TİHEK betrachtete die Nichtbeschäftigung aufgrund einer Schwangerschaft als Diskriminierung aufgrund des Geschlechts.
Die Menschenrechts- und Gleichstellungsinstitution der Türkei (TİHEK) entschied, dass in der Bewerbung der Person, die aufgrund ihrer Schwangerschaft nicht eingestellt wurde, eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vorlag.
Eine Frau, die erfuhr, dass gemäß der Entscheidung der Einrichtung ein Physiotherapeut für das Krankenhaus eingestellt wird, in dem sie zuvor gearbeitet hat, sprach mit der Personalabteilung des Krankenhauses. Die Person, deren Bewerbung positiv angenommen und Zeit zur Vorbereitung ihrer Unterlagen eingeräumt wurde, hat in dieser Zeit ihre Stelle niedergelegt. Die Person, die ungefähr eine Woche später erfuhr, dass sie schwanger war, meldete die Situation am nächsten Tag einem Arzt, der einen Auftrag im Krankenhaus hatte. Wenige Tage später wurde der Gesuchten von der Personalabteilung des Krankenhauses mitgeteilt, dass sie nicht beschäftigt sei, da sie Mutterschaftsurlaub und Milchurlaub aufgrund einer Schwangerschaft in Anspruch nehmen würde und dass während dieser Zeit andere Arbeitnehmer beschäftigt werden müssten .
Mit der Behauptung, dass sie aufgrund ihrer Erfahrungen aufgrund des Geschlechts diskriminiert wurde, bewarb sich die Dame bei TİHEK.
Die Krankenhausverwaltung, um deren Stellungnahme zu den fraglichen Thesen ersucht wurde, behauptete, es gebe eine qualifiziertere Mitarbeiterin in der Einstellung und die Nichteinstellung der Bewerberin habe nichts mit ihrer Schwangerschaft zu tun.
TİHEK, das den Antrag teuer machte, entschied, dass es eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts gebe, und dem Krankenhaus wurde eine Verwaltungsstrafe von 10.000 Lira auferlegt.
Es wurde daran erinnert, dass in der Entscheidung der Institution festgestellt wurde, dass gemäß dem 10. Artikel der Verfassung alle gleich sind und dass der Staat die notwendigen Maßnahmen zum Schutz der Familie und der Rechte ergreifen würde von Kindern im 41. Element der Verfassung.
Gemäß dem Gesetz über die Menschenrechts- und Gleichstellungsinstitution der Türkei, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, Hautfarbe, Sprache, Religion, Weltanschauung, Sekte, philosophischer und politischer Meinung, ethnischer Herkunft, Vermögen, Geburt, zivilisiertem Zustand, Gesundheitszustand, Behinderung und Alter ist verboten.“ Geschlechtsspezifische Diskriminierung stellt eine geschlechtsspezifische Diskriminierung dar, wenn eine Person bei der Ausübung eines Rechts oder bei der Erfüllung einer Pflicht ohne rechtliche und vernünftige Grundlage unterschiedlich behandelt wird.“ Begutachtung enthalten war.
In der Entscheidung wurde ausgeführt, dass die Behauptung des Beschwerdeführers, er sei diskriminiert worden, durch eine SMS mit einem Arzt untermauert worden sei, den er während des Einstellungsverfahrens außerhalb der Personalabteilung interviewt hatte, und es wurde festgestellt, dass das Krankenhaus das Gegenteil nicht beweisen könne diese Situation.
Die Entscheidung beinhaltete folgende Stellungnahme:
„Es wurde der Schluss gezogen, dass das Argument der Beschwerdeführerin, sie sei wegen ihrer Schwangerschaft diskriminiert worden, deutliche Anzeichen für die Wahrheit und das Vorhandensein von Tatsachen aufweist, die eine Vermutung begründen, und dass das adressierte Krankenhaus die Behauptung, die Beschwerdeführerin sei nicht eingestellt worden, nicht widerlegen konnte ihrer Schwangerschaft und hat nicht nachgewiesen, dass sie nicht gegen das Diskriminierungsverbot verstoßen hat.“ (AA)
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