Achtung beim Unterschreiben der Gehaltsabrechnung: Präzedenzfall „Überstunden“-Urteil des BGH!

Der Oberste Gerichtshof unterzeichnete eine Entscheidung, die Millionen von Mitarbeitern spezieller Zweigstellen betrifft, und kündigte an, dass unterzeichnete Gehaltsabrechnungen bei der Berechnung des Überstundenpreises berücksichtigt werden.

MD, der als Kellner in einem Restaurant arbeitet, gab an, dass er an Feiertagen gearbeitet habe, als er seinen Job kündigte; forderte die Einziehung von Überstundenforderungen. Der Angeklagte, SH, der Eigentümer des Handwerkerrestaurants, wies die Argumente zurück. Das Gericht hörte die im Restaurant arbeitenden Zeugen an und entschied, dass Überstunden geleistet wurden. Das Justizministerium, das die Entscheidung prüfte, forderte die Aufhebung der Entscheidung zugunsten des Gesetzes. Die 9. Zivilkammer des Obersten Berufungsgerichts, die die Falldokumente wiedereröffnete, unterzeichnete eine Präzedenzentscheidung. Es wurde betont, dass unterschriebene Gehaltsabrechnungen bei Überstundenforderungen berücksichtigt werden sollten, und die folgenden Bedingungen wurden in die Entscheidung aufgenommen:

„Der Antrag bezieht sich auf das Argument des beklagten Chefs, dass dem klagenden Angestellten, der als Kellner im Restaurant arbeitet, der Überstundenlohn nicht gezahlt wurde Das Gericht erster Instanz hat seine Entscheidung auf Überstundenvergütungen gestützt, im Nachtragsbericht des Sachverständigen wurde der Überstundenpreis des Personals nur aufgrund der Zeugenaussagen fehlerhaft berechnet und die unterschriebenen Preiszettel seien nicht prestigeträchtig Die Geltendmachung längerer Arbeitsüberschreitungen kann vom Personal nachgewiesen werden, jedoch mit schriftlichen Beweisen. Laut Aussage wurde festgestellt, dass der letzte Bruttopreis des Klägers 2.475,84 TL betrug und er 28 Stunden pro Woche arbeitete, und obwohl die Berechnung nach diesen Angaben erfolgte, war es mangelhaft, dass die unterschriebenen Preiszettel nicht genommen wurden berücksichtigen.

Es ist möglich, dass der tatsächliche Preis des Arbeitnehmers höher ist als der auf der Lohnliste angegebene Betrag. Aber auch in diesem Fall kann die These, dass die Mehrarbeit die Überstundenzeit in der unterschriebenen Lohnabrechnung übersteigt, nur mit einem schriftlichen Nachweis nachgewiesen werden. In Ermangelung eines solchen schriftlichen Nachweises ist die Überstundenvergütung über den tatsächlichen Preis durch Einhaltung der Überstundendauer in der Lohnabrechnung zu berechnen und das Ergebnis durch Abzug des Betrags der Vergütung in der Lohnabrechnung zu erreichen.

M Es ist falsch, eine Entscheidung des Gerichts zu treffen, ohne diese Elemente und Grundlagen zu berücksichtigen, und der Berufungsantrag zugunsten des Gesetzes musste bei dieser Gelegenheit angenommen werden.“ (IHA)

T24