme minimiert werden. Mit anderen Worten, wenn Vorschriften erlassen werden, ohne diesen Prozess mit der Öffentlichkeit zu teilen und ohne mit den Prozessparteien zu verhandeln, ist dies ein Problem für sich. Ich fordere die Regierung auf, die Arbeit zum EJT schnell mit der Öffentlichkeit zu teilen, diesen Prozess auf transparente Weise durchzuführen und diesen Prozess mit den Gewerkschaften und ihren Verbänden, den Organisationen der EJT-Mitglieder, auszuhandeln. Andernfalls wird eine zu treffende Anordnung sehr wichtige Probleme und Schwierigkeiten mit sich bringen.

„Türkei-Renten sind extrem niedrig“

Was sind hier mögliche Probleme? Erstens ist der Ruhestand ein Recht für alle, aber niemand kann zum Ruhestand gezwungen werden. Mit anderen Worten, die Situation, die als Zwangspensionierung in der Öffentlichkeit bekannt ist, die als Pensionierung von Amts wegen bekannt ist, ist jetzt eine verfassungswidrige Zwangspensionierung in der Regelung der Arbeitnehmer, die in Subunternehmen des öffentlichen Sektors mit dem Gesetzesdekret Nr. 696 arbeiten Ende 2017. Mit anderen Worten, unsere Freunde, die vom Subunternehmer ins Team versetzt wurden, gehen in den Ruhestand, wenn ihr Alter und ihre Zeit abgelaufen sind. Allerdings ist die Zwangspensionierung nicht verfassungsüblich. Allerdings konnten wir nicht vor den Verfassungsgerichtshof ziehen, weil diese Regelung per Rechtsverordnung ergangen ist, da damals Ausnahmezustand herrschte, ist sie noch in Kraft. Diese obligatorische Rentenauferlegung sollte unbedingt abgeschafft werden. Wenn die EJT-Verordnung erlassen wird, werden Tausende unserer Mitarbeiter, die mit dem Gesetzesdekret Nr. 696 vom Subunternehmer in das Team versetzt wurden, gezwungen, in den Ruhestand zu treten. Das bedeutet, dass er in Rente gehen wird, obwohl er das nicht will, und sein Einkommen wird enorm sinken. Denn die türkischen Renten sind extrem niedrig. Dies ist die zweite Wette.

„Die niedrigste Rente sollte mindestens auf das Mindestpreisniveau angehoben werden“

Zusammen mit der EJT-Verordnung sollte auch die durch das Gesetzesdekret Nr. 696 eingeführte Zwangspensionierungspraxis beendet werden. Auch in der Türkei wurden die Renten systematisch gekürzt. Mit dem 2008 während der AKP-Regierung erlassenen Gesetz Nr. 5510 wurden die Renten systematisch gekürzt. Wie wurde das gemacht? Die monatlichen Bindungssätze wurden gesenkt, die Untergrenze abgeschafft, der Anteil der Renten- und Volkseinkommenssteigerung von 100 Prozent auf 30 Prozent reduziert. Damit fielen die Renten weit unter den Mindestpreis. Derzeit beträgt die niedrigste Rente in der Türkei mit Hilfe der Staatskasse 3.500 Lira. Diejenigen, die vom Subunternehmer ins Team versetzt werden, und unsere Freunde, die zwangspensioniert werden, erhalten mit der EJT-Regelung eine extrem niedrige Rente, wenn diese Regelung nicht aufgehoben wird. Weil die Preise eigentlich niedrig sind, wird ihnen das Tarifrecht für dreieinhalb Jahre verweigert. Es wurden Verträge für 3 Jahre abgeschlossen, und leider sind diese Verträge nicht auf dem gewünschten Niveau. Aus diesem Grund wird die Altersrente, die viele von ihnen erhalten werden, wenn unsere Freunde, die vom Subunternehmer zum Team versetzt wurden, aus der Not in den Ruhestand gehen, etwa 3.500 Lira betragen. Dies bedeutet einen sehr erheblichen Einkommensverlust. Es gilt, die Politik der systematischen Rentenkürzung aufzugeben und die Renten auf ein menschenwürdiges Niveau anzuheben. Die niedrigste Rente sollte mindestens auf das Grundpreisniveau angehoben werden.“

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